Décembre : Troisième mise à jour
Votre équipe de négociation a rencontré l'équipe de YG dans la semaine du 8 décembre.
Malheureusement, à la grande déception de l'équipe, peu de progrès ont été réalisés au cours des derniers jours et les négociations se sont enlisées.
Nous nous attendions à pouvoir poursuivre les discussions avec un ordre du jour complet prévu pour la semaine - notamment sur les services de gestion des conflits (anciennement Respectful Workplace), les soins infirmiers communautaires et l'autorité sanitaire si une présentation devait être disponible. Nous souhaitions également poursuivre les discussions sur ce qui avait été présenté précédemment sur plusieurs sujets, mais cela n'a pas été le cas.
En dehors d'une présentation et d'une discussion générale sur les soins infirmiers communautaires et d'une brève discussion sur les services médicaux d'urgence, il n'y a pas grand-chose d'autre à signaler.
La discussion sur les services de gestion des conflits (anciennement Respectful Workplace) a été reportée à notre prochaine session en février.
L'équipe du GY a de nouveau indiqué (voir notre dernier bulletin) que malgré le fait que nous soyons à quelques mois des négociations et que la régie ait été planifiée depuis des années, l'équipe de l'employeur n'était toujours pas en mesure de fournir à l'équipe des informations concrètes sur le calendrier et sur son plan de travail pour la régie.
Imaginez donc la surprise de l'équipe lorsqu'au cours d'une réunion de l'ensemble du personnel de RSS le 12 décembre, un sous-ministre et cinq sous-ministres adjoints ont partagé un plan de travail théorique de haut niveau avec des échéances estimées. Cette présentation a été suivie d'une séance de questions-réponses au cours de laquelle il semble que l'employeur ait donné au personnel des assurances concernant les pensions, la sécurité de l'emploi et les termes et conditions de la convention collective dont héritera la nouvelle autorité.
C'est une nouvelle pour nous et nous nous demandons pourquoi cela n'a pas été expliqué à la table des négociations alors que nous demandons des informations depuis le début des négociations.
Nous ne pouvons que conclure que l'employeur ne s'engage pas suffisamment pour partager ou communiquer entre les départements afin de favoriser des négociations équitables et transparentes.
Étant donné l'incapacité apparente de l'équipe de l'employeur à fournir à l'équipe du syndicat les informations demandées, l'équipe du syndicat procédera à la négociation de la transition des autorités sanitaires lors de notre prochaine réunion en février. Comme indiqué dans les bulletins précédents, nous avons rassemblé ci-dessous une chronologie générale actualisée des négociations sur les autorités sanitaires.
D'autres dates ont été convenues : du 3 au 7 février, du 24 au 28 mars et du 14 au 17 avril.
Il s'agissait de notre dernière session de négociation avant l'expiration de la convention collective le 31 décembre 2024.
Restez à l'écoute pour de plus amples informations et, dans l'intervalle, nous vous souhaitons, à vous et à vos familles, de bonnes fêtes de fin d'année, en toute sécurité et dans la sérénité.
Calendrier des négociations avec les autorités sanitaires
Demande d'information de l'Union :
- En préparation des négociations, notre équipe de négociation a envoyé une demande d'information à l'employeur le 23 septembre, qui comprenait une demande spécifique concernant le "décompte des postes et des classifications qui seront transférés à Wellness Yukon".
- L'employeur a répondu le 7 novembre, indiquant qu'il ne disposait pas de ces informations concernant l'autorité sanitaire.
Discussions à la table des négociations :
-
Semaine du 8 au 11 octobre 2024
- Le syndicat a déposé son paquet de propositions, qui comprend un point de discussion intitulé "The status of Health and Wellness Yukon and implementation plan" (état de la santé et du bien-être au Yukon et plan de mise en œuvre).
- En réponse, l'employeur s'est engagé à organiser une présentation sur l'autorité sanitaire pour la prochaine session de négociation en novembre.
-
Semaine du 19 au 22 novembre 2024
- Au début de la semaine, l'équipe des GJ a informé notre équipe de négociation que la présentation des autorités sanitaires n'était pas prête et ne figurerait pas à l'ordre du jour.
- À la fin de la semaine, l'employeur a répété qu'il n'était toujours pas en mesure d'indiquer quand il serait en mesure de faire une présentation sur l'autorité sanitaire.
-
Semaine du 10 au 13 décembre 2024
- L'équipe des GJ a informé notre équipe de négociation qu'elle n'était pas sûre d'avoir des informations à présenter sur l'autorité sanitaire d'ici la prochaine session de négociation en février 2025.
- Notre équipe syndicale a indiqué qu'elle déposerait des propositions sur la question de la régie, même si l'employeur ne fournit aucune information.
Si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel : [email protected]
En solidarité avec votre équipe de négociation,
Amie Angel
Laurel Cole
Rosa Barraco
Tammi Johnson
Ian MacDonald
Erik Miller
Matt Murphy
Ted Klassen
Erna Post
27 novembre 2024
Novembre : Deuxième mise à jour
L'équipe de négociation a rencontré l'employeur du 18 au 22 novembre, pour notre deuxième réunion.
Les réunions de ce mois-ci ont porté sur la classification, les dispositions actuelles en matière de congé de maladie et la mise en place d'une formation en ligne.
Nous avions prévu de discuter de la régie de la santé, des changements apportés au milieu de travail respectueux et de la nouvelle procédure d'enquête indépendante. Cependant, le gouvernement du Yukon (GY) ne nous a pas fourni l'information que nous avions demandée. Nous reportons donc ces points à une prochaine réunion.
La prochaine série de négociations est prévue pour la semaine du 9 au 13 décembre.
L'équipe syndicale a formulé trois propositions de classification en novembre , sur la base des discussions menées à la table des négociations :
- La première proposition au titre de l'article 29 porte sur la procédure de demande de classification et d'appel, élimine les points de blocage et permet une représentation si elle est demandée, ainsi que des délais pour chaque étape.
- La deuxième proposition consiste à entamer un examen conjoint syndicats-patronat des critères de classification. Les critères sont essentiels à l'évaluation d'un emploi et à la manière dont il est noté. Ils n'ont pas été actualisés depuis plus de quinze ans.
- Enfin, l'équipe syndicale propose que YG fournisse une formation en ligne sur la classification et la mette à la disposition de tous les employés. Nous recherchons une formation qui simplifie le système de classification pour tous les membres.
Nous attendons la réponse de YG à nos propositions.
Si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel : [email protected]
Les mots en gras sont de nouvelles propositions
ARTICLE 29 - EXPOSÉ DES FONCTIONS CLASSIFICATION ET RECLASSIFICATION
29.01 Dans un délai d'un mois à compter de la réception de la demande écrite de l'employé, l'employeur lui fournit un relevé à jour des fonctions et des responsabilités, y compris la cotation factorielle, attribuées au poste qu'il occupe.
29.02 Si l'employeur crée un nouveau poste, la Commission de la fonction publique doit fournir une description du poste et informer le syndicat dans les vingt (20) jours civils de la classification et du taux de rémunération attribué.
29.03 (a) Si un salarié estime que les fonctions et responsabilités de son poste ont été modifiées de manière substantielle et que le poste n'est plus classé de manière appropriée, le salarié occupant le poste concerné peut soumettre une demande écrite de révision de la classification à la Commission de la fonction publique.
(b) La demande écrite de l'employé conformément au paragraphe a) ci-dessus doit préciser les raisons et/ou le changement de fonctions qui font que l'employé considère que le poste concerné n'est plus classé de manière appropriée. L'employé peut choisir la présence d'un représentant syndical lors de toute réunion liée à sa demande.
(c) Le ministère responsable du poste en question fournira à la Commission de la fonction publique une copie de la description actuelle du poste dans les vingt-et-un (21) jours civils suivant la réception par la Commission de la fonction publique de la demande initiale de l'employé.
(d) La Commission de la fonction publique visée au point a) ci-dessus communique une décision écrite à l'employé dans un délai de quatre-vingt-dix (90) jours civils à compter de la réception de la demande écrite de l'employé visée au point a) ci-dessus. Ce délai ne peut être prolongé que d'un commun accord.
(e) Lorsque l'employé concerné n'est pas satisfait de la décision de révision de la classification prise en vertu du paragraphe d) ci-dessus, il peut, dans un délai de vingt (20) jours ouvrables, déposer un avis d'appel écrit, conformément aux droits que lui confère la loi sur la fonction publique. Ce délai peut être prolongé d'un commun accord.
(f) Si le poste est reclassé, cette reclassification sera rétroactive à la date de la demande de révision de la classification et l'article 17.07 s'appliquera.
NOUVEAU
Lettre d'entente entre le gouvernement du Yukon et l'Alliance de la fonction publique du Canada concernant l'examen comparatif de la classification
La présente lettre d'entente vise à donner effet à l'accord conclu entre l'employeur et l'Alliance de la fonction publique du Canada en ce qui concerne les employés de l'unité de négociation.
Nonobstant le fait que la classification est une compétence exclusive de l'employeur, comme le reconnaît la loi sur la fonction publique, et qu'il existe un plan de classification en vigueur (plan Willis), les parties conviennent d'établir un comité d'évaluation conjoint pour examiner et mettre à jour les postes-repères ou créer de nouveaux postes-repères, le cas échéant. Toute modification conséquente des lignes de rémunération sera mise à jour dans la convention collective suivante.
NOUVEAU
Lettre d'entente entre le gouvernement du Yukon et l'Alliance de la fonction publique du Canada concernant la formation en matière de classification
Les parties conviennent qu'il y a un avantage mutuel à tirer de la fourniture d'une formation relative au système de classification.
À cette fin, l'employeur accepte d'élaborer et de mettre en œuvre un cours de formation à la classification en ligne dans les six mois suivant la ratification de la présente convention collective. Cette formation en ligne sur la classification sera une offre de base mise à la disposition de tous les employés.
Avant la mise en œuvre du cours en ligne, la version finale du cours sera examinée par le syndicat et l'employeur lors d'un comité syndical mixte de gestion.
En solidarité avec votre équipe de négociation,
Amie Angel
Laurel Cole
Rosa Barraco
Tammi Johnson
Ian MacDonald
Erik Miller
Matt Murphy
Ted Klassen
Erna Post
Les négociations ont commencé
Nous avons rencontré l'équipe de négociation de YG au Centre des Jeux du Canada à Whitehorse sur du 7 au 11 octobre.
Voici les propositions de négociation remises à l'employeur par votre équipe de négociation la semaine dernière.
Ces propositions ont été formulées à partir des commentaires des membres au printemps et à l'été derniers et ont été examinées plus en détail lors de la dernière conférence sur la négociation en septembre.
Processus de négociation
Normalement, nous commençons par les éléments non monétaires et nous les résolvons avant de passer aux salaires, aux primes et aux prestations. Si le texte est en gras, il s'agit d'une nouvelle proposition. Si le texte est barré, il s'agit d'une proposition de suppression. RESERVE signifie que nous avons besoin de plus d'informations de la part de l'employeur ou qu'il s'agit d'une proposition monétaire.
Des questions ?
Nous vous fournirons des mises à jour périodiques sur le processus de négociation et nos propositions de négociation. Si vous avez des questions auxquelles vous ne trouvez pas de réponse sur le site web, envoyez un courriel ici : [email protected]
Nos prochaines négociations auront lieu du 18 au 22 novembre à Whitehorse.
- L'ordre du jour des négociations pour cette semaine portera sur un certain nombre de points de discussion figurant sur page 17 des propositions : statut des services de gestion des conflits, bureau d'enquête et procédures RWO, griefs, etc.
- Système de classification actuel et procédure d'appel en matière de classification.
- Le statut des soins infirmiers de santé communautaire.
- L'état d'avancement du programme Santé et bien-être au Yukon et le plan de mise en œuvre pour l'avenir.
En solidarité avec votre équipe de négociation,
Amie Angel
Laurel Cole
Rosa Barraco
Tammi Johnson
Ian MacDonald
Erik Miller
Matt Murphy
Ted Klassen
Erna Post