Ressources de l'intendant

Les délégués syndicaux sont des représentants formés du syndicat sur le lieu de travail.

Chaque section locale du syndicat dispose d'un réseau de délégués syndicaux qui servent volontairement leurs collègues en les informant de leurs droits et responsabilités en vertu de la convention collective. Ils répondent aux questions, aident à résoudre les problèmes, traitent les griefs et informent leurs collègues des politiques du syndicat.

Des délégués syndicaux sont disponibles dans la plupart des départements ou secteurs de votre lieu de travail. Étudiez votre convention collective avec l'aide de votre délégué syndical local, qui peut vous aider à comprendre vos droits au travail. Contactez votre délégué syndical en chef pour obtenir le nom du délégué syndical qui dessert votre lieu de travail ou appelez le conseiller en accueil de YEU au 667-2331.

Pour en savoir plus sur le travail des délégués syndicaux, téléchargez le Guide de démarrage.

Nous voulons entendre parler de vous ! Demandez au président de votre section locale ou au délégué syndical en chef comment vous pouvez vous impliquer. Les délégués syndicaux contribuent à renforcer la présence du syndicat sur le lieu de travail.

Le Guide de démarrage est une bonne ressource pour vous donner un aperçu du rôle de délégué syndical.

Une fois que vous aurez décidé de franchir cette étape, YEU veillera à ce que vous receviez la formation dont vous avez besoin pour vous sentir en confiance dans ce rôle important. Tous les deux mois, nous proposons une orientation de deux jours pour les délégués syndicaux. Les délégués syndicaux approfondissent leur apprentissage grâce au mentorat avec des délégués syndicaux expérimentés et à l'apprentissage continu lors de nos sessions de table ronde des délégués syndicaux, le troisième mercredi matin de chaque mois. Consultez notre calendrier des événements pour en savoir plus sur les prochaines possibilités de formation syndicale.

Vous pouvez participer à toutes les formations syndicales du YEU sans perte de salaire. La plupart des conventions collectives contiennent des dispositions vous permettant d'accéder aux formations syndicales sans interruption de salaire. Vous devez cependant soumettre votre formulaire de congé avec les articles de congé syndical appropriés cités - demandez-nous comment, si vous n'êtes pas sûr.

Contactez Lynne Pajot, responsable de l'éducation syndicale du YEU, pour toute question sur le rôle du délégué syndical et les possibilités d'éducation.

Passez à la salle des syndicats pour obtenir un exemplaire de notre manuel du délégué syndical ou utilisez le lien de téléchargement ci-dessous. Il s'agit d'un guide du travail, utile à garder à portée de main sur votre lieu de travail avec votre convention collective, les politiques de l'employeur et d'autres documents de formation.

Télécharger le manuel complet du délégué syndical

Téléchargez ou consultez les différents chapitres du manuel :

1. Syndicats et délégués syndicaux - Une introduction à notre syndicat et à son organisation. Apprenez-en davantage sur la place des délégués syndicaux dans ce contexte et sur les qualités qui font un bon délégué syndical.
2. Comprendre votre convention collective - Votre convention collective est le document le plus important pour un délégué syndical. Apprenez d'où elle vient et obtenez quelques conseils pour la lire et la comprendre.
3. Représenter le syndicat - Les délégués syndicaux travaillent avec les membres lorsqu'ils sont en conflit avec l'employeur, mais ils permettent également aux membres de rester en contact les uns avec les autres et avec le personnel du syndicat. Cette partie de votre rôle est expliquée ici.
4. Représentation aux réunions disciplinaires - Apprenez comment vous pouvez aider vos collègues lorsque des problèmes disciplinaires surviennent ou lorsqu'ils sont convoqués à une réunion d'enquête.
5. Représentation lors des griefs - Comprenez votre rôle de représentant lorsque les membres veulent se plaindre des pratiques sur le lieu de travail ou des décisions de l'employeur.
6. Ressources supplémentaires - Liens vers des ressources en ligne et de brefs guides sur des sujets d'intérêt
7. Glossaire des termes du travail

Gouvernement du Yukon :

Procédure et processus de règlement des griefs :

Voici l'ensemble de la législation du travail qui s'applique à nos lieux de travail.

Tous les employés du Yukon sont couverts par le :

Loi sur les droits de la personne du Yukon

Loi sur la santé et la sécurité au travail

Loi sur l'indemnisation des accidents du travail.

La plupart des employés qui ne font pas partie du gouvernement du Yukon sont couverts par le régime :

Loi sur les normes d'emploi du Yukon

et sont réglementés par la

Conseil canadien des relations industrielles

Tous les employés du gouvernement du Yukon sont couverts par le :

Loi sur la fonction publique,

et sont réglementés par la

Loi sur les relations de travail dans la fonction publique du Yukon.

Les compagnies aériennes sont réglementées par le gouvernement fédéral, de sorte que les agents de bord d'Air North sont couverts par la loi :

Code canadien du travail.

Les délégués syndicaux se voient poser de nombreuses questions. En aidant les membres à trouver eux-mêmes les réponses, on les responsabilise et on renforce le syndicat.

Vous pouvez trouver les réponses à de nombreuses questions typiques ici

*Les délégués syndicaux ne perdront pas leur salaire pour assister à une formation syndicale. Tous les délégués syndicaux doivent remplir et soumettre un formulaire de congé syndical signé. Indiquez clairement sur votre demande de congé les clauses contractuelles appropriées permettant un congé non payé pour assister à une formation syndicale. Le YEU a conclu un accord avec les employeurs, mais le formulaire est exigé par notre responsable des finances.

La formation syndicale YEU est proposée pendant la journée. Si vous travaillez le soir ou la nuit, vous pouvez quand même y participer.

La procédure pour prendre un congé de formation syndicale pour les travailleurs de soir et de nuit, les AOC et les occasionnels est la suivante :

Si une personne est censée travailler dans les 8 heures précédant ou suivant la formation, elle sera rémunérée pour ce quart. Cela signifie que si elle est prévue pour un poste de 12 heures, elle pourra prendre tout le poste en congé, car dans la plupart des cas, les employeurs ne couvriront pas une partie d'un poste.

Si un AOC/casuel est prévu pour un poste, il recevra un congé syndical pour ce poste. S'il n'est pas programmé mais qu'il reçoit un appel pour un jour où il est en formation et qu'il peut fournir la preuve qu'il a effectivement reçu un appel pour un quart de travail et qu'il a dû le refuser en raison de la formation, il sera payé pour ce quart.

Si vous êtes un AOC ou un occasionnel, veuillez contacter votre délégué syndical en chef ou notre responsable de l'éducation pour toute question.

Pour avoir droit à un congé syndical payé lorsque vous participez à une formation ou représentez un membre, votre employeur doit autoriser votre congé. Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et télécharger votre formulaire de congé approuvé, prendre une capture d'écran d'un courriel d'approbation de congé ou un document similaire qui montre que votre congé est autorisé. Tous ces documents peuvent être téléchargés à l'aide de la fonction de glisser-déposer ou de téléchargement.

Veuillez cliquer sur le graphique rouge pour accéder au formulaire.

Page web du délégué syndical
Portail de formation (vous devrez créer un compte et vous connecter)

Lorsqu'un membre du YEU nous appelle pour obtenir de l'aide, la protection de sa vie privée est une préoccupation urgente. On nous confie des informations essentielles à la procédure de règlement des griefs ; la façon dont nous gérons ces informations doit être conforme à notre engagement envers le membre.

Tous les délégués syndicaux doivent remettre les documents relatifs aux griefs liés à leur travail avec les membres au local syndical pour qu'ils soient entreposés en toute sécurité une fois le cas terminé. Aucun dossier de membre n'est conservé en permanence dans le bureau ou le domicile du délégué syndical.

Si vous êtes délégué syndical et que vous n'avez pas été pris en photo par notre agent de communication, veuillez appeler le hall et prendre rendez-vous. Nous créerons une affiche pour le tableau d'affichage syndical de votre lieu de travail avec votre photo et votre nom, vous identifiant comme délégué syndical.

De nombreux autres articles sont disponibles pour votre tableau d'affichage syndical. Veuillez contacter le conseiller syndical du YEU, Jon Deline, et faites-lui savoir que le tableau d'affichage syndical de votre lieu de travail a besoin d'être mis à jour. Quelqu'un de notre bureau se chargera de coordonner avec vous la mise à disposition du matériel le plus récent pour le tableau d'affichage. Envoyez un courriel à [email protected] ou appelez le 867-667-2331, poste 119.

YEU fournit aux délégués syndicaux formés et encadrés des cartes de visite pour les aider dans leur travail de délégué syndical. Si vous avez terminé votre formation et que vous souhaitez recevoir des cartes de visite, veuillez remplir le formulaire lié ici.