Nous souhaitons informer tous les membres de la section locale Y017 des procédures révisées de visite des lieux de travail qui ont été mises en œuvre.

À partir de maintenant, les visites sur le lieu de travail se dérouleront dans un délai limité de dix à quinze minutes. Au cours de ces visites, le président s'attachera principalement à assurer la diffusion rapide et efficace d'informations cruciales. Pour ce faire, il affichera les points importants sur les tableaux d'affichage de l'Union.

Malgré cette durée plus courte, le président s'engage à répondre à toutes les questions et préoccupations et à défendre les intérêts de tous les membres. Bien que nous comprenions qu'il puisse y avoir des préoccupations ou des problèmes spécifiques qui nécessitent une attention personnalisée, étant donné le temps limité des visites sur le lieu de travail, nous voulons assurer à tous les membres que le président est accessible et disponible pour discuter de toutes les questions relatives au lieu de travail, fournir des conseils et écouter vos idées.

Les personnes qui souhaitent organiser un entretien personnel sont invitées à contacter directement le président de la section locale par courrier électronique à l'adresse suivante [email protected] ou par téléphone au (867) 335-8744. Vous pourrez ainsi convenir d'une réunion en dehors de vos heures de travail habituelles, à un endroit qui vous conviendra. En outre, nous encourageons tous les membres à se tenir au courant en consultant la page des événements de la section locale. page des événements de la section localeoù seront présentés les événements à venir et les possibilités d'interaction entre les groupes.

Nous remercions sincèrement tous les membres pour leur compréhension et leur coopération pendant que nous nous adaptons à ces procédures révisées de visite des lieux de travail. Ensemble, nous pouvons continuer à œuvrer en faveur d'un environnement de travail plus fort et plus favorable, qui valorise les voix et les contributions de chacun.

Lettre ouverte à M. Michael Hale et M. Van Randen :

Je m'appelle Darcy Kasper et je suis le président de la section locale Y017 du Yukon Employee's Union. Je vous écris à tous les deux au sujet des récentes primes accordées aux infirmières et infirmiers et de l'inquiétude que suscite le manque d'ouverture à l'égard des autres secteurs professionnels de la santé et des services sociaux. Des membres de tous les secteurs de la santé et des services sociaux ont communiqué avec moi depuis l'annonce des primes. Les membres ont dit se sentir sous-estimés et que le récent courriel envoyé au personnel par votre bureau était une gifle.

J'espère que vous êtes tous deux au courant des pénuries de personnel dans presque tous les secteurs du gouvernement du Yukon. En raison de ces pénuries, on s'attend à ce que le personnel assume des charges de travail supplémentaires pour s'assurer que les mandats sont respectés. La direction reconnaît rarement les efforts du personnel, ce qui a entraîné une augmentation du nombre de postes pendant cette période.
Plus précisément, les préposés aux foyers de soins, les thérapeutes, les diététiciens et les aides ménagères sont en première ligne des services de soins de longue durée. Sans ces rôles essentiels, les soins de longue durée ne pourraient pas fonctionner. Ces postes ont des contacts plus réguliers avec les résidents. Tous ces postes ont travaillé en sous-effectif pendant une longue période. Bien que ces travailleurs de la santé soient conscients de l'importance du rôle des infirmières, j'ai eu le sentiment qu'elles ne sont pas appréciées et qu'elles sont prises pour acquises. Certains membres craignent de subir des représailles de la part de la direction s'ils expriment ce qu'ils ressentent, une tactique utilisée dans plusieurs secteurs de la santé et des services sociaux si le personnel s'exprime.

J'ai reçu des courriels et des appels de travailleurs sociaux qui se demandent pourquoi ils ne sont pas considérés comme aussi importants que les infirmières. Les services à la famille et à l'enfance fonctionnent bien en deçà des niveaux de dotation en personnel depuis plusieurs années à Whitehorse. Étant donné que seulement trois communautés disposent de travailleurs sociaux et que les autres bénéficient de services d'accueil, j'aurais pensé que le recrutement et le maintien en poste des travailleurs seraient une priorité importante, tout comme les soins infirmiers semblent l'être. Les travailleurs sociaux qui m'ont contacté ont exprimé le sentiment de ne pas être valorisés ou appréciés pour leurs services.

Je tenais à soutenir nos membres locaux et à vous faire savoir que les primes offertes uniquement aux infirmières ont été prises à partie par d'autres professionnels travaillant aux côtés des infirmières ou dans d'autres domaines de la santé et des services sociaux. Travailler pendant la pandémie, la pénurie de personnel et les exigences accrues pour les individus en raison de l'inflation continue de peser sur les membres. Les membres se sentent sous-estimés et pris pour acquis par le gouvernement du Yukon en tant qu'employeur. Lorsqu'ils constatent l'augmentation des postes de gestion dans les milieux de travail et qu'on leur demande de faire plus avec moins, le sentiment d'être sous-estimé s'accentue.

J'encourage fortement le ministère de la Santé et des Affaires sociales à offrir des primes ou à montrer son appréciation à tous les travailleurs. Le sentiment d'être plus ou moins valorisé dans un milieu de travail peut entraîner du ressentiment au sein d'une équipe. Si cela se produit, j'espère que le ministère de la Santé et des Services sociaux assumera la responsabilité de ce qu'il a créé en donnant des primes à un groupe et en ignorant tous les autres. Le manque de personnel n'est pas un argument suffisant ; nous savons tous que tous les secteurs des Services sociaux et de santé sont en sous-effectif.

Je vous remercie de l'attention que vous portez aux préoccupations des employés de la santé et des services sociaux. Tout cela aurait pu être évité si les négociations avaient eu lieu, comme il se doit, et comme nous l'avons fait au cours de la dernière année.

Darcy Kasper
Présidente de la section locale Y017

Heure de début : 18h00

Lieu : Salle YEU

Des élections auront lieu pour les postes suivants de l'exécutif de la section locale Y017 :

Président et 1er Vice-président

Secrétaire, trésorier, délégué syndical en chef, et 3 directeurs. 

Certains de ces postes sont à court terme et seront réélus lors de l'AGA de 2021. C'est donc le moment idéal pour s'impliquer dans un poste à court terme de 8 mois ou à plus long terme.

Nous aurons 400 $ en chèques-cadeaux comme prix de présence soutenir les entreprises locales suivantes

* Air North

* Toast brûlé

* Cuit au four

* Toast brûlé

* Revendication du chocolat

* Boulangerie Blackbird

* Connexion Java

***Nous ne servirons pas de nourriture, comme d'habitude, en raison des restrictions Covid-19. Des boissons chaudes et froides seront fournies.

***Des masques et du désinfectant pour les mains seront mis à votre disposition. Les sièges seront disposés de manière à maintenir une distance sociale pendant la réunion.

Nous sommes impatients de vous voir et si vous avez des questions, contactez votre président et vice-président local via [email protected]

Objectif :

La section locale Y017 met ses membres au défi de créer un nouveau logo qui sera utilisé pour le site Web, le matériel imprimé ainsi que d'autres articles liés à la section locale Y017.

Directives :

* Le logo doit inclure les mots "Local Y017".

* Le logo doit être l'œuvre originale du soumissionnaire.

* Le logo ne doit utiliser que les couleurs suivantes : noir, rouge et blanc.

* Le logo doit être lié par des graphiques pour représenter la section locale Y017 - Services de santé humaine.

* Le logo peut être créé à l'aide de crayons, de crayons de couleur, de marqueurs et/ou de peinture. Ou créé sur un ordinateur.

* Le logo doit être simple, lisible et facile à reproduire.

* Le logo doit être créé et soumis par un membre en règle de la section locale Y017.

Format de soumission :

Les dessins doivent être soumis dans l'un des formats suivants : jpg, tiff, ou pdf (si une esquisse de conception sur papier est soumise, elle doit être scannée ou rendue d'une autre manière dans l'un des formats informatiques ci-dessus et soumise). Les images peuvent être plus grandes que, mais ne doivent pas être plus petites que, six pouces par six pouces (6 "x6").

Les prix :

Conception gagnante 150

1er dauphin 100

2e dauphin 50

Date limite :

24 mars 2020

Soumettre les conceptions à : [email protected]

Avis de non-responsabilité : La conception gagnante sera protégée par des droits d'auteur et sera la propriété exclusive de Local Y017 ; le créateur de la conception renoncera à toute marque déposée et sans aucune limitation à tous les droits liés à la conception. Le créateur signera pour reconnaître qu'il est la personne qui a créé le logo et qu'il en est le propriétaire légitime. Le concepteur certifie également que le logo ne porte pas atteinte aux droits d'un tiers et ne viole aucun droit d'auteur. Les concepteurs des logos qui ne sont pas choisis comme la conception gagnante, conserveront la pleine propriété de leur conception et Y017 et YEU n'utiliseront jamais leur œuvre pour une reproduction de quelque nature que ce soit.

En janvier 2020, nous publierons de plus amples informations sur un concours de logo visant à remplacer le logo obsolète de la section locale Y017. Ce concours sera ouvert à tous les membres de Y017 et des prix seront remis aux deux meilleures créations.

Commencez à y penser maintenant...

Que signifie la section locale Y017 Santé et services sociaux pour vous et la collectivité ? Il s'agit d'une section locale du gouvernement du Yukon qui représente plus de 1200 membres à travers le Yukon dans la profession de la santé et des services sociaux.

Restez à l'écoute !

Pour plus d'informations, envoyez vos demandes par courrier électronique à l'adresse suivante [email protected]

Assemblée générale annuelle

28 mars 2019

L'assemblée générale annuelle de votre section locale Y017 est imminente pour 2019.

Si vous êtes présent, votre nom sera inscrit au tirage d'un des trois chèques-cadeaux Air North d'une valeur de 100 $.

La première partie de notre AGA débutera à 17h30 par une heure de convivialité, avec de la nourriture et des boissons non alcoolisées, pour les présentations et les questions.

Les travaux débuteront à 18h00 par la présentation des rapports annuels et se termineront à 19h30 par l'élection des membres de l'exécutif.

Nous avons plusieurs postes vacants au sein du conseil d'administration et nous proposerons deux fois par an un Honoria pour la participation au conseil d'administration. Le temps à consacrer à l'un ou l'autre de ces postes comprend la participation à une réunion mensuelle d'une à deux heures pour la section locale Y017. Tout autre engagement serait volontaire pour des événements spéciaux.

Postes disponibles :

2ème Vice-président
Trésorier
Secrétaire
Délégué syndical en chef
Quatre (4) directeurs

Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur l'un des postes de directeur exécutif de Local Y017 disponibles ou sur l'assemblée générale annuelle, veuillez envoyer un courriel à Local Y017 à l'adresse suivante [email protected].