Le Syndicat des employés du Yukon s'efforce d'être une organisation respectueuse et inclusive pour les employés, les membres du syndicat et le public. Nous nous engageons à garantir des espaces sûrs, exempts d'intimidation, de harcèlement ou de comportements menaçants de quelque nature que ce soit. Les actions et les comportements discriminatoires, harcelants, intimidants ou violents ne seront pas tolérés.
Une procédure de réclamation a été mise en place pour permettre aux membres et au personnel d'exercer un recours s'ils ressentent le besoin de remettre en question une décision ou de faire face à un comportement inquiétant.
Comment faire appel d'une décision sur le bien-fondé d'un grief :
Si un délégué syndical ou un membre est en désaccord avec la décision d'un conseiller en relations de travail du SEJ de ne pas donner suite à un grief et souhaite faire appel de cette décision, il peut contacter le directeur général pour lui faire part de ses préoccupations. Une demande écrite sera requise pour documenter et examiner la situation correctement. Les plaintes peuvent être déposées par courriel ou via le formulaire en ligne au bas de cette page.
Lorsque le problème est une décision de ne pas faire passer un grief au niveau suivant et que le membre ou le délégué syndical souhaite faire appel, le directeur exécutif évaluera la ou les positions du membre/délégué syndical et du conseiller en relations de travail pour déterminer si la décision de non-fondé sera maintenue.
Si aucune solution ou satisfaction n'est obtenue, le membre/délégué syndical peut contacter le président du YEU. Une demande écrite sera requise pour documenter et examiner la situation de manière appropriée.
Comment déposer une plainte contre un membre du personnel de l'UEJ :
Si un membre souhaite déposer une plainte contre un membre du personnel du YEU, il doit contacter le directeur général pour lui faire part de ses préoccupations. Si la plainte vise le directeur général, le membre/délégué syndical doit contacter le président du YEU . Une plainte écrite est requise pour documenter et examiner correctement la plainte. Les plaintes peuvent être déposées par courriel ou via le formulaire en ligne au bas de cette page.
Si un membre du personnel de l'UES souhaite déposer une plainte à la suite de ses interactions avec un membre ou un délégué syndical. souhaite déposer une plainte à la suite de ses interactions avec un membre ou un délégué syndical, il doit la soumettre par écrit au directeur général, qui en fera part au président, au vice-président ou au vice-président des communautés de YEU.
Tous les rapports de harcèlement, d'intimidation et de violence sont pris très au sérieux. Les infractions répétées de l'une ou l'autre partie seront traitées conformément aux statuts de l'YEU/PSAC, aux statuts locaux appropriés, aux politiques de recrutement de l'YEU, aux conventions collectives ou à la législation.