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Les négociations avec YG sont dans l'impasse

Les négociations avec le gouvernement du Yukon aboutissent à une impasse Les pourparlers entre l'Alliance de la fonction publique du Canada et le gouvernement du Yukon ont été rompus le 12 janvier dernier. Le médiateur nommé par le gouvernement fédéral a " conclu que les parties ont atteint un point où, pour le moment, la poursuite de la médiation ne serait pas productive " et, par conséquent, le médiateur... En savoir plus

Les travailleurs de Connective se syndiquent avec YEU/PSAC

COMMUNIQUÉ DE PRESSE12 janvier 2023 Les travailleuses et travailleurs de Connective au Yukon se joignent à l'Alliance de la fonction publique du Canada L'AFPC et le Syndicat des employés du Yukon ont le plaisir d'annoncer que les travailleuses et travailleurs de Connective Support Society sur les lieux de travail au Yukon ont choisi de se joindre à l'Alliance de la fonction publique du Canada, et que l'accréditation a... En savoir plus

Nous voulions un accord équitable pour Noël...

Notre lettre au Père Noël était assez courte : tout ce que nous voulions pour Noël, c'était un accord équitable pour tous les travailleurs des Jeunes Gens. Ce que nous avons reçu, c'est un morceau de charbon et une invitation à réessayer au cours de la nouvelle année. Nous vous avons récemment informé de nos séances de négociation qui se sont tenues fin novembre.... En savoir plus

Tous les travailleurs méritent un traitement équitable

Lettre ouverte à MM. Michael Hale et Van Randen : Je m'appelle Darcy Kasper et je suis la présidente de la section locale Y017 du Syndicat des employés du Yukon. Je vous écris à tous les deux au sujet des récentes primes accordées aux infirmières et des préoccupations concernant le manque de perspicacité pour inclure d'autres secteurs professionnels... En savoir plus

Fonds d'investissement de l'UEO pour les soins de santé communautaires - Proposition

À l'automne 2021, l'équipe de négociation du Syndicat des employés du Yukon et notre négociateur de l'Alliance de la fonction publique du Canada ont rencontré l'équipe de l'employeur du gouvernement du Yukon. Des ensembles de propositions ont été échangés, et nous voulons souligner une proposition clé soumise par le syndicat. Cette proposition a été élaborée après... En savoir plus

Lettre d'information de l'UES, automne 2022

Dans ce numéro : Mesures de grève au Yukon Arts Centre, négociations avec YG, nouveau personnel à YEU, Darcy Kasper, président de la section locale Y017, et plus encore. Télécharger le numéro complet en PDF ici En savoir plus

Mise à jour des négociations du GY - Visites de la communauté

Les équipes de négociation de YG arrivent dans votre communauté ! Des réunions de mise à jour sur les négociations auront bientôt lieu dans votre communauté. Veuillez prendre note des dates, heures et lieux de réunion ci-dessous et prévoyez d'y assister. Il s'agira de séances EN PERSONNE, sans possibilité de zoom. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le bureau régional de l'AFPC à Whitehorse... En savoir plus

McPhee se trompe sur la température des infirmières

COMMUNIQUÉ DE PRESSE19 octobre 2022 Pour recruter et retenir, il faut améliorer les salaires, pas les primes à la signature La ministre McPhee semble mal informée sur la nature des consultations avec le SEJ au sujet de la prime proposée par YG pour les infirmières. Les discussions concernant le "programme de recrutement" d'infirmières proposé par l'employeur ont commencé et se sont terminées lors de la même réunion. Les... En savoir plus

Yukon Arts Centre - Accord de principe conclu

COMMUNIQUÉ DE PRESSE 17 octobre 2022 Les travailleurs des arts du Yukon concluent un accord de principe Nous sommes heureux d'annoncer qu'après une fin de semaine fructueuse, les membres de l'équipe de négociation de la section locale Y021 du syndicat YEU/PSAC et la direction sont parvenus à un accord de principe. Aucun détail ne sera disponible tant que les membres n'auront pas examiné et voté sur les... En savoir plus

"Nous nous battons pour le respect !

"Le respect, c'est de ne pas demander à ses employés, quel que soit le nombre d'années passées dans l'entreprise, de revenir au taux de salaire de départ.Le respect, c'est de valoriser nos années de service.Nous avons des membres qui sont là depuis plus de 10 ans. Le respect, c'est valoriser leur loyauté et leur travail acharné".... En savoir plus
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