Ressources de l'intendant

Les délégués syndicaux sont des représentants formés du syndicat sur le lieu de travail.

Chaque section syndicale dispose d'un réseau de délégués syndicaux qui se mettent volontairement au service de leurs collègues en les informant de leurs droits et responsabilités dans le cadre de la convention collective. Ils répondent aux questions, aident à résoudre les problèmes, traitent les griefs et informent leurs collègues des politiques du syndicat.

Des délégués syndicaux sont disponibles dans la plupart des départements ou secteurs de votre lieu de travail. Étudiez votre convention collective avec l'aide de votre délégué syndical local, qui peut vous aider à comprendre vos droits au travail. Contactez votre délégué syndical en chef pour obtenir le nom du délégué desservant votre lieu de travail ou appelez le conseiller en accueil de YEU au 667-2331.

Pour en savoir plus sur le travail des délégués syndicaux, téléchargez le guide de démarrage.

Vous souhaitez devenir steward ?

Nous voulons vous entendre ! Discutez avec le président de votre section locale ou le délégué syndical principal pour savoir comment vous impliquer. Les délégués syndicaux contribuent à renforcer la présence du syndicat sur le lieu de travail. 

Le guide de démarrage est une bonne ressource pour vous donner une vue d'ensemble du rôle du délégué syndical.

Une fois que vous aurez décidé de franchir cette étape, YEU veillera à ce que vous receviez la formation dont vous avez besoin pour vous sentir à l'aise dans ce rôle important. Tous les deux mois, nous proposons une orientation de deux jours pour les délégués syndicaux. Les délégués syndicaux approfondissent leur apprentissage grâce à un mentorat avec des délégués expérimentés et à un apprentissage continu lors de nos tables rondes de délégués syndicaux qui ont lieu le troisième mercredi matin de chaque mois. Consultez notre calendrier des événements pour en savoir plus sur les prochaines opportunités de formation syndicale.

Vous pouvez participer à toutes les formations syndicales de l'UES sans perte de salaire. La plupart des conventions collectives contiennent des dispositions vous permettant d'accéder à la formation syndicale sans interruption de salaire. Vous devez soumettre votre formulaire de congé avec les articles de congé syndical appropriés cités - demandez-nous comment, si vous n'êtes pas sûr. 

Contactez Lynne Pajot, responsable de la formation syndicale du YEU, si vous avez des questions sur le rôle du délégué syndical et les possibilités de formation.

Manuel du délégué syndical

Passez au local syndical pour obtenir un exemplaire de notre manuel du délégué syndical ou utilisez le lien de téléchargement ci-dessous. Il s'agit d'un guide pour le travail, qu'il est utile de garder à portée de main sur votre lieu de travail, avec votre convention collective, les politiques de l'employeur et d'autres documents de formation.

Télécharger le manuel complet du délégué syndical

Télécharger ou consulter les différents chapitres du manuel :

    1. Syndicats et délégués syndicaux - Une introduction à notre syndicat et à son organisation. Découvrez comment les délégués syndicaux s'intègrent dans ce tableau et quelles sont les qualités d'un bon délégué syndical.
       
    2. Comprendre votre convention collective - Votre convention collective est le document le plus important pour un délégué syndical. Apprenez d'où elle vient et obtenez quelques conseils pour la lire et la comprendre.
       
    3. Représenter le syndicat - Les délégués syndicaux travaillent avec les membres en cas de conflit avec l'employeur, mais ils veillent également à ce que les membres restent en contact les uns avec les autres et avec le personnel du syndicat. Cette partie de votre rôle est expliquée ici.
       
    4. Représentation lors des réunions disciplinaires - Découvrez comment vous pouvez aider vos collègues lorsque des problèmes disciplinaires se posent ou lorsqu'ils sont convoqués à une réunion d'établissement des faits.
       
    5. Représentation lors de griefs - Comprendre votre rôle de représentant lorsque les membres souhaitent se plaindre des pratiques sur le lieu de travail ou des décisions de l'employeur.
       
    6. Ressources complémentaires - Liens vers des ressources en ligne et des guides succincts sur des sujets d'intérêt
       
    7. Glossaire des termes relatifs au travail

Législation

Voici toute la législation du travail qui s'applique à nos lieux de travail.

Tous les employés du Yukon sont couverts par le :

Loi sur les droits de l'homme du Yukon

Loi sur la santé et la sécurité au travail

Loi sur l'indemnisation des travailleurs.

La plupart des employés n'appartenant pas au gouvernement du Yukon sont couverts par la loi :

Loi sur les normes d'emploi du Yukon

et sont réglementés par la

Conseil canadien des relations industrielles

Tous les employés du gouvernement du Yukon sont couverts par la loi :

Loi sur le service public,

et sont réglementés par la

Loi sur les relations de travail dans la fonction publique du Yukon.

Les compagnies aériennes étant soumises à la réglementation fédérale, les agents de bord d'Air North sont couverts par la loi :

Code du travail canadien.

Questions fréquemment posées

Les délégués syndicaux se voient poser de nombreuses questions. En aidant les membres à trouver eux-mêmes les réponses, on leur donne les moyens d'agir et on renforce le syndicat. 

Vous trouverez ici les réponses à de nombreuses questions typiques.

Possibilités de formation*

*Les délégués syndicaux ne perdront pas leur salaire pour participer à une formation syndicale. Tous les délégués syndicaux doivent remplir et soumettre un formulaire de congé syndical signé. Indiquez clairement sur votre demande de congé les clauses contractuelles appropriées autorisant un congé sans solde pour participer à une formation syndicale. YEU a conclu un accord avec les employeurs, mais le formulaire est exigé par notre responsable des finances.

La formation syndicale de l'UES est proposée pendant la journée. Si vous travaillez le soir ou la nuit, vous pouvez quand même y participer.

La procédure à suivre pour prendre un congé de formation syndicale pour les travailleurs du soir et de nuit, les AOC et les travailleurs occasionnels est la suivante :

Si une personne est censée travailler dans les huit heures précédant ou suivant la formation, elle sera rémunérée pour cette période de travail. Cela signifie que s'il est prévu pour un poste de 12 heures, il pourra prendre tout le poste en congé, car dans la plupart des cas, les employeurs ne couvrent pas une partie d'un poste.

Si un AOC/casuel est programmé pour une période de travail, il bénéficiera d'un congé syndical pour cette période. S'il n'est pas programmé mais qu'il reçoit un appel pour un jour où il est en formation et qu'il peut fournir la preuve qu'il a effectivement reçu un appel pour une période de travail et qu'il a dû la refuser en raison de la formation, il sera payé pour la période de travail.

Si vous êtes un AOC ou un employé occasionnel, veuillez contacter votre délégué syndical principal ou notre responsable de l'éducation pour toute question. 

 

SOUMETTRE le formulaire de congé approuvé

Pour pouvoir bénéficier d'un congé syndical rémunéré lorsque vous participez à une formation ou représentez un membre, votre employeur doit autoriser votre congé. Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et télécharger votre formulaire de congé approuvé, une capture d'écran d'un courriel d'approbation de congé ou un document similaire qui montre que votre congé est autorisé. Ces documents peuvent être téléchargés à l'aide de la fonction "glisser-déposer" ou "télécharger". 

 

Veuillez cliquer sur le graphique rouge pour accéder au formulaire. 

 

Ressources pour les délégués syndicaux de l'AFPC

Confidentialité des membres

Lorsqu'un membre de l'UES nous appelle pour obtenir de l'aide, l'une de ses préoccupations majeures est la protection de sa vie privée. On nous confie des informations essentielles à la procédure de règlement des griefs ; la manière dont nous gérons ces informations doit être cohérente avec notre engagement envers le membre.

Tous les délégués syndicaux doivent remettre les documents relatifs aux griefs qu'ils ont traités avec les membres au local syndical pour qu'ils soient conservés en toute sécurité une fois le dossier terminé. Aucun dossier de membre n'est conservé en permanence dans le bureau ou au domicile du délégué syndical.

Matériel pour le tableau d'affichage

Si vous êtes délégué syndical et que vous n'avez pas encore été pris en photo par notre responsable de la communication, veuillez appeler le hall pour prendre rendez-vous. Nous créerons une affiche pour le tableau d'affichage de votre syndicat sur votre lieu de travail avec votre photo et votre nom, vous identifiant en tant que délégué syndical.

De nombreux autres articles sont disponibles pour votre tableau d'affichage syndical. Veuillez contacter le conseiller syndical de l'UES, Jon Deline, et lui faire savoir que le tableau d'affichage de votre lieu de travail a besoin d'être mis à jour. Une personne de notre bureau se chargera de coordonner avec vous la mise à disposition du matériel le plus récent pour le tableau d'affichage. Envoyez un courriel à [email protected] ou appelez le 867-667-2331, poste 119.

Besoin de cartes de visite ?

YEU fournit aux délégués syndicaux formés et encadrés des cartes de visite pour les aider dans leur travail de délégué syndical. Si vous avez terminé votre formation et que vous souhaitez recevoir des cartes de visite, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici .

Adhésion (niveau personnel) :
Marqueur de page : a accès

Reconnaissance des terres

Nous reconnaissons avec respect que nous vivons, travaillons, apprenons et jouons sur le territoire traditionnel de la Première nation de Kwanlin Dün et du Conseil des Ta'an Kwäch'än.

Nous reconnaissons et honorons la gestion de ces terres par les peuples autochtones et leur exprimons notre gratitude pour les soins et la protection qu'ils leur apportent en permanence. Nous nous engageons à mieux comprendre et à respecter la richesse de l'histoire, de la culture et des traditions de la Première nation de Kwanlin Dün et du Conseil des Ta'an Kwäch'än.

201-2285 2nd Avenue
Whitehorse, Yukon
Y1A 1C9

Téléphone : 867-667-2331
Gratuit : 1-888-YEU-2331
Fax : 867-667-6521