Notre lettre au Père Noël était assez courte ; tout ce que nous voulions pour Noël était un accord équitable pour tous les travailleurs de YG. Nous avons reçu un morceau de charbon et une invitation à réessayer dans la nouvelle année.
Nous vous avons récemment fait le point sur les séances de négociation tenues à la fin novembre. Au terme de ces discussions, l'équipe patronale a promis qu'elle reviendrait vers nous cette semaine avec un mandat économique révisé. Ils devaient demander au conseil d'administration de YG de mettre à jour leur mandat et de fournir à l'équipe une offre financière améliorée.
Dans un geste vraiment grincheux, l'équipe de l'employeur n'est PAS revenue avec une offre financière révisée complète. En fait, ils nous ont à nouveau demandé de patienter pendant qu'ils retournent au conseil d'administration pour une offre révisée .
Alors, qu'est-ce que cela signifie ?
Nous ne sommes pas plus avancés que nous l'étions à la fin de notre dernière session il y a deux semaines.
En fin de compte, après un temps plus frustrant passé à la table de négociation avec le conciliateur, il était clair que l'équipe de l'employeur n'avait pas fait ce qu'elle avait promis. Cela vous semble familier ?
Nous avions espéré pouvoir aborder les nombreux autres points en suspens à la table des négociations au cours de ce cycle de pourparlers.
Nos principaux enjeux sont les suivants :
1. Respectful Workplace Office ; la transition vers un nouveau processus qui met les besoins des membres au premier plan.
2. Unelettre d'entente transitoirepour protéger les membres de la prochaine autorité sanitaire Putting People First (sécurité des pensions, salaires, etc.).
3. Capacité de financement de la santé communautaire (le renforcement de la résilience et de la capacité des communautés favorisera la santé et le bien-être des Yukonnais).
4. Indemnité de départ - elle est toujours sur la table. L'employeur veut mettre fin à l'accumulation de l'indemnité de départ, nous nous battons pour que l'indemnité de départ reste intacte.
5. Amélioration des salaires ouvrant droit à pension pour tous les employés de YG.
Nous continuons à faire pression pour obtenir la résolution de nos principales questions en suspens. Mais pendant que nous négocions, le gouvernement a commencé à réorganiser d'importantes structures hiérarchiques ministérielles. Ces changements structurels ont lieu alors même que nous essayons de nous rapprocher, et non de nous éloigner, de nos positions respectives.
Nous retournerons à la table des négociations les 12 et 13 janvier et cette fois, on nous dit que le gouvernement est vraiment, vraiment sérieux ; il s'est engagé à nous fournir son mandat financier révisé, révisé. Nous ne retenons pas notre souffle.
Comme vous pouvez l'imaginer, il faudra une véritable solidarité des membres pour arriver à nos fins. Si vous ne l'avez pas encore fait, nous espérons que vous signerez pour nous apporter votre soutien dans notre démarche vers un accord. Veuillez cliquer ici ou sur l'image et une nouvelle page s'ouvrira.
Tous les membres de l'équipe de négociation vous souhaitent d'excellentes fêtes de fin d'année. Nous vous tiendrons au courant au début de la nouvelle année.
Par solidarité,
Votre équipe de négociation de YG