Le Yukon Hospital Corporation (YHC) de l'hôpital n'a pas été transparente sur les l'excédentde fonds dans le plan de pension de la YHC.dans le plan de pension de YHC.
Veuillez lire le communiqué de presse complet ici.
La direction connaissait l'existence de l'excédent, mais ne l'a pas révélé à la table des négociations.
Voici lalettre écrite aux membres de Y025 par le président de YEU, Justin Lemphers, sur ce que nous avons appris grâce aux demandes d'accès à l'information et de protection de la vie privée (ATIPP).
Nous savons également que l'employeur a reçu une recommandation lors des négociations visant à modifier le texte du régime au profit de l'employeur uniquement. En d'autres termes, la direction serait autorisée à prendre une exonération de cotisations sans que les employés bénéficient du même privilège.
Nous avons obtenu cet accord à l'adresse pour protéger les travailleurs contre ce scénario.
Unprotocole d'accord a été obtenu par les syndicats pour la transition vers la nouvelle autorité sanitaire, mais le syndicat ne peut pas considérer la direction de la YHC comme un partenaire de confiance à la lumière des préoccupations concernant ses pratiques.