Le Syndicat des employés du Yukon s'efforce d'être une organisation respectueuse et inclusive pour les employés, les membres du syndicat et le public. Nous nous engageons à garantir des espaces sûrs, exempts d'intimidation, de harcèlement ou de comportements menaçants de quelque nature que ce soit. Les actions et les comportements discriminatoires, harcelants, intimidants ou violents ne seront pas tolérés.
Une procédure de réclamation a été mise en place pour permettre aux membres et au personnel d'exercer un recours s'ils ressentent le besoin de remettre en question une décision ou de faire face à un comportement inquiétant.
Comment faire appel d'une décision sur le bien-fondé d'un grief :
Si un délégué syndical ou un membre n'est pas d'accord avec la décision d'un conseiller en relations professionnelles du syndicat YEU de ne pas donner suite à un grief et qu'il souhaite faire appel de cette décision, il doit contacter le directeur général pour discuter de ses préoccupations. Une soumission écrite sera nécessaire pour documenter et enquêter correctement sur la situation. Les plaintes peuvent être soumises par courrier électronique ou en utilisant le formulaire en ligne au bas de cette page.
Lorsqu'il s'agit d'une décision de ne pas faire passer un grief au niveau suivant et que le membre ou le délégué syndical souhaite faire appel, le directeur général évalue la position du membre/délégué syndical et du conseiller en relations de travail (avec le conseiller principal en relations de travail, le cas échéant) afin de déterminer si la décision de ne pas faire passer un grief au niveau suivant doit être maintenue.
S'il n'obtient pas satisfaction, le membre ou le délégué syndical doit contacter le président, le vice-président ou le vice-président des communautés du YEU. Une soumission écrite sera nécessaire pour documenter et enquêter correctement sur la situation.
Comment déposer une plainte contre un membre du personnel de l'UEJ :
Si un membre souhaite déposer une plainte contre un membre du personnel de YEU, il doit contacter le directeur exécutif pour discuter de ses préoccupations. Si la plainte concerne le directeur exécutif, le membre ou le délégué syndical doit contacter le président, le vice-président ou le vice-président des communautés de YEU. Une fois encore, nous avons besoin d'une soumission écrite pour documenter et enquêter correctement sur la plainte. Les plaintes peuvent être soumises par courrier électronique ou en utilisant le formulaire en ligne au bas de cette page.
Si un membre du personnel de l'UES souhaite déposer une plainte à la suite de ses interactions avec un membre ou un délégué syndical. souhaite déposer une plainte à la suite de ses interactions avec un membre ou un délégué syndical, il doit la soumettre par écrit au directeur général, qui en fera part au président, au vice-président ou au vice-président des communautés de YEU.
Tous les rapports de harcèlement, d'intimidation et de violence sont pris très au sérieux. Les infractions répétées de l'une ou l'autre partie seront traitées conformément aux statuts de l'YEU/PSAC, aux statuts locaux appropriés, aux politiques de recrutement de l'YEU, aux conventions collectives ou à la législation.