Les négociations entre l'AFPC et le gouvernement du Yukon ont commencé à la fin de 2021. Depuis juin 2022, les parties (syndicat et direction) ont travaillé avec un conciliateur nommé par le gouvernement fédéral dans le but de parvenir à un contrat négocié. Le 12 janvier 2023, le conciliateur a conclu que la médiation n'avait pas permis d'amener les parties à un accord. Par conséquent, nous sommes dans une impasse et nous allons faire appel à un bureau de conciliation.

Le gouvernement ne nous écoute pas et ne prend pas nos problèmes au sérieux. Des revendications essentielles restent en suspens, notamment celles relatives à une rémunération équitable, à des mesures adéquates de recrutement et de maintien dans l'emploi, ainsi qu'à la santé et à la sécurité des fonctionnaires et du public. Et le gouvernement veut toujours supprimer les indemnités de licenciement des membres.

Il se peut que nous soyons contraints de montrer à l'employeur à quel point nous sommes forts et unis, ce qui implique de se préparer à une éventuelle action de grève.

Nous avons pensé fournir une explication étape par étape du processus de négociation du GY, montrant où nous en sommes aujourd'hui et ce qui nous attend.

Dans l'impasse

Si le syndicat et l'employeur ne parviennent pas à un accord de principe, ils peuvent se déclarer dans une impasse. Cela signifie qu'ils sont allés aussi loin que possible et qu'aucune solution n'est en vue. À ce stade, le syndicat a plusieurs options

Demander l'intervention d'un conciliateur (médiateur) :

Ils peuvent demander l'aide d'un médiateur/conciliateur indépendant, qui tente de travailler avec les deux parties et de les rapprocher d'un accord. Cette étape est nécessaire avant de passer devant un bureau de conciliation.

Arbitrage obligatoire :

Les parties syndicale et patronale peuvent procéder à un arbitrage contraignant, dans le cadre duquel une tierce partie impose une décision sur les questions non réglées.

Demander la création d'un bureau de conciliation :

Le syndicat peut demander la création d'un bureau de conciliation composé de trois personnes - une personne choisie par le syndicat, une personne choisie par l'employeur et un président choisi d'un commun accord.

Le bureau de conciliation fixe des dates, entend les arguments des deux parties à l'appui de leurs positions et publie un rapport non contraignant. Cette procédure peut durer plusieurs mois, mais elle doit être achevée avant qu'une grève puisse être déclenchée. À ce stade, le meilleur résultat est que le syndicat et l'employeur reprennent les négociations à la lumière des recommandations. S'il n'y a toujours pas d'accord à la fin de ce processus, une action de grève peut être envisagée. (NOUS SOMMES ICI, 15 mars 2023)

Organisons-nous pour GAGNER

En cas d'échec des négociations, les membres jouent un rôle essentiel en faisant pression sur l'employeur pour qu'il parvienne à un accord équitable. Pendant que les négociations progressent, vous pouvez rester informé en vous inscrivant aux mises à jour sur les négociations et aux événements d'information. Vous pouvez montrer que le syndicat est sérieux en appelant ou en visitant votre député à l'Assemblée législative et en lui demandant de vous aider à inciter l'employeur à faire une meilleure offre. Vous pouvez participer aux efforts de mobilisation en communiquant avec le bureau régional de Whitehorse. Et la première chose que vous pouvez faire pour changer les choses dès maintenant, c'est de parler à vos collègues de travail. Assurez-vous qu'ils sont au courant de ce qui se passe et planifiez ensemble une action sur votre lieu de travail !

Des séances d'information sont proposées pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la négociation et la syndicalisation. Plus nous serons proactifs et organisés, plus nous aurons de chances d'obtenir un accord respectueux à la table des négociations. 

Tout sur les grèves

Préparation d'un mouvement de grève

• Une grève peut être déclenchée si toutes les conditions suivantes sont réunies :
• Le syndicat et la direction n'ont pas réussi à trouver un accord de principe ;
• 14 jours se sont écoulés depuis qu'un rapport du bureau de conciliation a été remis au président du conseil des relations du travail ;
• Le syndicat a informé l'employeur de son intention de faire grève au moins 48 heures à l'avance ;
• Les membres ont voté en faveur d'une grève par le biais d'un vote de grève ; et
• Le président national de l'AFPC a autorisé la grève.

Faire voter les membres sur la grève

Lorsque les négociations n'ont pas abouti, les membres peuvent être amenés à faire grève pour obtenir les améliorations nécessaires à l'accord. Cette possibilité existe à chaque cycle de négociation.

Lorsqu'il y a de grandes différences entre les changements souhaités par les membres et ce que l'employeur est prêt à offrir, et qu'il semble qu'il faudra plus que des paroles pour faire bouger l'employeur, l'AFPC organise un vote de grève pour les membres en règle de l'unité de négociation. Les membres qui ont signé une carte syndicale ont la possibilité de voter pour ou contre la grève. Si vous n'avez pas encore signé de carte syndicale mais que vous souhaitez participer à un vote de grève, vous pouvez signer votre carte électroniquement à l'adresse www.psacunion.com/rand.

Un vote de grève ne signifie pas automatiquement qu'il y aura une grève. Rien n'empêche le syndicat et l'employeur de se rencontrer à nouveau à tout moment. Cela peut se produire avant une grève ou pendant qu'elle a lieu.

Le meilleur résultat est lorsque les parties parviennent à un accord de principe avant qu'une grève n'ait lieu. Mais parfois, il faut une grève pour amener l'employeur à faire une meilleure offre en montrant à quel point les membres soutiennent sérieusement leurs demandes de négociation. Lorsqu'une grève a lieu, les parties parviennent généralement à un accord de leur plein gré.

Services essentiels

Au cours du processus de négociation, le syndicat et l'employeur s'efforcent de déterminer quels services seront considérés comme essentiels et poursuivis en cas de grève. Les membres occupant des postes jugés essentiels seront tenus de travailler pendant la grève, mais pourront soutenir les grévistes d'autres manières.

Il incombe à l'employeur de fournir aux travailleurs "essentiels" une lettre les informant de leur statut.

Choix du type de grève

L'objectif d'une grève est d'exercer une pression maximale sur YG afin de parvenir à un accord. En cas d'échec des négociations, le syndicat évalue le type d'action nécessaire pour amener l'employeur à faire la meilleure offre possible.

Pour en savoir plus sur les différents types de grèves, cliquez ici

Finalisation d'un nouvel accord

Lorsque le syndicat et l'employeur s'entendent sur un accord de principe, ce sont les membres qui ont le dernier mot. Des réunions sont organisées pour expliquer les changements apportés à l'accord de principe et un vote de ratification est organisé. Si la majorité des membres votent en faveur de l'accord, une nouvelle convention collective est signée.

Si les membres rejettent l'accord de principe avant qu'une grève ne soit nécessaire, cela pourrait déclencher de nouvelles négociations et/ou une grève. Si une grève est déjà en cours, elle peut se poursuivre. À un moment donné, la grève prendra fin et un nouvel accord sera négocié par l'équipe et ratifié par les membres.