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Adhésion à un syndicat pendant un congé sans solde

Si vous êtes membre du Syndicat des employés du Yukon et que vous prévoyez être mis en congé non payé après la date limite du 30 novembre, nous vous encourageons à remplir le formulaire ci-dessous. Ce faisant, vous demanderez au siège social de l'AFPC à Ottawa que votre adhésion syndicale soit... En savoir plus

Confirmation de l'obligation de vaccins pour les GY sans consultation

"Comme annoncé précédemment, conformément à la recommandation de l'a/CMOH et comme l'exigera la loi, tous les fonctionnaires devront avoir reçu leur première dose de vaccin COVID-19 avant le 30 novembre 2021 et leur deuxième dose avant le 30 janvier 2022." Avec ces mots et avec le rétablissement de... En savoir plus

Les délégués à la convention de l'UES élisent un nouveau comité exécutif

Le Yukon Employees' Union s'est réuni virtuellement pour son congrès triennal la semaine dernière, après un retard d'un an dans le cadre du COVID-19. Les délégués se sont réunis à partir de leurs tables de cuisine et de leurs bureaux à domicile dans tout le territoire pour définir le mandat du syndicat pour les deux prochaines années. Le président sortant Steve Geick a été élu par acclamation, tandis que le vice-président... En savoir plus

Réponse du GY à l'UEJ, 29 octobre

1 novembre 2021 Le vendredi 29 octobre, en pleine convention triennale de l'UES, le président de l'UES Steve Geick a rencontré le ministre John Streicker pour faire le point sur les progrès réalisés par le gouvernement dans le cadre de sa politique de vaccination obligatoire des travailleurs du Yukon. Malheureusement, aucune nouvelle information n'a été fournie et la politique est toujours... En savoir plus

Politique de vaccination obligatoire - MISE À JOUR le 21 octobre

21 octobre 2021 Les dirigeants du Syndicat des employés du Yukon ont rencontré mercredi le gouvernement du Yukon. Ils travaillent à l'élaboration d'un plan ou d'une politique pour appuyer le mandat de vaccination des employés annoncé le 15 octobre. Nous avons fait part de nos préoccupations à la Commission de la fonction publique et avons transmis celles qui nous ont été communiquées... En savoir plus

YEU et la politique de vaccination obligatoire

18 octobre 2021 Le président du SEV, Steve Geick, a été interviewé aujourd'hui par Leonard Linklater, de la CBC, qui lui a demandé la réaction du syndicat à la politique vaccinale annoncée le vendredi 15 octobre. La position du syndicat est claire, tant sur l'importance de la politique vaccinale que sur l'obligation des employeurs de chercher des... En savoir plus

Les vaccins et vos droits au travail

Q 3 : Mon employeur peut-il m'obliger à me faire vacciner ? Personne ne peut être physiquement contraint de se faire vacciner contre son gré. Toutefois, les employeurs ont l'obligation d'assurer la sécurité des lieux de travail et, dans le contexte d'une pandémie mondiale, ils peuvent exiger que les employés soient vaccinés pour continuer à travailler. Étant donné que le gouvernement du Canada a récemment annoncé qu'il exigerait la vaccination des employés... En savoir plus

Lettre d'information de l'UES, septembre 2021

Dans ce numéro : La formation syndicale dans un monde virtuel ; Conférence sur la négociation des GJ - Passons à la table ; Lisa Vollans-Leduc, de militante locale à candidate fédérale ; L'histoire de la négociation à l'AFPC - Cal Best ; Événements à venir et plus encore. En savoir plus

Politiques de vaccination obligatoire et travailleurs

YEU soutient la mise en œuvre de vaccins obligatoires pour les travailleurs, car il s'agit d'un outil puissant permettant de garantir des lieux de travail sûrs pour la santé du public et de tous les travailleurs. Le recours à la discipline ou aux menaces de licenciement pour faire appliquer les politiques de vaccination ne sera pas accepté, et nous nous opposerons à toute tentative... En savoir plus

Lettre d'information de l'UES, juin 2021

Dans ce numéro : Planification du congrès triennal de l'UESE ; Mise à jour sur les négociations entre le GY et la Ville de Whitehorse ; Formation sur la prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail ; Nouvelle VPER Nord de l'AFPC ; Échec du GY en matière de santé et de sécurité au travail ; Pratiques d'accommodement à l'UPM du GY. En savoir plus
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