À tous les habitants du Yukon :

Comme beaucoup d'entre vous le savent, les conseillers et le personnel de Many Rivers sont actuellement en grève.

Notre décision de faire grève a été prise à l'issue d'une longue procédure et d'une réflexion approfondie. Nous sommes sincèrement préoccupés par l'impact de cette grève sur nos clients ; il s'agissait d'une décision de dernier recours. Au cours de l'année écoulée, nous avons tout mis en œuvre pour négocier avec la direction un contrat juste et raisonnable, dans l'espoir de continuer à soutenir nos communautés.

Il est bien connu que l'on ne peut pas s'occuper des autres si l'on n'est pas capable de s'occuper de soi-même. Dans un milieu de travail qui n'est pas équitable, respectueux et transparent, se battre pour nos droits et ceux de nos clients est épuisant et insoutenable.

Nous avons choisi de travailler à Many Rivers parce que nos valeurs personnelles s'accordent avec la possibilité d'offrir des services de conseil gratuits à tous les habitants du Yukon. Pour offrir à nos clients le meilleur service possible, nous devons adhérer à l'éthique, notamment en maintenant nos compétences professionnelles et notre propre bien-être mental. Nous demandons à la direction et au conseil d'administration de soutenir un environnement de travail qui respecte la vision de Many Rivers : valoriser la compassion, l'intégrité et le respect.

Nous demandons des horaires de travail flexibles afin de pouvoir recevoir des clients plus tôt ou plus tard dans la journée. Nous demandons des prestations de conseil proches des services que nous offrons. Pour les quelques membres du personnel qui se déplacent, nous demandons des indemnités journalières afin de réduire le temps passé à soumettre des documents et des reçus pour être remboursés, ce qui nous permettrait de consacrer plus de temps à la prise en charge des clients. Nous demandons une augmentation de notre échelle salariale qui reflète l'indice des prix à la consommation pour les taux d'inflation. Enfin, nous demandons du temps dans notre emploi du temps pour rechercher une supervision spécifique à nos spécialisations afin de maintenir l'intégrité professionnelle, une norme liée à la déclaration de vision de Many Rivers.

À l'heure actuelle, nous avons l'impression qu'on nous demande d'adhérer à un modèle de service orienté vers la gestion qui vise à répondre aux besoins de l'administration et de la direction au détriment des besoins des clients et des employés. Nous aimerions que notre direction fasse confiance à notre jugement clinique en tant que conseillers pour organiser notre journée de manière à répondre aux besoins de nos clients, ainsi qu'à nos propres besoins.

Nous faisons grève pour pouvoir continuer à aider les personnes, les couples, les enfants et les familles de toutes les communautés du Yukon que nous servons, lorsqu'ils ont besoin de nous. Nous faisons grève pour répondre à nos besoins et reconstituer nos ressources personnelles afin d'éviter l'épuisement.

Nous pensons que le conseil d'administration et le directeur exécutif de Many Rivers jouent un rôle clé dans cette négociation. Le conseil est actuellement composé de 8 membres qui n'ont pas accepté nos invitations à discuter avec nos représentants. Le conseil fonctionne selon le modèle Carver et peut communiquer avec un comité d'employés ; cependant, il n'a pas saisi l'occasion de dialoguer avec le personnel au sujet des opérations quotidiennes. Nous pensons qu'il est raisonnable de demander au conseil d'administration de communiquer avec le personnel de Many Rivers afin d'obtenir une image équilibrée du fonctionnement de notre agence.

Nous sommes conscients de l'impact que cette grève peut avoir sur les familles et les membres de la communauté et nous espérons que le résultat respectera les droits de nos clients et les nôtres. Le soutien que nous avons reçu est une validation encourageante du service que nous fournissons. Nous remercions tout le monde pour son soutien et sa patience tout au long de ce processus.