Le Yukon Hospital Corporation (YHC) de l'hôpital n'a pas été transparente sur les l'excédentde fonds dans le plan de pension de la YHC.dans le plan de pension de YHC.

26 janvier 2024

Veuillez lire le message suivant de Leah Santo, présidente sortante de la section locale Y025, Yukon Hospital Workers.

Chers membres de Y025,

C'est avec une grande tristesse que je démissionne de mes fonctions de président local et de délégué syndical de la Loca Y025, à compter d'aujourd'hui - 26 janvier 2024.

J'ai passé les dernières années à défendre avec force nos droits en tant que travailleurs syndiqués. J'aimerais pouvoir partager tout ce pour quoi je me suis battu au nom de nos centaines de membres, ainsi que la quantité de travail invisible, de sueur et de larmes que j'ai donné de ma vie professionnelle et personnelle à notre section locale. Je l'ai défendue aussi farouchement que j'ai pu et je me suis sentie vraiment honorée d'être votre voix élue et unifiée.

Ce cycle de négociations est le plus important sur le plan émotionnel que j'aie vu au cours de mes nombreuses années passées au sein de la YHC. YG a annoncé des primes pour une seule profession. Cette mesure inégalitaire a créé un fossé entre les collègues et a suscité une fureur que je n'avais encore jamais vue sur un lieu de travail. Il était irrespectueux, dévalorisant, extrêmement injuste et cruel de la part de notre gouvernement de ne reconnaître qu'une seule profession après une pandémie mondiale où chaque professionnel de la santé a donné tout ce qu'il pouvait.

La colère des membres est tout à fait justifiée. Elle est également mal dirigée contre nous, les bénévoles de la section locale, plutôt que contre le gouvernement ou l'employeur.

Ce qui n'est pas justifié, c'est le traitement que les membres nous ont réservé, à moi et à l'exécutif. Nombreux sont ceux qui nous ont adressé des reproches blessants et mal dirigés, des accusations grossièrement mal informées et des messages hostiles. Nous avons dit à maintes reprises que l'équipe de négociation avait demandé ce que les membres nous avaient dit de demander et qu'elle n'avait pas été en mesure de modifier le processus de blocage. Malheureusement, l'hostilité mal dirigée se poursuit et je ne peux malheureusement pas continuer à faire du bénévolat face à une telle animosité.

Lorsque des membres m'ont contacté, j'ai toujours été là pour me battre à leurs côtés ou pour eux. Après tout ce que j'ai donné, j'ai le cœur brisé de faire l'objet d'attaques personnelles au lieu d'être considéré comme un pair essayant d'aider à construire une position forte, unifiée, en colère et une voix dirigée là où elle doit l'être.

Je suis déterminé à me battre et à mener à bien ce cycle de négociations, mais je ne suis plus disponible pour représenter les membres au niveau local.

Avec une profonde tristesse,

Leah

Le Yukon Employees' Union remercie Leah et la section locale pour leur travail désintéressé.

Outre la démission de Leah en tant que présidente, les personnes suivantes présentent également leur démission :

Darlene Potter - Vice-présidente

Colleen Potter - Déléguée syndicale en chef

Colleen Richardson - Secrétaire

YEU travaillera avec les membres restants de l'exécutif de la section locale Y025 pour fixer une date pour les élections et enverra un courriel de suivi une fois que ces détails seront confirmés. La date et les procédures des élections seront également envoyées par courriel aux membres et affichées sur les tableaux des syndicats de la CJH.

Bonne année 

Toujours la même chose - C'est un gâchis 

La nouvelle année a été marquée par un chaos financier encore plus grand pour certains de nos membres. 

Les primes controversées versées aux infirmières auxiliaires et aux infirmières autorisées au WGH et dans les communautés ont contribué à détériorer le moral du personnel plutôt qu'à le renforcer.  

N'oubliez pas qu'il s'agissait d'une proposition de la direction au gouvernement du Yukon demandant une prime réservée à toutes les infirmières auxiliaires et infirmières autorisées du Yukon. Le programme de primes du gouvernement a été annoncé à l'assemblée législative il y a deux ans et n'a été versé en 2023 qu'aux infirmières auxiliaires et aux infirmières autorisées du gouvernement. L'hôpital a ensuite pris contact avec YG et l'a présenté en novembre dernier à l'AFPC et à l'IPFPC. Afin d'assurer la parité financière entre YG et les infirmières de l'hôpital, les deux syndicats ont accepté le calendrier des primes.  

Les paiements de primes à l'hôpital ont été si mal gérés que certains de nos membres connaîtront des difficultés financières alors que l'employeur tente de corriger les très nombreuses erreurs de paie qu'il a commises. Certains membres éligibles ont reçu des primes partielles, d'autres n'en ont reçu aucune et d'autres encore ont reçu beaucoup plus que ce à quoi ils avaient droit. Il va falloir du temps et des efforts pour que tout soit réglé, et les membres se retrouvent à payer les pots cassés, malgré les excuses de l'hôpital.

Un autre audit est en cours, et les informations que la direction a fournies à nos membres et à l'Union sont ponctuelles et incomplètes.  

Lorsque le syndicat a demandé pour la première fois à l'hôpital d'expliquer le mode de calcul de la prime, l'employeur a refusé de fournir ces informations, bien qu'il soit revenu depuis sur son refus initial. depuis, il est revenu sur son refus initial. On nous dit maintenant qu'il faudra un certain temps avant que les détails ne soient fournis, et nous ne savons pas combien de temps il faudra pour aller au fond de ce gâchis ; les réponses de l'employeur à ce jour n'inspirent guère confiance.

Ce qui nous laisse encore plus perplexes, c'est que l'employeur semble à nouveau blâmer l'équipe syndicale pour sa mauvaise gestion.  

Le syndicat étudie les possibilités qui s'offrent à lui en vertu du code du travail et envisage de déposer une plainte pour travail déloyal. Les négociations contractuelles ont échoué et l'équipe syndicale a demandé une conciliation l'année dernière pour des questions monétaires. Toutes les questions monétaires restent en suspens pour les autres employés de l'hôpital.  

DES TABLES RONDES SONT PRÉVUES

En réponse aux préoccupations et aux questions des membres, le syndicat organise une série de tables rondes pour discuter des prochaines étapes de la négociation dans le cadre de la conciliation. Nous vous demandons votre avis : quelle est votre position sur les salaires et les primes au moment où nous nous dirigeons vers la conciliation ? 

Les réunions se tiendront les 17, 18 et 19 janvier au Centre culturel de Kwanlin Dün. Comme les dispositions n'ont pas encore été prises, veuillez inscrire sur votre calendrier le jour qui vous convient le mieux - les inscriptions seront ouvertes au début de la semaine prochaine. Le bureau régional de l'AFPC fournira bientôt de plus amples renseignements.  

Solidarité 

Votre équipe de négociation. 

Votre équipe de négociation a déposé une demande de conciliation le 28 novembre.

Nous sommes à la table des négociations depuis plus de huit mois et travaillons sans contrat depuis septembre 2022. L'équipe demandera l'aide d'une tierce partie pour tenter de parvenir à un accord sur les questions monétaires en suspens, qui réponde aux besoins de tous les membres.

Qu'est-ce que la conciliation ?

Si le syndicat et l'employeur ne parviennent pas à un accord de principe, ils peuvent se déclarer dans une impasse. Cela signifie qu'ils sont allés aussi loin que possible et qu'aucune solution n'est en vue. À ce stade, le syndicat ou l'employeur peut demander l'aide d'un tiers conciliateur.

Sur la base de notre demande, la nomination d'un conciliateur tiers neutre sera effectuée dans les 14 jours suivant le 28 novembre, et au plus tard le 12 décembre. Une fois nommé, le conciliateur aura jusqu'à 60 jours pour convoquer une réunion.  

Les dates de réunion dépendront des calendriers de toutes les parties concernées et se tiendront généralement rapidement à partir de la date de la nomination. En tout état de cause, ces réunions ne se tiendront pas plus tard que le 11 février 2024.

S'organiser pour gagner

En cas d'échec des négociations, une affiliation active peut jouer un rôle essentiel pour garantir le succès des négociations en soutenant l'équipe de négociation et en insistant, entre autres, pour que l'employeur parvienne à un accord équitable.

Cela signifie qu'il faut envoyer un message clair à l'employeur par le biais d'un mandat de négociation fort et actualisé que l'équipe de négociation peut transmettre à l'hôpital.

De plus amples informations vous seront communiquées dans un avenir proche concernant les prochaines étapes ainsi que les réunions des membres en personne.

En solidarité,

Votre équipe de négociation.
Local Y025

Les membres de l'hôpital ratifient un nouvel accord

Les travailleurs de la Yukon Hospital Corp. ont eu l'occasion de voter sur l'accord de principe récemment conclu entre le syndicat et l'employeur. La ratification par les quelque 250 membres de la section locale Y025 du syndicat YEU/PSAC a eu lieu le lundi⁴ mars, quelques semaines seulement après qu'ils aient donné un mandat écrasant en faveur d'une action de grève si nécessaire.

La charge de travail dangereuse causée par le sous-effectif chronique a été identifiée par les travailleurs comme le problème le plus important de la négociation, et celui qu'ils étaient prêts à faire grève pour le résoudre. Le nouveau contrat stipule que "l'employeur veillera à ce que la charge de travail d'un employé ne soit pas dangereuse". Le nouveau libellé permet également aux membres d'avoir davantage de recours si les horaires dangereux continuent d'affecter les établissements de la Corporation hospitalière à Whitehorse, Dawson et Watson Lake.  

Il s'agit d'un contrat de deux ans couvrant la période du 1er septembre 2017 au 31 août 2019. Les augmentations économiques de 2 % la première année et de 1,5 % la deuxième année seront rétroactives à la date d'entrée en vigueur du contrat.

Le vice-président du syndicat YEU, Paul Johnston, a déclaré : "Le processus a été long et difficile, mais d'importantes dispositions en matière de sécurité ont été ajoutées au contrat. Nous espérons que ce contrat améliorera la sécurité des membres et nous continuerons à travailler pour améliorer les conditions de travail des membres de cette section locale.

Cliquez ici pour lire le communiqué de presse complet

Grâce au travail acharné de votre équipe de négociation et au mandat de grève fort que vous avez fourni, le syndicat et l'employeur sont parvenus à un accord de principe à l'issue des négociations finales des 14 et 15 février. 

Les assemblées de ratification des contrats se tiendront le 4 mars. À cette occasion, vous aurez la possibilité de prendre connaissance des modifications proposées à votre contrat et de poser des questions avant de déposer votre bulletin de vote. Les détails concernant les réunions de ratification vous seront communiqués prochainement, alors n'oubliez pas de vérifier votre courrier électronique pour obtenir ces informations. 

Votre équipe de négociation a travaillé très dur pour parvenir à ce contrat, et le soutien que vous lui avez apporté a facilité son travail.

Veuillez cliquer ici pour voir le communiqué de presse 

En solidarité, 

Steve Geick, Président

Syndicat des employés du Yukon

Merci à tous ceux qui ont pris le temps d'assister à une réunion de vote de grève la semaine dernière. Votre équipe de négociation élue a réaffirmé que ses priorités représentent la volonté des membres et qu'elle s'efforce de parvenir à un accord négocié solide.

Vous vous êtes exprimés d'une voix forte et unie, et vous avez donné à votre équipe des directives claires. Ensemble, vous avez voté à une écrasante majorité en faveur d'une action de grève, si cela s'avérait nécessaire.

L'équipe retourne à la table des négociations aujourd'hui, et le mandat de grève lui permettra de négocier en position de force. Les négociations contractuelles sont difficiles et nous leur souhaitons bonne chance face à l'employeur.

Veuillez cliquer sur l'image ci-dessous pour lire le communiqué de presse qui a été transmis à la presse ce matin.