Le Syndicat des employés du Yukon s'efforce d'être une organisation respectueuse et inclusive pour les employés, les membres du syndicat et le public. Nous nous engageons à assurer des espaces sécuritaires exempts d'intimidation, de harcèlement ou de comportements menaçants de toute sorte. Les actions et les comportements discriminatoires, harcelants, intimidants ou violents ne seront pas tolérés.
Une procédure de plainte a été mise en place pour permettre aux membres et au personnel d'avoir un recours s'ils ressentent le besoin de remettre en question une décision ou d'aborder un comportement préoccupant.
Comment faire appel d'une décision sur le mérite d'un grief :
Si un délégué syndical ou un membre n'est pas d'accord avec la décision d'un conseiller en relations de travail du YEU de ne pas donner suite à un grief et qu'il souhaite faire appel de cette décision, il doit contacter le directeur exécutif pour discuter de ses préoccupations. Une soumission écrite sera nécessaire pour documenter et enquêter correctement la situation. Les plaintes peuvent être soumises par e-mail ou en utilisant le formulaire en ligne au bas de cette page.
Lorsqu'il s'agit d'une décision de ne pas faire passer un grief au niveau suivant et que le membre ou le délégué syndical souhaite faire appel, le directeur général évaluera la ou les positions du membre/délégué syndical et du conseiller en relations de travail (avec le conseiller principal en relations de travail, le cas échéant) afin de déterminer si la décision de non-mérite sera maintenue.
Si la résolution ou la satisfaction n'est pas obtenue, le membre/délégué syndical doit contacter le président, le vice-président ou le vice-président des Communautés de l'YEU. Une soumission écrite sera nécessaire pour documenter et enquêter correctement sur la situation.
Comment déposer une plainte contre un membre du personnel de l'UEJ :
Si un membre souhaite déposer une plainte contre un membre du personnel de YEU, il doit contacter le directeur exécutif pour discuter de ses préoccupations. Si la plainte concerne le directeur exécutif, le membre/délégué syndical doit contacter le président, le vice-président ou le vice-président des Communautés de YEU. Encore une fois, nous exigeons une soumission écrite afin de documenter et d'enquêter correctement sur la plainte. Les plaintes peuvent être soumises par e-mail ou en utilisant le formulaire en ligne au bas de cette page.
Si un YEU membre du personnel souhaite déposer une plainte à la suite de ses interactions avec un membre ou un délégué syndical, il doit le faire par écrit auprès du directeur exécutif, qui en fera part au président, au vice-président ou au vice-président des Communautés de la YEU.
Tous les rapports de harcèlement, d'intimidation et de violence sont pris très au sérieux. Les infractions répétées par l'une ou l'autre des parties seront traitées conformément aux règlements de l'YEU/PSAC, aux règlements locaux appropriés, aux politiques du personnel de l'YEU, aux conventions collectives ou à la législation.