26 janvier 2024

Démission du président de la section locale et des membres de l'exécutif de la section locale Y025

Chers membres de Y025 :

C'est avec une grande tristesse que je démissionne de mes fonctions de président local et de délégué syndical de la Loca Y025, à compter d'aujourd'hui - 26 janvier 2024.

J'ai passé les dernières années à défendre avec force nos droits en tant que travailleurs syndiqués. J'aimerais pouvoir partager tout ce pour quoi je me suis battu au nom de nos centaines de membres, ainsi que la quantité de travail invisible, de sueur et de larmes que j'ai donné de ma vie professionnelle et personnelle à notre section locale. Je l'ai défendue aussi farouchement que j'ai pu et je me suis sentie vraiment honorée d'être votre voix élue et unifiée.

Ce cycle de négociations est le plus important sur le plan émotionnel que j'aie vu au cours de mes nombreuses années passées au sein de la YHC. YG a annoncé des primes pour une seule profession. Cette mesure inégalitaire a créé un fossé entre les collègues et a suscité une fureur que je n'avais encore jamais vue sur un lieu de travail. Il était irrespectueux, dévalorisant, extrêmement injuste et cruel de la part de notre gouvernement de ne reconnaître qu'une seule profession après une pandémie mondiale où chaque professionnel de la santé a donné tout ce qu'il pouvait.

La colère des membres est tout à fait justifiée. Elle est également mal dirigée contre nous, les bénévoles de la section locale, plutôt que contre le gouvernement ou l'employeur.

Ce qui n'est pas justifié, c'est le traitement que l'exécutif et moi-même avons reçu de la part des membres. LIRE LA SUITE

26 avril 2024

Accord entre l'AFPC Nord et l'IPFPC sur l'autorité sanitaire sécurisée

Chers membres,

Nous avons de bonnes nouvelles à partager ! En collaboration avec l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), l'AFPC-Nord a travaillé à la conclusion d'une entente provisoire multisyndicale avant que le gouvernement ne mette la dernière main à la loi sur la nouvelle Régie de la santé du Yukon (voir le protocole d'entente ci-joint).

PROTOCOLE D'ACCORD

29 novembre 2023

Mise à jour des négociations, section locale Y025

Votre équipe de négociation a déposé une demande de conciliation le 28 novembre.

Nous sommes à la table des négociations depuis plus de huit mois et travaillons sans contrat depuis septembre 2022. L'équipe demandera l'aide d'une tierce partie pour tenter de parvenir à un accord sur les questions monétaires en suspens, qui réponde aux besoins de tous les membres.

Qu'est-ce que la conciliation ?

Si le syndicat et l'employeur ne parviennent pas à un accord de principe, ils peuvent se déclarer dans une impasse. Cela signifie qu'ils sont allés aussi loin que possible et qu'aucune solution n'est en vue. À ce stade, le syndicat ou l'employeur peut demander l'aide d'un tiers conciliateur. LIRE LA SUITE

mars 2023

Nous avons commencé à négocier une nouvelle convention collective avec la Yukon Hospital Corporation.

Leah Santo, présidente de la section locale Y025, Anne Hotte et Laura Howser forment notre équipe de négociation. Elles travailleront avec le négociateur de l'AFPC et le Syndicat des employés du Yukon pour négocier un contrat qui répond à nos besoins en cette période difficile.

Les équipes patronales et syndicales se sont réunies la semaine du 6 mars à Whitehorse... CLIQUEZ pour lire la suite

Besoin d'un délégué syndical ?

Vous avez des problèmes au travail ? Vous cherchez quelqu'un avec qui discuter d'un problème ou qui puisse répondre à vos questions sur la convention collective ? Les délégués syndicaux sont des bénévoles formés qui agissent au nom des membres sur le lieu de travail. Ils sont votre premier contact lorsque vous cherchez des réponses ou lorsque quelque chose ne va pas au travail. Cliquez sur l'icône du délégué syndical pour obtenir un annuaire.

Nous avons toujours besoin de plus de délégués syndicaux !
Envisagez d'assumer vous-même le rôle de représentant syndical. Devenir un défenseur du lieu de travail est un moyen efficace de soutenir vos collègues et de construire un syndicat plus fort.
Pour en savoir plus, cliquez ICI.

Vous pouvez également demander de l'aide en utilisant le formulaire en ligne YEU 24 heures par jour. Un membre du YEU Hall vous contactera dans les deux jours ouvrables.

Qu'est-ce qui compte pour VOUS ?

Appréciez-vous une représentation syndicale forte sur le lieu de travail - un délégué syndical à votre disposition lorsque vous avez besoin d'aide ? Est-il important que les travailleurs participent aux décisions concernant votre santé et votre sécurité au travail ? Que diriez-vous de vous assurer qu'il y a une équipe de négociation forte, prête à faire valoir les besoins des travailleurs auprès de l'employeur à la table de négociation ?

Chacune de ces questions cruciales nécessite une section locale engagée et active dans votre lieu de travail. Sans cela, il n'y a pas de force collective, pas d'unité et pas de solidarité. Les employeurs adorent quand cela se produit - quand la présence syndicale dans un lieu de travail est affaiblie et diminuée par l'épuisement, le surmenage et l'épuisement professionnel.

Ne laissons pas cela se produire. Reconstruisons notre section locale ensemble ! Participez aux réunions de la section locale par zoom ou par téléphone.

Trouvez la prochaine réunion locale ICI

Victoire syndicale pour les membres de Y025

La Corporation hospitalière a récemment convenu avec le Syndicat qu'en vertu de l'article 25.06 de votre convention collective, les membres de l'unité de négociation de la WGH (Yukon Hospital Corporation) ont droit à un minimum de 4 heures d'indemnité de rentrée au travail, même dans les cas où il y a moins de 4 heures de travail nécessaires. Cela comprend un paiement minimum de 4 heures au taux des heures supplémentaires applicable si on leur demande de se présenter un jour de repos. Cela dépasse les exigences législatives minimales de la Loi sur les normes d'emploi, qui fixe l'indemnité de rentrée au travail à 3 heures. Être membre d'un syndicat comporte des avantages !