Notre lettre au Père Noël était assez courte : tout ce que nous voulions pour Noël, c'était un accord équitable pour tous les travailleurs des Jeunes Gens. Nous avons reçu un morceau de charbon et une invitation à réessayer au cours de la nouvelle année.
Nous vous avons récemment informé des séances de négociation qui se sont tenues à la fin du mois de novembre. À la fin de ces négociations, l'équipe de l'employeur a promis qu'elle reviendrait vers nous cette semaine avec un mandat économique révisé. Elle devait demander au conseil d'administration de YG d'actualiser son mandat et de lui présenter une offre financière améliorée.
L'équipe de l'employeur n'est PAS revenue avec une offre financière révisée complète, ce qui constitue un véritable geste de Grinch. En fait, ils nous ont à nouveau demandé d'attendre qu'ils retournent devant le conseil d'administration pour présenter une offre révisée .
Qu'est-ce que cela signifie ?
Nous ne sommes pas plus avancés qu'à la fin de notre dernière session il y a deux semaines.
En fin de compte, après un temps frustrant passé à la table de négociation avec le conciliateur, il était clair que l'équipe de l'employeur n'avait pas fait ce qu'elle avait promis. Cela vous rappelle quelque chose ?
Nous avions espéré aborder les nombreux autres points en suspens à la table des négociations au cours de ce cycle de négociations.
Nos principales questions sont les suivantes
1. Le Bureau pour un lieu de travail respectueux ; la transition vers un nouveau processus qui place les besoins des membres au premier plan.
2. Unelettre d'entente transitoirevisant à protéger les membres pour la prochaine autorité sanitaire "Les gens d'abord" (sécurité des pensions, salaires, etc.).
3. Capacité de financement de la santé communautaire (le renforcement de la résilience et de la capacité des communautés favorisera la santé et le bien-être des Yukonnais).
4. Indemnités de départ - elles sont toujours sur la table. L'employeur veut mettre un terme à l'accumulation des indemnités de départ, nous nous battons pour qu'elles restent intactes.
5. Amélioration des salaires ouvrant droit à pension pour tous les employés du GY.
Nous continuons à faire pression pour que nos principales questions en suspens soient résolues. Mais pendant que nous négocions, le gouvernement a commencé à réorganiser d'importantes structures ministérielles. Ces changements structurels interviennent alors même que nous essayons de nous rapprocher, et non de nous éloigner, de nos positions respectives.
Nous retournerons à la table des négociations les 12 et 13 janvier et cette fois, on nous dit que le gouvernement est vraiment, vraiment sérieux ; il s'est engagé à nous fournir son mandat financier révisé, révisé. Nous ne retenons pas notre souffle.
Comme vous pouvez l'imaginer, il faudra une réelle solidarité des membres pour arriver à nos fins. Si vous ne l'avez pas encore fait, nous espérons que vous vous inscrirez pour apporter votre soutien à la recherche d'un accord. Cliquez ici ou sur l'image et une nouvelle page s'ouvrira .
Tous les membres de l'équipe de négociation vous souhaitent d'excellentes fêtes de fin d'année. Nous vous tiendrons au courant de l'évolution de la situation au début de l'année prochaine.
En solidarité,
Votre équipe de négociation du GY