Votre équipe de négociation a déposé une demande de conciliation le 28 novembre.

Nous sommes à la table des négociations depuis plus de huit mois et travaillons sans contrat depuis septembre 2022. L'équipe demandera l'aide d'une tierce partie pour tenter de parvenir à un accord sur les questions monétaires en suspens, qui réponde aux besoins de tous les membres.

Qu'est-ce que la conciliation ?

Si le syndicat et l'employeur ne parviennent pas à un accord de principe, ils peuvent se déclarer dans une impasse. Cela signifie qu'ils sont allés aussi loin que possible et qu'aucune solution n'est en vue. À ce stade, le syndicat ou l'employeur peut demander l'aide d'un tiers conciliateur.

Sur la base de notre demande, la nomination d'un conciliateur tiers neutre sera effectuée dans les 14 jours suivant le 28 novembre, et au plus tard le 12 décembre. Une fois nommé, le conciliateur aura jusqu'à 60 jours pour convoquer une réunion.  

Les dates de réunion dépendront des calendriers de toutes les parties concernées et se tiendront généralement rapidement à partir de la date de la nomination. En tout état de cause, ces réunions ne se tiendront pas plus tard que le 11 février 2024.

S'organiser pour gagner

En cas d'échec des négociations, une affiliation active peut jouer un rôle essentiel pour garantir le succès des négociations en soutenant l'équipe de négociation et en insistant, entre autres, pour que l'employeur parvienne à un accord équitable.

Cela signifie qu'il faut envoyer un message clair à l'employeur par le biais d'un mandat de négociation fort et actualisé que l'équipe de négociation peut transmettre à l'hôpital.

De plus amples informations vous parviendront prochainement concernant les prochaines étapes ainsi que les réunions des membres en personne.

Par solidarité,

Votre équipe de négociation.
Local Y025