Bonne année 

Toujours la même chose - C'est un gâchis 

La nouvelle année a été marquée par un chaos financier encore plus grand pour certains de nos membres. 

Les primes controversées versées aux infirmières auxiliaires et aux infirmières autorisées au WGH et dans les communautés ont contribué à détériorer le moral du personnel plutôt qu'à le renforcer.  

N'oubliez pas qu'il s'agissait d'une proposition de la direction au gouvernement du Yukon demandant une prime réservée à toutes les infirmières auxiliaires et infirmières autorisées du Yukon. Le programme de primes du gouvernement a été annoncé à l'assemblée législative il y a deux ans et n'a été versé en 2023 qu'aux infirmières auxiliaires et aux infirmières autorisées du gouvernement. L'hôpital a ensuite pris contact avec YG et l'a présenté en novembre dernier à l'AFPC et à l'IPFPC. Afin d'assurer la parité financière entre YG et les infirmières de l'hôpital, les deux syndicats ont accepté le calendrier des primes.  

Les paiements de primes à l'hôpital ont été si mal gérés que certains de nos membres connaîtront des difficultés financières alors que l'employeur tente de corriger les très nombreuses erreurs de paie qu'il a commises. Certains membres éligibles ont reçu des primes partielles, d'autres n'en ont reçu aucune et d'autres encore ont reçu beaucoup plus que ce à quoi ils avaient droit. Il va falloir du temps et des efforts pour que tout soit réglé, et les membres se retrouvent à payer les pots cassés, malgré les excuses de l'hôpital.

Un autre audit est en cours, et les informations que la direction a fournies à nos membres et au syndicat sont ponctuelles et incomplètes.  

Lorsque le syndicat a demandé pour la première fois à l'hôpital d'expliquer comment la prime était calculée, l'employeur a refusé de fournir ces informations, bien qu'il soit revenu depuis sur son refus initial. depuis, il est revenu sur son refus initial. On nous dit maintenant qu'il faudra un certain temps avant que les détails soient fournis, et nous ne savons pas combien de temps il faudra pour aller au fond de ce gâchis ; les réponses de l'employeur à ce jour n'inspirent guère confiance.

Ce qui nous laisse encore plus perplexes, c'est que l'employeur semble à nouveau blâmer l'équipe syndicale pour sa mauvaise gestion.  

Le syndicat étudie les possibilités qui s'offrent à lui en vertu du code du travail et envisage de déposer une plainte pour travail déloyal. Les négociations contractuelles ont échoué et l'équipe syndicale a demandé une conciliation l'année dernière pour des questions monétaires. Toutes les questions monétaires restent en suspens pour les autres employés de l'hôpital.  

DES TABLES RONDES SONT PRÉVUES

En réponse aux préoccupations et aux questions des membres, le syndicat organise une série de tables rondes pour discuter des prochaines étapes de la négociation dans le cadre de la conciliation. Nous vous demandons votre avis : quelle est votre position sur les salaires et les primes au moment où nous nous dirigeons vers la conciliation ? 

Les réunions se tiendront les 17, 18 et 19 janvier au Centre culturel de Kwanlin Dün. Comme les dispositions n'ont pas encore été prises, veuillez inscrire sur votre calendrier le jour qui vous convient le mieux - les inscriptions seront ouvertes au début de la semaine prochaine. Le bureau régional de l'AFPC fournira bientôt de plus amples renseignements.  

Solidarité 

Votre équipe de négociation.