Le programme de primes pour les infirmières est un fiasco : YEU
Le président du syndicat représentant les infirmières employées par le gouvernement du Yukon affirme que les retards de paiement des primes promises en décembre soulèvent de sérieuses inquiétudes "quant à la violation potentielle des droits des travailleurs" et des "droits de la personne".
Par Ethan Lycan-Lang
Photo par Whitehorse Star
Whitehorse Star, publié le 17 février 2023
Réimprimé avec permission
Partagé le 20 février 2023
Le président du syndicat représentant les infirmières employées par le gouvernement du Yukon affirme que les retards de paiement des primes promises en décembre soulèvent de sérieuses inquiétudes "quant à la violation potentielle des droits des travailleurs" et des "droits de la personne".
La ministre de la Santé et des Services sociaux, Tracy-Anne McPhee, a annoncé le 1er décembre un nouveau programme de primes pour les infirmières et infirmiers employés par le gouvernement.
L'enveloppe de 6 millions de dollars avait pour but d'inciter les infirmières à venir travailler au Yukon et à y rester à long terme. En octobre dernier, Mme McPhee a déclaré à l'assemblée législative que le taux de vacance des postes d'infirmières communautaires du territoire dépassait 40 %.
Deux mois et demi après cette annonce, le président du Yukon Employees' Union (YEU), Steve Geick, a déclaré au Star mercredi que le versement de ces primes venait tout juste de commencer - et que certaines infirmières ne les avaient toujours pas reçues. D'autres, a-t-il dit, sont confus quant à leur admissibilité.
"C'est un fiasco depuis le début", a déclaré M. Geick.
"Je ne comprends vraiment pas pourquoi nous sommes ici. Et personne ne donne d'explications."
Le programme de recrutement et de maintien en poste était censé verser immédiatement des primes de 15 000 $ aux infirmières autorisées et aux infirmières praticiennes, ainsi que de 8 000 $ aux infirmières auxiliaires autorisées.
L'accord prévoit des primes de maintien en poste similaires pour ces infirmières à partir d'avril et une prime de 10 000 $ pour les infirmières de soins primaires travaillant dans les communautés du Yukon - bien qu'aucun calendrier n'ait été fixé pour ce versement.
Il existe également des primes à la signature pour les nouveaux infirmiers et le remboursement des frais d'examen pour les nouveaux diplômés en soins infirmiers embauchés par YG.
Mais M. Geick a déclaré qu'il recevait des appels d'infirmières depuis l'annonce de l'ensemble des primes - demandant quand ces primes "immédiates" seront versées.
"Nous n'avons pas les réponses", a-t-il déclaré.
Certains ont été payés, mais M. Geick ne sait pas exactement combien. Il a dit que la communication de YG a fait défaut.
"C'est pour le recrutement et la rétention (des infirmières)", a déclaré Geick. " Je pense que quelqu'un devrait probablement demander à (YG) combien d'infirmières ont été embauchées ? Combien sont parties ? Parce qu'ils ne vont certainement pas nous le dire".
Des questions ont également été soulevées quant à savoir qui devrait bénéficier de ces primes, a déclaré M. Geick.
Les infirmières et infirmiers employés par la Yukon Hospital Corp, où une pénurie d'infirmières et d'infirmiers a récemment entraîné un arriéré de chirurgies jusqu'en mars, ne sont pas employés par YG et ne sont pas admissibles à la prime.
M. Geick a déclaré que les infirmières occupant des postes de direction ne devraient pas non plus être éligibles - pourtant, il a entendu dire que certaines d'entre elles ont reçu des primes dans le cadre de ce programme ce mois-ci.
Il y a ensuite ceux qui devraient apparemment recevoir des primes, mais qui ne sont pas sûrs de les recevoir.
"Nous avons été contactés par 12 infirmières autorisées qui travaillent pour le gouvernement du Yukon et qui sont en congé de maternité, et on leur dit qu'elles ne sont pas admissibles ", a déclaré M. Geick.
Le syndicat est en discussion avec la Commission des droits de la personne du Yukon, a indiqué M. Geick, et déposera de nombreux griefs.
"L'un d'entre eux sera basé sur le statut familial", a déclaré Geick.
Le statut familial et la grossesse sont des motifs interdits de traitement défavorable en vertu de la loi sur les droits de l'homme du territoire.
Le Star a demandé une interview de la ministre McPhee pour cet article, mais a reçu jeudi une réponse par courriel d'un porte-parole du ministère.
La réponse n'aborde pas la question de savoir si les cadres ont droit à des primes ou si les infirmières en congé de maternité sont informées qu'elles ne sont pas admissibles. Elle ne précise pas non plus la raison des retards, ni le nombre d'infirmières qui attendent encore des primes.
Le courriel indique que la majorité des primes ont été payées le 8 février, et que d'autres versements sont "prévus pour la prochaine période de paie".
Ceux qui ne recevront pas de paiement à ce moment-là seront traités au cas par cas, et les primes à la signature "continueront d'être traitées aussi rapidement que possible".
"Notre gouvernement reste déterminé à soutenir tous les travailleurs de la santé du territoire, y compris les infirmières", peut-on lire dans le communiqué.
"Les infirmières jouent un rôle essentiel dans le système de soins de santé du territoire, et nous leur sommes reconnaissants pour leur expertise, leur dévouement et leurs soins."
Les infirmières et infirmiers du gouvernement du Yukon qui ont des questions sur la prime peuvent s'adresser à leur superviseur ou aux ressources humaines du ministère de la Santé et des Affaires sociales, selon la réponse.
Geick a déclaré que le YEU a également suggéré aux infirmières qui ont des questions de s'adresser à leurs superviseurs et aux RH - mais eux aussi ont été incapables de fournir des réponses.
Il a déclaré que le syndicat a demandé de l'aide à la Commission de la fonction publique. On lui a dit que la commission allait examiner la situation, mais il n'a pas encore eu de réponse.
Geick a dit qu'il n'avait jamais rien vu de tel en 25 ans de carrière.
"Il s'agit d'un autre de ces plans libéraux mal conçus qui n'avaient pas vraiment de plan sur la façon dont ils allaient être mis en œuvre", a-t-il déclaré.
"La confusion que cela a provoqué, ce n'est pas de bon augure pour le gouvernement si nous nous retrouvons en position de grève."
Une grève de tous les employés de YG, et pas seulement des infirmières, est une possibilité cette année.
Bien que des forfaits pour les infirmières aient été convenus en décembre, les négociations collectives se poursuivent entre YG et le YEU. Elles sont actuellement dans une impasse en ce qui concerne les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail des employés non cadres de YG.
Les négociations ont commencé fin 2021, et la convention collective entre les deux parties a expiré à la fin de cette année.
Les pourparlers s'étant révélés infructueux, un conciliateur a été engagé en juin dernier, mais il a conclu en janvier que la médiation n'aboutissait à rien et a déclaré l'impasse.
Le YEU et le YG vont maintenant présenter leurs cas à un bureau de conciliation.
Il comprendra un membre des deux parties et un président indépendant choisi d'un commun accord.
Une fois que ce conseil aura été sélectionné - Geick prévoit que ce sera avant la fin du mois de mars - il examinera les arguments du gouvernement et du syndicat.
Le président publiera ensuite un rapport non contraignant. Si aucun accord n'est conclu à la lumière des recommandations du conseil, a déclaré Mme Geick, les employés de YG pourraient envisager de faire grève.