30 mai 2025

Légende : Le gouvernement ne cesse de décevoir les travailleurs.

Normalement, des changements aussi importants donnent lieu à des discussions continues entre les syndicats et les employeurs, à un échange d'informations en temps utile et à une sorte d'accord pour aller de l'avant. Malheureusement, l'employeur est beaucoup moins prêt et continue à faire preuve d'inattention et à organiser des réunions de travail.

Les syndicats sont prêts, désireux et capables de négocier les pensions et les avantages sociaux des membres qui passeront à la Régie de la santé du Yukon. Malheureusement, l'employeur semble gagner du temps.  

Nous savons à quel point il est essentiel pour les membres d'avoir des garanties en matière de prestations et de conditions de travail lorsqu'ils planifient leur avenir.

Notre bulletin de notes jusqu'à présent : 

Partage d'informations en temps utile - Note - F 

• Les syndicats n'ont été consultés qu'après plusieurs étapes du processus de planification des pensions de l'employeur. Ils nous ont mis devant le fait accompli (solution toute faite), mais insistent sur le fait qu'il n'y a pas de plan de pension définitif.  

Transparence - Note - F 

• Lors de la réunion multi-syndicale et multi-employeurs du mois d'avril, une discussion a eu lieu avec les syndicats et les experts et consultants en matière de pensions des employeurs. Les syndicats ont soulevé de nombreuses préoccupations initiales concernant l'option de pension unique qui nous a été présentée. Nous leur avons demandé comment et pourquoi ils avaient choisi cette option unique. Ces préoccupations ont été consignées dans le procès-verbal et des réponses ont été promises pour la réunion de mai, ce qui nous amène au prochain grade.  

Préparation - Note - F 

• Lors de la réunion de mai, l'employeur a complètement ignoré toutes les questions posées lors des réunions précédentes, puis, chose incroyable, a demandé aux syndicats de soumettre leurs questions par écrit. Le procès-verbal de la réunion précédente reprenait littéralement nos questions, et pourtant il nous les a redemandées - c'est presque incroyable !  

Éléments d'un régime de pension équitable 

Nous sommes loin d'avoir conclu un quelconque accord sur la question des pensions.  

Les deux syndicats (l'AFPC et l'IPFPC) continuent de travailler ensemble pour lutter en faveur de l'équité des pensions pour tous les membres concernés par la transition.  

Les pensions peuvent sembler compliquées et l'obtention d'un résultat équitable sera complexe. L'AFPC possède une vaste expérience de la négociation des transitions de pension à l'hôpital et dans d'autres organisations, et nous mettrons cette expertise à profit.     

Voici quelques principes de base que les deux syndicats suivront lorsqu'ils défendront vos intérêts pendant la transition vers la régie.  

• Personne ne doit être désavantagé par la modification des régimes de retraite. 

Cela signifie que si votre employeur change, votre revenu de retraite devrait rester inchangé. 

Cet objectif peut être atteint de différentes manières, en fonction de la situation personnelle/familiale des personnes concernées.  

La priorité est de faire en sorte que votre prestation de retraite vous permette de prendre votre retraite dans la dignité, quelle que soit la date de votre départ à la retraite.  

• Équitable et transparent 

Il existe actuellement quatre régimes de retraite différents - les groupes 1 et 2 du gouvernement du Yukon et les groupes 1 et 2 de la Yukon Hospital Corporation. Leurs dispositions diffèrent en fonction de la date à laquelle chacun des régimes initiaux a été plafonné. La façon dont ces régimes seront intégrés doit être claire et équitable. Le nouveau régime doit être facile à comprendre et ne doit pas réduire les prestations que vous recevez, quelle que soit la date de votre départ à la retraite.  

• Sécurisé  

Votre régime de pension est essentiel pour vous permettre de prendre votre retraite dans la dignité et la sécurité financière. Les fonds de pension sont fortement réglementés au niveau fédéral et doivent respecter des directives financières strictes pour rester financièrement sains et solvables.  

Actuellement, le régime du gouvernement du Yukon est soutenu par le régime de retraite fédéral, tandis que le régime de l'hôpital du Yukon est soutenu par le gouvernement du Yukon.  

• Bonne gouvernance  

Une bonne gouvernance est essentielle pour garantir les objectifs d'une gestion sûre et transparente de vos fonds de pension. Une gestion prudente par le biais d'une pension de retraite ou d'un plan cogéré par les bénéficiaires de la pension et les gestionnaires financiers.