Les membres

L'avantage syndical

L'adhésion signifie

  • Amélioration des salaires
  • Amélioration des avantages non salariaux
  • Dispositions relatives aux congés supplémentaires
  • Une programmation plus équitable
  • Équité salariale
  • Conditions négociées
  • Meilleure protection contre les licenciements
  • Égalité des droits
  • Un meilleur accès aux pensions
  • Accès à la représentation et aux griefs
  • Un plus grand respect
  • Augmentation du pouvoir des travailleurs
  • Fonds pour la justice sociale

 

Informations sur les nouveaux membres

https://www.youtube.com/watch?v=53r4dJMF26g 

YEU est YOU

Vous êtes maintenant membre de l'une des 23 sections locales du Syndicat des employés du Yukon. Une section locale est un groupe de membres organisé au niveau du lieu de travail (comme le Collège du Yukon) afin de créer un lien bien organisé entre les membres et la structure syndicale plus large. Le YEU est l'une des 17 composantes de l'Alliance de la fonction publique du Canada.  

Signer une carte syndicale 

Selon le Conseil canadien des relations industrielles, tous les membres d'un syndicat doivent signer une carte d'adhésion. Cela se fait généralement lors de l'un de vos premiers jours de travail, lorsque votre service des ressources humaines vous remet vos documents d'intégration et d'orientation. Si vous n'avez pas encore rempli de carte d'adhésion, vérifiez auprès de votre service des ressources humaines. Nous disposons d'un formulaire en ligne que vous pouvez soumettre avec une signature numérique en guise de mesure provisoire. Une fois que nous aurons reçu votre formulaire numérique, une copie papier vous sera envoyée par courrier. Vous devrez alors signer le formulaire et nous le renvoyer par courrier. L'Alliance de la fonction publique du Canada vous enverra votre carte permanente par la poste dans un délai d'environ trois mois.  

Signer une carte syndicale maintenant !

Orientation des nouveaux membres :

Votre convention collective contient très certainement une clause vous donnant droit à une brève orientation sur votre syndicat, dispensée par un représentant syndical. Dans certaines sections locales, il s'agit de séances de groupe organisées, tandis que dans d'autres, ces orientations sont données individuellement par votre délégué syndical principal ou un membre de l'exécutif de la section locale. Contactez votre président de section locale pour en savoir plus. 

Conventions collectives

Votre convention collective est le contrat négocié entre votre syndicat et votre employeur. Elle définit les droits et les devoirs de toutes les parties. Elle couvre généralement des questions telles que les heures supplémentaires, les congés de maladie et bien plus encore. Votre service des ressources humaines devrait vous fournir une copie imprimée de votre convention collective ou vous pouvez y accéder en sélectionnant votre section locale sur notre page des sections locales.

Vos contacts

Le président de la section locale est chargé de coordonner l'administration des affaires de la section et est le principal porte-parole de la section dans ses relations avec la direction. Le délégué syndical principal recrute et conseille les délégués syndicaux et facilite la communication entre eux. Il veille à la bonne application des conventions collectives, des lois et des règlements. Vous trouverez leurs coordonnées en sélectionnant votre section locale sur notre page des sections locales.

Votre site web

Vous devriez pouvoir trouver pratiquement tout ce dont vous avez besoin sur ce site web. Les informations qui concernent tous les membres (quelle que soit leur section locale) se trouvent dans la section "Pour les membres". Les informations spécifiques à votre section locale se trouvent dans la section Sections locales. Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, contactez-nous en utilisant la page Contact.

Rester en contact

Inscrivez-vous pour recevoir notre lettre d'information électronique et les mises à jour importantes. Nous envoyons notre e-digest toutes les deux semaines environ. D'autres mises à jour ou courriels vous parviendront rarement, et à l'occasion d'événements syndicaux importants tels que des négociations contractuelles ou des réunions importantes. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment si vous changez d'avis. Vous recevrez notre lettre d'information sur papier par la poste. Abonnez-vous à la lettre d'information électronique de YEU ci-dessous.

Bourses d'études de l'UEJ 2023

Chaque année, la Yukon Employees' Union est fière d'attribuer des bourses d'études à ses membres et aux personnes à leur charge qui poursuivent des études postsecondaires. Les études peuvent se faire à temps plein ou à temps partiel, et les personnes admissibles peuvent présenter une demande à n'importe quel âge et à n'importe quelle étape de leur cheminement scolaire. Les inscriptions commencent en mai ou en juin de chaque année et la date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 septembre. N'hésitez pas à revenir sur cette page pour consulter les liens en direct. 

Réductions pour les membres de l'Union

Remises négociées

Afin d'offrir le meilleur service possible à ses membres, l'UES et l'AFPC ont négocié des tarifs préférentiels et des remises avec divers prestataires de services. Les membres de l'UES ont accès à des économies exclusives grâce à ce programme, ce qui se traduit par une valeur ajoutée pour vous ! Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux partenariats pour aider nos membres à économiser de l'argent et à accéder à d'excellents services, à la maison comme à l'extérieur. Votre numéro d'adhésion est la clé qui vous permet d'obtenir des réductions sur les produits d'épicerie, le gaz, le mazout, les loisirs, etc.

Télécharger nos réductions pour les membres pour 2024.

 

2024 RABAIS pour les membres de l'UES à l'hôtel VERSANTE

YEU est ravi d'annoncer une nouvelle réduction négociée pour ses membres à l'hôtel Versante à Richmond, en Colombie-Britannique.
À quelques minutes de l'aéroport de Vancouver, mais loin des clichés, l'hôtel Versante éblouit par ses couleurs vives, son mobilier emblématique,
et son abondante lumière naturelle.  

L'hôtel propose

- Transferts aéroportuaires gratuits en voiture de luxe
- Wi-Fi haut débit gratuit
- Collations gratuites dans les chambres
- Piscine chauffée et bain à remous sur le toit
- Salle de fitness ouverte 24 heures sur 24 avec vélos Peloton
- Sèche-cheveux Dyson Supersonic®
- Location de vélos gratuite

Pour réserver une chambre :

1. Naviguez jusqu'à https://reservations.travelclick.com/110651?RatePlanId=7336703www.versantehotel.com

2. Type de véhicule yukon sous Corporate Code, cliquez sur ADD, puis sur le bouton rouge UPDATE GUESTS & ROOMS

Le calendrier s'affichera, indiquant les tarifs réduits par date. Sélectionnez vos dates et réservez directement.

 

Épargne syndicale

Pouvoir syndical est le seul programme d'avantages sociaux à but non lucratif géré par les syndicats au Canada. En travaillant avec près de 2 millions de membres à travers le Canada et en utilisant des économies d'échelle, des réductions sont négociées pour les membres des syndicats, les retraités et leurs familles.

Les réductions portent sur tout, des sites web de mode et de cosmétiques aux services de téléphonie mobile, en passant par les achats en ligne et les économies sur les voyages. Visitez le site Web dès aujourd'hui et commencez à profiter des rabais. Pour profiter des économies, inscrivez-vous comme membre de l'AFPC en cliquant sur le menu déroulant " Choisissez votre syndicat ", puis choisissez le Nord comme région. Vous n'avez même pas besoin d'entrer votre numéro de membre !

INSCRIVEZ-VOUS AUJOURD'HUI à unionsavings.ca

Assurance vie GRATUITE de 10 000 $.

Les membres en règle de l'UES et de l'AFPC peuvent bénéficier d'une assurance-vie GRATUITE de 10 000 $. 

Disponible par l'entremise de Coughlin et associés grâce au Fonds d'assurance de l'AFPC.

Vous devrez fournir votre numéro d'identification de l'AFPC pour bénéficier de cet avantage. Veuillez contacter le service des adhésions de l'UES pour obtenir votre numéro d'identification de l'AFPC et demander une carte d'inscription pour cette police GRATUITE. Nous encourageons tous nos membres à profiter de cet avantage ; sans conditions, c'est un excellent moyen de protéger vos proches. 

Appelez YEU Membership Services au 667-2331, poste 1000 ou envoyez un courriel à [email protected].

Cotisations des membres

Quel est le montant de votre cotisation ?

Vos cotisations sont calculées comme suit : Cotisation AFPC + Cotisation Élément + Cotisation locale

À compter du 1er septembre 2022, les cotisations sont versées par l'employeur à l'Alliance de la fonction publique du Canada à hauteur de 1,6134 %* du salaire**, plus une contribution de 1 $/mois par membre au fonds de grève national (les membres en grève sont payés à partir de ce fonds).

L'AFPC reçoit 0,9593 % des cotisations :

*L'AFPC conserve 0,9593% plus la contribution au fonds de grève de 1$/mois
YEU reçoit 0,6541%
***(les membres de Y017 paient une cotisation supplémentaire de 10$/membre/mois)

Toute modification des taux de cotisation est le résultat des décisions prises par les délégués au congrès national de l'AFPC et au congrès triennal de chaque Élément. Les délégués du Yukon Employees' Union n'ont pas voté d'augmentation des cotisations depuis 2017, et l'AFPC a connu une très faible augmentation à la suite du congrès de 2022 (0,0036 %), incluse dans les chiffres ci-dessus.

**Les cotisations sont perçues auprès de :

  • Rémunération régulière
  • Rémunération des heures supplémentaires
  • Rémunération rétroactive
  • Primes de transfert
  • Indemnité de congé de maladie ordinaire

**Les cotisations ne doivent pas être perçues auprès de :

  • Rémunération isolée
  • Indemnité de déplacement
  • Indemnités de licenciement
  • Indemnité d'attente
  • Déclaration des rémunérations
  • Indemnité de rappel
  • Bonus Yukon
  • Paiement des congés annuels
  • Paiement du temps de remplacement
  • Règlement des griefs
  • Congé de maladie de longue durée
  • Paiements de la CAT

***Des changementsdans les cotisations des sections locales et des branches peuvent également s'appliquer. Ces changements résulteraient de décisions prises lors de l'AGA d'une section locale. Par exemple, en 2022, les membres de la section locale Y017 ont voté à leur AGA pour un président de section locale rémunéré à temps plein au coût de 10 $ par membre par mois sur une base d'essai d'un an. (Toute section locale peut décider d'augmenter les cotisations de ses membres en soumettant la question à un vote lors d'une AGA ou d'une AGE).

Négociations

Pourquoi devrais-je me préoccuper des négociations ?

Votre convention collective vous protège sur votre lieu de travail. Elle définit les droits et les responsabilités de l'employé et de l'employeur, y compris les heures de travail, les heures supplémentaires, les vacances, les congés de maladie, les congés familiaux et autres types de congés, les procédures de règlement des griefs, la rémunération, les avantages sociaux et bien d'autres choses encore. Il s'agit essentiellement de votre règlement intérieur pour la vie au travail. Au cours de la procédure de négociation, les membres nous font savoir ce qui doit être modifié ou ajouté à la convention collective. C'est ce que nous appelons la contribution à la négociation, et elle est utilisée pour contribuer à l'élaboration de la prochaine convention collective.

Comment fonctionne le processus de négociation ?

C'est TOUJOURS le bon moment pour penser à la négociation et pour soumettre des idées et des suggestions pour le prochain cycle de négociation. Environ six mois avant l'expiration de votre convention collective, votre unité de négociation lancera un appel à contribution à la négociation. C'est l'occasion pour vous de faire part de vos idées. Soumettez vos idées sur un formulaire de contribution à la négociation en version papier, ou utilisez le formulaire en ligne à tout moment pour soumettre vos idées.

3 à 4 mois plus tard, les négociations se terminent. Votre unité de négociation élit un comité de négociation. Ce comité classe par ordre de priorité et fusionne les nombreuses propositions que les membres lui ont soumises. Ce comité élit une petite équipe de négociation qui, avec l'aide d'un négociateur ou d'une négociatrice de l'AFPC, prépare un dossier qui sera utilisé lors des négociations avec l'employeur. Si la convention collective actuelle expire avant la fin des négociations, l'employeur respectera la convention expirée.

Que se passe-t-il si un problème survient entre deux conventions collectives ?

S'il s'agit d'une question urgente qui ne peut attendre le prochain cycle de négociation, il peut y avoir une solution. Des révisions peuvent être apportées aux conventions collectives pendant leur durée de vie. Pour entamer cette procédure, vous devez déposer un grief. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur notre page Problèmes au travail.

Comment pouvez-vous apporter votre contribution ?

Les kits de négociation sont généralement distribués aux sections locales avant le début des négociations. Des kits de négociation en ligne seront également disponibles lorsque le prochain cycle de négociation débutera.

Téléchargez et imprimez le Bargaining Input Form. Obtenez autant de signatures que possible pour appuyer votre suggestion et renvoyez le formulaire au président de votre section locale, à votre délégué syndical en chef ou au bureau du Syndicat des employés du Yukon.


Problèmes au travail

Consultez votre convention collective

Votre convention collective définit les droits et les responsabilités de votre employeur et les vôtres, y compris les heures de travail, les heures supplémentaires, les vacances, les congés de maladie, les congés familiaux et autres types de congés, les procédures de règlement des griefs, la rémunération, les avantages sociaux et bien d'autres choses encore. Il y a de fortes chances que la réponse à votre question se trouve dans cette convention.

Lorsque vous avez commencé à travailler, votre service des ressources humaines devrait vous avoir remis une copie imprimée de votre convention collective. Vous pouvez également la consulter en ligne sur la page de votre section locale en choisissant votre section.

Contactez votre président ou votre délégué syndical

Votre délégué syndical peut vous aider à comprendre vos droits au travail, à résoudre de nombreux problèmes et à déposer un grief. Pour trouver votre délégué syndical, rendez-vous sur la page de votre section locale en choisissant votre section.

Dans le cas des petites sections locales, le président est votre représentant syndical. Il est également chargé de coordonner l'administration des affaires de la section locale. Il est le principal porte-parole de la section locale dans ses relations avec la direction.

Comment refuser un travail dangereux

Dans la plupart des cas, les travailleurs du Yukon ont le droit de refuser un travail dangereux. Avec la pandémie actuelle de COVID-19, vous avez peut-être l'impression qu'on vous demande d'effectuer un travail dangereux. N'oubliez pas que pour exercer ce droit , vous devez d'abord vous présenter au travail. Le fait de ne pas se présenter au travail lorsqu'on vous le demande peut entraîner une perte de salaire ou des mesures disciplinaires.

En vertu de la Loi sur la sécurité et l'indemnisation des travailleurs du Yukon, un travailleur a le droit de refuser de travailler lorsqu'il a des raisons de croire qu'il existe sur le lieu de travail une situation qui constitue un danger excessif. LIRE LA SUITE ICI


Contacter YEU

Si vous avez des difficultés à trouver ce que vous cherchez après avoir consulté votre convention collective, si votre président/délégué syndical n'est pas disponible ou si vous ne savez tout simplement pas quelle démarche entreprendre, nous sommes à votre disposition pour vous aider.

Visitez notre page de contact pour prendre contact avec nous.

 

S'impliquer

Participez à vos réunions locales

YEU est un syndicat fort qui compte de nombreuses sections locales. La plupart des sections locales organisent des réunions mensuelles et ont vraiment besoin de la contribution et de l'apport de membres tels que vous. Nous participons également à des événements communautaires sur l'ensemble du territoire. Nous ne pouvons maintenir ces activités que grâce à un groupe dynamique de bénévoles. Nous espérons que vous participerez à l'un de nos événements et que vous donnerez de votre temps pour rendre votre syndicat plus efficace. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous pouvez offrir, passez simplement nous voir pour rencontrer des gens qui ont des intérêts communs. Consultez notre calendrier des événements.

Devenir délégué syndical

Si vous souhaitez défendre les intérêts de vos collègues sur votre lieu de travail, vous pouvez devenir délégué syndical. Vous deviendrez un atout sur votre lieu de travail, vous gagnerez en confiance et vous acquerrez des compétences transférables dans tous les aspects de votre vie et de votre travail. Informez l'UES ou votre président de section locale/délégué syndical en chef de votre intérêt.

Rejoindre un comité

Tout membre en règle peut siéger à un comité. Vous pourriez être intéressé à vous joindre à l'un des comités régionaux d'équité de l'AFPC :

  • Comité des femmes
  • Comité de santé et de sécurité
  • Comité des personnes racialement visibles
  • Comité des peuples autochtones
  • Fierté (LGBT)
  • Comité d'accès
  • Comité des jeunes
  • Réseau des facilitateurs de l'Alliance

Contactez le bureau de l'AFPC au 867-668-8593 si vous souhaitez participer à un comité régional.

Maintien de l'affiliation en cas de congé prolongé

Si vous êtes membre du Syndicat des employés du Yukon et que vous prévoyez prendre un congé de maternité, un congé d'études ou un autre congé prolongé, nous vous encourageons à remplir le formulaire ci-dessous. Ce faisant, vous enverrez une demande au siège social de l'AFPC à Ottawa pour que votre adhésion au syndicat soit maintenue en tant que membre en règle pendant votre congé non rémunéré.

Ceci est particulièrement important si vous souhaitez continuer à bénéficier des services de représentation de l'UES et de l'AFPC.

Cliquez ICI pour le formulaire de membre en règle de l'AFPC.

 

CONFIDENTIEL Formulaire de soumission

Vous pouvez utiliser ce formulaire pour soumettre de manière anonyme des informations confidentielles sur le lieu de travail, des conditions de travail inquiétantes ou des problèmes systémiques que vous espérez voir résolus par le syndicat. Ces informations ne seront envoyées qu'à la boîte aux lettres électronique du président du YEU, et votre identité ne sera pas divulguée. Vous pouvez choisir d'indiquer votre adresse électronique à la fin de ce formulaire si vous souhaitez être contacté(e) pour donner suite à votre contribution, mais c'est à vous de décider.

CLIQUEZ ICI pour ouvrir le formulaire.

 

Adhésion (niveau personnel) :
Marqueur de page : a accès