Remarque : les informations fournies ci-dessous sont basées sur les informations dont nous disposons au 14 mai 2025.

1. Étant donné que mon emploi au sein du GY prendra fin à la date du transfert, ne puis-je pas commencer à percevoir une prestation de retraite mensuelle en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique fédérale (LPFP fédérale) lorsque je commencerai à travailler pour l'Office de la santé du Yukon ?

Non. Conformément aux dispositions de la LPFP fédérale et du Règlement sur le dessaisissement qui s'appliquera à la transition de la Régie de la santé du Yukon, un cotisant transféré ne peut commencer à recevoir une prestation de retraite mensuelle en vertu de la LPFP fédérale qu'à la fin de son emploi à la Régie de la santé du Yukon. Toutefois, un cotisant transféré, s'il est admissible, peut exercer l'option de recevoir une prestation forfaitaire (c.-à-d. un remboursement des cotisations plus les intérêts (RDC) ou une valeur de transfert (VT)) à tout moment dans l'année qui suit la date du transfert à l'Office de la santé du Yukon.

2. En ce qui concerne le régime de retraite, si j'accepte l'offre de l'autorité sanitaire du Yukon, et en supposant que j'ai le nombre d'années et l'âge requis pour prendre ma retraite et bénéficier d'une pension complète, puis-je également choisir de prendre ma pension à la fin de mon emploi au sein du gouvernement du Yukon ?

Non. Comme indiqué dans la réponse à la question 1, en raison de l'existence d'un règlement anticipé sur la cession, les employés transférés qui ont choisi de ne pas transférer leurs droits à pension fédéraux accumulés au titre de la LPFP ne pourront pas recevoir de prestations mensuelles régulières au titre de la LPFP tant qu'ils n'auront pas cessé d'être employés par l'Administration de la santé du Yukon.

3. Comment le régime de retraite de la Société des hôpitaux du Yukon se compare-t-il à la Loi sur la pension de la fonction publique fédérale (LPFP fédérale) ?

L'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) a préparé une analyse comparative primaire, disposition par disposition, du régime de retraite de la Yukon Hospital Corporation et de la Loi sur la pension de la fonction publique fédérale (LPFP fédérale), que l'on peut se procurer auprès du Syndicat des employés du Yukon.

Le tableau comparatif montre que certaines dispositions de la LPFP fédérale sont plus généreuses que celles du régime de retraite de la Régie des hôpitaux du Yukon, et vice versa. Par conséquent, la décision de transférer ou non le service ouvrant droit à pension accumulé en vertu de la LPFP fédérale au régime de retraite de la Régie de l'assurance-maladie du Yukon variera en fonction de la situation de chaque employé.

4. À la date d'entrée en vigueur du transfert à la Régie de la santé du Yukon, j'aurai moins de deux ans de service ouvrant droit à pension au titre de la LPFP fédérale. Quelles sont mes options en ce qui concerne le service ouvrant droit à pension accumulé au titre de la LPFP fédérale jusqu'à la date du transfert ?

Vous avez trois options concernant votre service ouvrant droit à pension au titre de la LPFP fédérale accumulé avant la date de transfert à l'Office de la santé du Yukon :

1) recevoir un remboursement des cotisations plus les intérêts à la date de votre transfert à l'Office de la santé du Yukon, ou

2) Transférer votre service ouvrant droit à pension accumulé en vertu de la LPFP fédérale au régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon par l'entremise de l'accord de transfert de pension prévu, ou

3) Conserver le service ouvrant droit à pension que vous avez accumulé en vertu de la LPFP fédérale. Dans le cadre de cette option, le service ouvrant droit à pension que vous accumulez en vertu du régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon sera pris en compte, aux fins du seuil seulement, pour déterminer votre admissibilité aux options de pension en vertu de la LPFP fédérale.

5. À la date effective du transfert à la YHA, j'ai plus de deux ans de service fédéral ouvrant droit à pension et j'aurai moins de 50 (55) ans. Quelles sont mes options concernant mon service fédéral accumulé ouvrant droit à pension en vertu de la LPFP fédérale ?

Vous avez trois options concernant votre service ouvrant droit à pension au titre de la LPFP fédérale accumulé avant la date de transfert à l'Office de la santé du Yukon :

1) choisir de recevoir une "valeur de transfert" à la date de votre transfert à l'Office de la santé du Yukon, ou

2) Transférer votre service ouvrant droit à pension accumulé en vertu de la LPFP fédérale au régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon par l'entremise de l'accord de transfert de pension prévu, ou

3) Conserver le service ouvrant droit à pension que vous avez accumulé en vertu de la LPFP fédérale. Dans le cadre de cette option, le service ouvrant droit à pension que vous accumulez en vertu du régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon sera pris en compte, aux fins du seuil seulement, pour déterminer votre admissibilité aux options de pension en vertu de la LPFP fédérale.

6. À la date du transfert à la YHA, j'aurai accumulé plus de deux ans de service fédéral ouvrant droit à pension et j'aurai plus de 50 (55) ans. Quelles sont mes options concernant mon service fédéral accumulé ouvrant droit à pension en vertu de la LPFP fédérale ?

Vous avez deux options concernant votre service ouvrant droit à pension au titre de la LPFP fédérale accumulé avant la date de transfert à l'Office de la santé du Yukon :

1) Transférer votre service ouvrant droit à pension accumulé au titre de la LPFP fédérale au régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon par le biais de l'accord de transfert de pension prévu, ou

2) Conserver le service ouvrant droit à pension que vous avez accumulé en vertu de la LPFP fédérale. Dans le cadre de cette option, le service ouvrant droit à pension que vous accumulez en vertu du régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon ne sera pris en compte qu'à des fins de seuil pour déterminer votre admissibilité aux options de pension en vertu de la LPFP fédérale.

7. Question longue : Au moment du transfert, il ne me manquera que 3,5 ans pour avoir 30 années de cotisation à ma pension.

7. Au moment du transfert, il ne me manquera que 3,5 ans pour avoir 30 années de cotisation à ma pension. Comme j'ai moins de 55 ans, cela me coûtera une très lourde pénalité qui m'affectera financièrement pour le reste de ma vie. J'attends depuis longtemps de savoir si ma situation sera prise en compte ou si je n'aurai pas de chance. Comment puis-je protéger mon avenir financier ? Dois-je trouver un autre emploi dans la fonction publique avec un plan de pension à transférer ? Je dois prendre une décision rapidement.

Comme nous l'avons mentionné en réponse à la question 6 ci-dessus, vous aurez deux options concernant vos 26,5 années de service ouvrant droit à pension au titre de la LPFP fédérale accumulées avant la date de transfert à l'Office de la santé du Yukon :

1) Transférer votre service ouvrant droit à pension accumulé au titre de la LPFP fédérale au régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon par le biais de l'accord de transfert de pension prévu, ou

2) Conserver le service ouvrant droit à pension que vous avez accumulé en vertu de la LPFP fédérale. Dans le cadre de cette option, le service ouvrant droit à pension que vous accumulez en vertu du régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon ne sera pris en compte qu'à des fins de seuil pour déterminer votre admissibilité aux options de pension en vertu de la LPFP fédérale.

8. De combien de temps est-ce que je dispose pour envisager les différentes options discutées ci-dessus concernant mon service fédéral ouvrant droit à pension au titre de la LPFP fédérale accumulé jusqu'à la date du transfert ?

Normalement, vous disposez d'un an à compter de la date de votre transfert à l'Office de la santé du Yukon pour exercer l'une ou l'autre des options susmentionnées. Si vous n'exercez pas une option dans le délai d'un an, vous serez " réputé " avoir choisi de conserver votre service ouvrant droit à pension fédéral accumulé en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique fédérale (LPFP fédérale). Dans ce cas, le service ouvrant droit à pension que vous avez accumulé dans le cadre du régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon sera pris en compte, aux fins du seuil seulement, pour déterminer votre admissibilité aux options de pension en vertu de la LPFP fédérale.

9. Si je décide de conserver mon service fédéral accumulé ouvrant droit à pension auprès de la LPFP fédérale, quel calcul sera utilisé pour déterminer ma prestation de retraite en vertu de la LPFP fédérale lorsque je quitterai mon emploi auprès de l'Office de la santé du Yukon ?

Un règlement spécial, appelé Règlement sur le dessaisissement, devrait être adopté pour assurer la " protection des pensions " du service ouvrant droit à pension que vous avez accumulé en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique fédérale (LPFP fédérale) jusqu'à la date de transfert à l'Office de la santé du Yukon. Les mesures susmentionnées s'appliqueront si vous décidez de NE PAS transférer votre service ouvrant droit à pension en vertu de la LPFP fédérale au régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon en vertu de l'accord de transfert de pensions (ATP) prévu. Essentiellement, en vertu de cet accord, le service ouvrant droit à pension que vous accumulez dans le cadre du régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon ne comptera qu'aux fins du seuil d'admissibilité aux options de pension en vertu de la LPFP fédérale.

L'exemple suivant illustre cette caractéristique de "protection de la pension" :

À la date du transfert, un employé transféré du groupe 1 aura 50 ans et aura accumulé 25 années de service ouvrant droit à pension en vertu de la LPFP fédérale. Cet employé choisit de NE PAS transférer son service ouvrant droit à pension accumulé en vertu de la LPFP fédérale au régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon et décide de mettre fin à son emploi à l'Office de la santé du Yukon à l'âge de 55 ans.

Par conséquent, cet employé, lorsqu'il atteindra l'âge de 5 ans et demi, comptera 25 années de service ouvrant droit à pension au titre de la LPFP fédérale et 5 années de service ouvrant droit à pension au titre du régime de retraite de la Régie de la santé du Yukon. En ce qui concerne les exigences de " seuil " de la

En vertu de la LPFP fédérale, cet employé aura droit à une pension immédiate (c.-à-d. une pension non réduite) puisqu'il aura 55 ans et comptera 30 années de service ouvrant droit à pension (c.-à-d. 25 années de LPFP fédérale plus 5 années de régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon). Toutefois, la prestation de retraite fédérale au titre de la LPFP ne sera basée que sur les 25 années de service ouvrant droit à pension (c.-à-d. 2 % x 25 ans X salaire moyen le plus élevé). Si les dispositions spéciales de " protection de la pension " n'avaient pas été en place pour la transition de l'Administration de la santé du Yukon, la prestation fédérale au titre de la LPFP de cet employé à l'âge de 55 ans aurait fait l'objet d'une réduction actuarielle de 25 % (c.-à-d. 30 ans - 25 ans X 5 %).

Les avantages des dispositions relatives à la "protection des pensions" dans ce cas particulier sont illustrés ci-dessous :

Avec des dispositions de "protection des pensions

55 ans et 30 ans de service ouvrant droit à pension (25 ans au titre de la LPFP fédérale + 5 ans au titre du régime de retraite de la Régie de la santé du Yukon) = prestation de retraite de 2 % x 25 ans de service au titre de la LPFP fédérale x salaire moyen le plus élevé

Sans dispositions relatives à la "protection des pensions

55 ans et 25 ans de service ouvrant droit à pension = prestation de pension de 2 % x 25 ans de service au titre de la LPFP fédérale x salaire moyen le plus élevé moins une réduction actuarielle de 25 % (30 ans - 25 ans X 5 % par an).

Il convient également de noter que, dans cet exemple particulier, l'employé, après son transfert à la Régie de la santé du Yukon, aurait également accumulé cinq années de service ouvrant droit à pension en vertu du régime de retraite de la Régie de la santé du Yukon et serait admissible à une prestation de retraite supplémentaire selon les modalités du régime de retraite de la Régie de la santé du Yukon.

10. Question longue : Je serai âgé de 45 ans et j'ai accumulé 20 ans de service ouvrant droit à pension en vertu de la loi sur la pension de retraite de la fonction publique fédérale.

10. À la date du transfert, j'aurai 45 ans et j'aurai accumulé 20 ans de service ouvrant droit à pension en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique fédérale (LPFP fédérale). J'ai l'intention de prendre ma retraite de la Régie de la santé du Yukon à l'âge de 55 ans. Si je décide de quitter le service ouvrant droit à pension que j'ai accumulé en vertu de la LPFP fédérale, à combien s'élèveront mes prestations de retraite fédérales ?

Conformément au règlement spécial sur la " protection des pensions " dont il a été question précédemment, à l'âge de 55 ans, vous aurez accumulé 30 années de service ouvrant droit à pension (c.-à-d. 20 années en vertu de la LPFP fédérale plus 10 années en vertu du régime de pension de la Régie de la santé du Yukon) aux fins de l'établissement d'un droit à une prestation de pension de retraite en vertu de la LPFP fédérale. Par conséquent, vous auriez droit à une pension immédiate (c.-à-d. une pension non réduite) basée sur les 20 années de service ouvrant droit à pension à votre crédit en vertu de la LPFP fédérale (c.-à-d. 2 % x 20 années de service ouvrant droit à pension x salaire moyen le plus élevé).

De plus, à l'âge de 55 ans, vous auriez accumulé 10 années de service ouvrant droit à pension en vertu du régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon et seriez admissible à une prestation de retraite supplémentaire selon les modalités du régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon.

11. Question longue : Si je choisis de refuser le transfert à la Régie de la santé du Yukon, serais-je couvert par cette disposition de la LPFP fédérale ?

11. Je sais que la LPFP fédérale contient des dispositions spéciales prévoyant le droit à une pension immédiate (c.-à-d. une pension non réduite) dans les cas de mise à pied involontaire de cotisants âgés de 55 (60) ans et plus qui ont été employés par la fonction publique fédérale pendant au moins 10 ans. Si je choisis de refuser le transfert à la Régie de la santé du Yukon, serai-je couvert par cette disposition de la LPFP fédérale ?

Il est prévu que tous les employés du gouvernement du Yukon touchés par la transition de la Régie de la santé du Yukon se verront offrir un poste à la Régie de la santé du Yukon. Les dispositions de la LPFP fédérale auxquelles vous faites référence confèrent aux administrateurs généraux des ministères et à d'autres agents désignés le pouvoir discrétionnaire de renoncer aux facteurs de réduction actuarielle dans les cas de mises à pied involontaires. Ce pouvoir discrétionnaire ne sera pas exercé dans le cadre de la transition de la Régie de la santé du Yukon, car tout employé qui fait l'objet d'une cessation d'emploi l'a fait de son propre gré.

12. Question longue : Le régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon reconnaîtra-t-il ce service ouvrant droit à pension pour les exigences de " seuil " afin d'établir l'admissibilité aux prestations de retraite du régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon ?

12. Si je choisis de conserver mon service ouvrant droit à pension accumulé auprès de la LPFP fédérale, le Régime de retraite de l'Administration des services de santé du Yukon reconnaîtra-t-il ce service ouvrant droit à pension aux fins des exigences de " seuil " pour établir l'admissibilité aux prestations de retraite du Régime de retraite de l'Administration des services de santé du Yukon ?

Non. Le régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon ne prévoit pas la reconnaissance du service ouvrant droit à pension retenu en vertu de la LPFP fédérale aux fins de la détermination des conditions d'admissibilité aux prestations de retraite.

13. Si je choisis de conserver mon service fédéral accumulé ouvrant droit à pension auprès de la LPFP fédérale, l'indexation s'appliquera-t-elle entre la date du transfert et la date à laquelle je commencerai à recevoir ma pension de retraite fédérale ?

Oui. Pour de plus amples informations, un tableau des augmentations annuelles de l'ajustement des pensions depuis l'introduction de l'indexation dans la Loi sur la pension de la fonction publique fédérale (LPFP fédérale) en 1970 est disponible auprès de l'AFPC.

14. Question longue : J'ai remarqué, d'après les informations disponibles, que les taux de cotisation des employés au régime de retraite de la Régie de la santé du Yukon sont inférieurs à ceux de la Loi sur la pension de retraite de la fonction publique fédérale.

14. J'ai remarqué, d'après les renseignements disponibles, que les taux de cotisation des employés au régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon sont inférieurs à ceux de la Loi sur la pension de la fonction publique fédérale (LPFP fédérale). Cela signifie-t-il que, si je décide de transférer mon service ouvrant droit à pension accumulé en vertu de la LPFP fédérale au Régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon, je disposerai de fonds excédentaires lorsque mon service en vertu de la LPFP fédérale sera reconnu par le Régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon ?

Non. Le fait que des taux de cotisation moins élevés soient exigés en vertu du régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon n'indique pas s'il y aura un excédent (ou une insuffisance) de fonds provenant de la LPFP fédérale pour le transfert de votre service fédéral ouvrant droit à pension au régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon. Les principaux facteurs qui déterminent s'il y aura un excédent (ou une insuffisance) de fonds de la LPFP fédérale au moment du transfert de votre service ouvrant droit à pension fédéral seront probablement votre âge, vos années de service ouvrant droit à pension et le niveau de salaire annuel du poste auquel vous êtes transféré par rapport à votre poste actuel au sein de l'Administration de la santé du Yukon.

15. Question longue : Existe-t-il un moyen de déterminer, avant la date du transfert, s'il y aura un excédent ou une insuffisance de fonds disponibles au titre de la LPFP fédérale ?

15. Existe-t-il un moyen de déterminer, avant la date du transfert, s'il y aura un excédent ou une insuffisance de fonds disponibles au titre de la LPFP fédérale pour que la totalité de mon service ouvrant droit à pension accumulé au titre de la LPFP fédérale soit reconnue par le régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon ?

Malheureusement, l'établissement des coûts des transferts de pension repose sur des calculs actuariels complexes et les résultats varieront selon les circonstances individuelles, notamment l'âge de l'employé transféré, ses années de service ouvrant droit à pension et la différence entre le salaire annuel du poste occupé à Santé Canada et celui du poste offert par l'Office de la santé du Yukon. Comme nous l'avons mentionné précédemment, les coûts réels pour chaque employé transféré ne seront disponibles qu'après avoir commencé à travailler pour l'Administration de la santé du Yukon et avoir soumis une demande d'estimation de transfert de pension.

Veuillez noter que, pour l'information des employés touchés avant la date du transfert, l'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) suggérera au gouvernement du Yukon de préparer des " approximations " de transfert de pension qui illustreraient certains " exemples représentatifs " des coûts associés au transfert du service fédéral ouvrant droit à pension au régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon. L'exercice susmentionné a été utilisé dans le cadre de l'Entente Canada-Ontario sur le développement du marché du travail (EDMT) en 2006 et a été jugé bénéfique par les employés transférés.

16. Des versements pour une option de service passé sont actuellement déduits de mon salaire. Quelles sont les dispositions disponibles pour le paiement du solde du coût du service accompagné d'option après la date de transfert ?

Si vous avez l'intention de transférer votre service ouvrant droit à pension fédéral accumulé au régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon, il est prévu que l'Accord de transfert de pensions (ATP) conclu entre le gouvernement du Canada et l'Administration de la santé du Yukon stipulera que seul le service ouvrant droit à pension " libéré " est admissible au transfert.

Après avoir cessé de cotiser à la Loi sur la pension de la fonction publique fédérale (LPFP fédérale), un employé transféré recevra une notification du solde dû pour toute option de service ouvrant droit à pension antérieure, et une disposition est prévue pour le paiement de la totalité ou d'une partie du solde impayé dans les deux mois suivant la notification. Les sources fiscales possibles pour le paiement forfaitaire du solde du coût du service accompagné d'option pourraient inclure un transfert direct d'un régime enregistré d'épargne-retraite (REER), une indemnité de départ, etc.

Autrement, si le paiement n'est pas effectué dans le délai prescrit de deux mois, l'employé transféré sera réputé n'avoir à son crédit que la partie libérée du service ouvrant droit à pension aux fins de l'exercice d'un transfert au régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon en vertu de l'ATP anticipé.

Si vous n'avez pas l'intention de transférer votre service ouvrant droit à pension accumulé en vertu de la LPFP fédérale au régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon, vous avez les options suivantes :

• Payer le solde avec une somme forfaitaire (y compris un transfert direct d'un régime enregistré d'épargne-retraite (REER), une indemnité de départ, etc.
• Prendre des dispositions avec Travaux publics et Services gouvernementaux Canada pour le versement de paiements réguliers anticipés sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle ;
• reporter le paiement du solde jusqu'à ce qu'une prestation différée au titre de la LPFP fédérale devienne exigible. Toutefois, il convient de noter que cette dernière option entraînerait des frais d'intérêt supplémentaires et que les versements en souffrance seraient étalés sur le reste du calendrier de paiement initial.

17. Existe-t-il des exigences médicales pour l'adhésion au régime de retraite de la Régie de la santé du Yukon ?

Non. Tous les employés à temps plein transférés à la Régie de la santé du Yukon seront automatiquement inscrits au régime de retraite de la Régie de la santé du Yukon.

18. Qu'entend-on par "acquisition" des droits à pension ?

L'acquisition des droits à pension fait généralement référence à la période minimale de service ouvrant droit à pension requise pour que le cotisant au régime de pension puisse prétendre à une prestation de pension mensuelle régulière à vie.

En vertu de la loi fédérale sur la pension de retraite de la fonction publique (Federal Public Service Superannuation Act - Federal PSSA), un minimum de deux années de service ouvrant droit à pension est requis pour qu'un cotisant acquière des droits. Si un cotisant quitte son emploi alors qu'il compte moins de deux années de service ouvrant droit à pension, le seul droit prévu par la LPFP fédérale est le remboursement des cotisations de retraite de l'employé, majorées des intérêts prescrits par la loi.

La période d'acquisition des droits dans le cadre du régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon est immédiate.

19. Les employés à temps partiel peuvent-ils participer au régime de retraite de la Régie de la santé du Yukon ?

Oui. Dans le cadre du régime de retraite de la Régie de la santé du Yukon, la participation des employés à temps partiel est facultative

20. Quelle est la date la plus proche à laquelle je peux recevoir mes estimations de transfert de pension en vertu de l'accord de transfert de pension (ATP) actuel ?

En vertu de l'accord de transfert de pensions (ATP) prévu entre le gouvernement du Canada et l'Administration de la santé du Yukon, le processus d'obtention d'estimations de transfert de pensions ne sera probablement amorcé que lorsqu'un ancien employé du gouvernement fédéral deviendra effectivement un employé de l'Administration de la santé du Yukon. Dans le cas des employés transférés dans le cadre de la transition proposée par l'Administration de la santé du Yukon, la date la plus rapprochée pour la présentation d'une demande d'estimation de transfert de pension (c.-à-d. l'annexe A2) serait la date réelle du transfert. Veuillez également noter que le gouvernement du Yukon et l'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) consulteront le Centre des pensions de la fonction publique et l'Administration de la santé du Yukon afin de s'assurer que le processus d'estimation de transfert de pension se déroule de la façon la plus efficace et la plus rapide possible.

L'expérience des cessions fédérales passées montre que le Centre des pensions de la fonction publique a affecté des ressources spécifiques en prévision d'un afflux d'estimations de transferts de pensions.

21. Selon les termes de l'APT anticipé, puis-je transférer seulement une partie de mon service ouvrant droit à pension de retraite fédérale accumulée au régime de retraite de la YHA et conserver le droit à une éventuelle prestation de retraite payable en vertu de la LPFP fédérale ?

21. Selon les termes de l'APT anticipé, puis-je transférer seulement une partie de mon service ouvrant droit à pension de retraite fédérale accumulée au régime de retraite de la YHA et conserver le droit à une éventuelle prestation de retraite payable en vertu de la LPFP fédérale ?

Non. On prévoit que l'ATP exigera que toutes les années de service ouvrant droit à pension au titre de la pension fédérale soient transférées de la LPFP fédérale au régime de retraite de l'Office de la santé du Yukon, après quoi l'employé transféré cessera d'avoir droit à toute prestation en vertu de la LPFP fédérale.

22. Longue question : Si j'opte pour la conservation de mon service fédéral accumulé ouvrant droit à pension auprès de la ...............

22. Si je choisis de conserver mon service fédéral accumulé ouvrant droit à pension en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique fédérale (LPFP fédérale) et que je mets fin à mon emploi à la Régie de la santé du Yukon pour retourner au gouvernement du Yukon/à la fonction publique fédérale, serai-je considéré comme un " nouvel " employé en vertu de la LPFP fédérale conformément aux récentes modifications législatives qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2013 et qui ont été mises en œuvre dans le cadre du projet de loi C-45 (Loi d'exécution du budget) ?

Non. Dans ce scénario, comme vous avez conservé votre service ouvrant droit à pension accumulé en vertu de la LPFP fédérale, lors de votre réemploi au sein du gouvernement du Yukon/de la fonction publique fédérale, vous demeurerez assujetti aux dispositions de la LPFP fédérale antérieures au 1er janvier 2013 en ce qui concerne les conditions d'admissibilité à la retraite et les taux de cotisation de l'employé.

23. Longue question : Si j'opte pour a) le remboursement des cotisations, b) la valeur de transfert ou c) le transfert de ma pension fédérale accumulée au titre de la LPFP ...........

23. Si j'opte pour a) le remboursement des cotisations, b) la valeur de transfert ou c) le transfert de mon service ouvrant droit à pension accumulé en vertu de la LPFP fédérale au régime de retraite de l'Administration de la santé du Yukon par l'entremise de l'accord de transfert de pension prévu et que je mets fin à mon emploi à l'Administration de la santé du Yukon pour retourner au gouvernement du Yukon/à la fonction publique fédérale, serai-je considéré comme un " nouvel " employé en vertu de la LPFP fédérale conformément aux récentes modifications législatives entrées en vigueur le 1er janvier 2013 et mises en œuvre en vertu du projet de loi C-45 (Loi d'exécution du budget) ?

Oui. Si vous exercez l'une des options susmentionnées lors de votre transfert à la Régie de la santé du Yukon, vous serez considéré comme un " nouvel employé " conformément aux dispositions de la LPFP fédérale si vous êtes réembauché par la suite par le gouvernement du Yukon ou la fonction publique fédérale. Renseignements supplémentaires sur les conditions d'admissibilité à la pension et le taux de cotisation de l'employé

Les "nouveaux" employés de 2013 peuvent être consultés sur le site suivant Site web du Secrétariat du Conseil du Trésor.

24. À la date de mon transfert à l'Office de la santé du Yukon, serai-je autorisé à maintenir ma couverture au titre du régime de prestations supplémentaires de décès ?

Oui. Tout employé transféré ayant au moins deux ans d'emploi continu est autorisé à rester couvert par le régime de prestations supplémentaires de décès (PSD) en tant que "participant volontaire". Toutefois, ce régime exige des participants qu'ils paient des primes au taux commercial. Une estimation de la prime au taux commercial pour le régime de PSD peut être obtenue en contactant le Centre des pensions de la fonction publique au 1-800-561-7935.

En outre, les "participants volontaires" sont tenus de prendre des dispositions avec le Centre des pensions de la fonction publique pour le paiement des versements annuels anticipés des primes de PSD requises.

Il convient également de noter que l'Office de la santé du Yukon offrira aux employés un régime d'assurance-vie.