Le programme de primes pour les infirmières est un fiasco : YEU

Le président du syndicat représentant les infirmières employées par le gouvernement du Yukon déclare que les retards de paiement des primes promises en décembre soulèvent de sérieuses inquiétudes "quant à la violation potentielle des droits des travailleurs" et des "droits de l'homme".

Par Ethan Lycan-Lang
Photo par Whitehorse Star

Whitehorse Star, publié le 17 février 2023
Réimpression avec autorisation
Mis en ligne le 20 février 2023

La ministre de la santé et des services sociaux, Tracy-Anne McPhee, a annoncé le 1er décembre un nouveau programme de primes pour les infirmières employées par le gouvernement.

L'enveloppe de 6 millions de dollars visait à inciter les infirmières à venir travailler au Yukon et à y rester à long terme. En octobre dernier, Mme McPhee a déclaré à l'assemblée législative que le taux de vacance des postes d'infirmières communautaires dans le territoire dépassait 40 %.

Deux mois et demi après cette annonce, le président du Syndicat des employés du Yukon (YEU), Steve Geick, a déclaré mercredi au Star que ces primes commençaient à peine à être versées et que certaines infirmières ne les avaient toujours pas reçues. D'autres, a-t-il dit, ne savent pas trop à quoi s'attendre.

"C'est un fiasco depuis le début", a déclaré M. Geick.

"Je ne comprends vraiment pas pourquoi nous sommes ici. Personne n'offre d'explications non plus".

Le programme de recrutement et de fidélisation devait permettre de verser immédiatement des primes de 15 000 dollars aux infirmières diplômées et aux infirmières praticiennes, et de 8 000 dollars aux infirmières auxiliaires.

L'accord prévoit des primes de maintien en poste similaires pour ces infirmières à partir d'avril, ainsi qu'une prime de 10 000 dollars pour les infirmières en soins primaires travaillant dans les communautés du Yukon, mais aucun délai n'est fixé pour ce versement.

Des primes à la signature sont également prévues pour les nouveaux infirmiers et le remboursement des frais d'examen pour les nouveaux infirmiers diplômés embauchés par YG.

Cependant, M. Geick a déclaré qu'il recevait des appels d'infirmières depuis l'annonce de l'ensemble des primes, leur demandant quand ces primes "immédiates" seraient versées.

"Nous n'avons pas les réponses", a-t-il déclaré.

Certains ont été payés, mais Geick ne sait pas combien exactement. Il a déclaré que la communication de YG avait été insuffisante.

"Il s'agit de recruter et de fidéliser (les infirmières)", a déclaré M. Geick. "Je pense que quelqu'un devrait probablement demander à YG combien d'infirmières ont été embauchées ? Combien sont parties ? Parce qu'ils ne nous le diront certainement pas".

Des questions ont également été soulevées quant à savoir qui devrait bénéficier de ces primes, a déclaré M. Geick.

Les infirmières employées par la Yukon Hospital Corp, où une pénurie de personnel infirmier a récemment entraîné des retards dans les opérations chirurgicales jusqu'en mars, ne sont pas employées par YG et n'ont pas droit à la prime.

Selon M. Geick, les infirmières occupant des postes de direction ne devraient pas être éligibles non plus, mais il a entendu dire que certaines d'entre elles avaient reçu des primes ce mois-ci.

Il y a aussi ceux qui devraient apparemment recevoir des primes, mais qui ne sont pas sûrs d'en recevoir.

"Nous avons été contactés par 12 infirmières diplômées travaillant pour le gouvernement du Yukon qui sont en congé de maternité et à qui l'on a dit qu'elles ne remplissaient pas les conditions requises", a déclaré M. Geick.

Le syndicat est en discussion avec la Commission des droits de l'homme du Yukon, a indiqué M. Geick, et déposera de nombreux griefs.

"L'une d'entre elles sera basée sur la situation familiale", a déclaré M. Geick.

La situation familiale et la grossesse sont des motifs interdits de traitement défavorable en vertu de la loi sur les droits de l'homme du territoire.

Le Star a demandé une interview de la ministre McPhee pour cet article, mais a reçu jeudi une réponse par courrier électronique de la part d'un porte-parole du ministère.

La réponse n'indique pas si les cadres peuvent prétendre à des primes ou si les infirmières en congé de maternité sont informées qu'elles n'y ont pas droit. Elle n'explique pas non plus les raisons des retards, ni le nombre d'infirmières qui attendent toujours leurs primes.

Le courriel indique que la majorité des primes ont été payées le 8 février et que d'autres paiements sont "prévus pour la prochaine période de paie".

Les personnes qui ne recevront pas de paiement à ce moment-là seront traitées au cas par cas, et les primes à la signature "continueront d'être traitées aussi rapidement que possible".

"Notre gouvernement reste déterminé à soutenir tous les travailleurs de la santé dans le territoire, y compris les infirmières", peut-on lire dans la déclaration.

"Les infirmières jouent un rôle essentiel dans le système de santé du territoire et nous leur sommes reconnaissants de leur expertise, de leur dévouement et des soins qu'elles prodiguent.

Les infirmières du gouvernement du Yukon qui ont des questions sur la prime peuvent s'adresser à leur superviseur ou au service des ressources humaines du ministère de la Santé et des Affaires sociales.

M. Geick précise que le YEU a également suggéré aux infirmières qui ont des questions de s'adresser à leurs supérieurs hiérarchiques et aux RH, mais ces derniers n'ont pas été en mesure de leur fournir des réponses.

Il indique que le syndicat a demandé de l'aide à la Commission du service public. On lui a dit que la commission examinerait la situation, mais il n'a pas encore reçu de réponse.

M. Geick a déclaré qu'il n'avait jamais rien vu de tel en 25 ans de carrière.

"C'est un autre de ces plans libéraux mal conçus qui n'ont pas vraiment de plan sur la façon dont ils allaient être mis en œuvre", a-t-il déclaré.

"La confusion qui en résulte n'est pas de bon augure pour le gouvernement si nous nous retrouvons en position de grève.

Une grève de tous les employés de YG, et pas seulement des infirmières, est possible cette année.

Bien qu'un accord ait été conclu en décembre pour les infirmières, les négociations collectives se poursuivent entre YG et le YEU. Ils sont actuellement dans l'impasse en ce qui concerne les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail des employés non cadres de YG.

Les négociations ont débuté fin 2021 et la convention collective entre les deux parties a expiré à la fin de cette année.

Les négociations n'ayant pas abouti, un conciliateur a été engagé en juin dernier, mais ils ont conclu en janvier que la médiation n'aboutissait à rien et ont déclaré l'impasse.

Le YEU et le YG vont maintenant présenter leur dossier à un bureau de conciliation.

Il comprendra un membre des deux parties et un président indépendant choisi d'un commun accord.

Une fois que ce conseil aura été sélectionné - avant la fin du mois de mars, selon M. Geick -, il examinera les arguments du gouvernement et du syndicat.

Le président publiera ensuite un rapport non contraignant. Si aucun accord n'est conclu à la lumière des recommandations du conseil, a déclaré M. Geick, les employés de YG pourraient envisager de se mettre en grève.