À tous les habitants du Yukon :

Comme beaucoup d'entre vous le savent, les conseillers et le personnel de Many Rivers sont actuellement en grève.

Notre décision de faire grève est le fruit d'un long processus et d'une réflexion approfondie. Nous sommes sincèrement préoccupés par la façon dont cette grève affecte nos clients ; il s'agissait d'une décision de dernier recours. Au cours de l'année dernière, nous avons fait tous les efforts possibles pour négocier avec la direction afin de parvenir à un contrat juste et raisonnable, dans l'espoir de continuer à soutenir nos communautés.

Il est bien connu que l'on ne peut pas prendre soin des autres si l'on est incapable de prendre soin de soi-même. Dans un milieu de travail qui n'offre pas l'équité, le respect et la transparence, se battre pour nos droits et ceux de nos clients est épuisant et insoutenable.

Nous avons choisi de travailler à Many Rivers parce que nos valeurs personnelles s'accordent avec la possibilité d'offrir des services de conseil gratuits à toute personne du Yukon. Pour offrir à nos clients le meilleur service possible, nous devons respecter l'éthique, notamment le maintien des compétences professionnelles et notre propre bien-être mental. Nous demandons à la direction et au conseil d'administration de soutenir un environnement de travail qui respecte la vision de Many Rivers : valoriser la compassion, l'intégrité et le respect.

Nous demandons des horaires de travail flexibles afin de pouvoir voir les clients plus tôt ou plus tard dans la journée. Nous demandons des avantages en matière de conseil qui se rapprochent des services que nous offrons. Pour les quelques membres du personnel qui voyagent, nous demandons des indemnités journalières afin de réduire le temps passé à soumettre des documents et des reçus pour être remboursés, de sorte que nous puissions consacrer plus de temps aux soins des clients. Nous demandons une augmentation de notre échelle salariale qui reflète l'indice des prix à la consommation pour les taux d'inflation. Enfin, nous demandons que notre horaire de travail nous permette de bénéficier d'une supervision spécifique à nos spécialisations afin de maintenir notre intégrité professionnelle, une norme qui est liée à la déclaration de vision de Many Rivers.

À l'heure actuelle, nous avons l'impression qu'on nous demande d'adhérer à un modèle de service axé sur la gestion qui vise à répondre aux besoins de l'administration et de la direction au détriment des besoins des clients et des employés. Nous aimerions que notre direction fasse confiance à notre jugement clinique en tant que conseillers pour organiser notre journée comme il se doit afin de répondre aux besoins de nos clients, ainsi qu'à nos propres besoins.

Nous faisons la grève pour pouvoir continuer à aider les personnes, les couples, les enfants et les familles de toutes les collectivités du Yukon que nous servons, lorsqu'ils ont besoin de nous. Nous faisons la grève pour répondre à nos besoins et reconstituer nos ressources personnelles afin d'éviter l'épuisement professionnel.

Nous pensons que le conseil d'administration et le directeur exécutif de Many Rivers sont essentiels dans cette négociation. Il y a actuellement un conseil de 8 membres qui, jusqu'à présent, n'a pas accepté nos invitations à parler avec nos représentants. Le conseil fonctionne selon le modèle Carver et est en mesure de communiquer avec un comité d'employés ; cependant, il n'a pas saisi l'occasion de dialoguer avec le personnel concernant les opérations quotidiennes. Nous pensons qu'il est raisonnable de demander au conseil de communiquer avec le personnel de Many Rivers afin d'obtenir une image équilibrée du fonctionnement de notre agence.

Nous sommes conscients de l'impact que cette grève peut avoir sur les familles et les membres de la communauté et nous espérons que le résultat respectera les droits de nos clients et les nôtres. Le soutien que nous avons reçu est une validation encourageante du service que nous offrons. Nous remercions tout le monde pour leur soutien et leur patience tout au long de ce processus.