Les négociations entre l'AFPC/SEJ et le gouvernement du Yukon ont débuté à la fin de 2021. Depuis juin 2022, les parties (le syndicat et la direction) ont travaillé avec un conciliateur nommé par le gouvernement fédéral dans le but de conclure un contrat négocié. Le 12 janvier 2023, le conciliateur a conclu que la médiation n'avait pas réussi à amener les parties à un accord. Par conséquent, nous sommes maintenant dans une impasse et nous nous dirigerons vers un bureau de conciliation.

Le gouvernement ne nous écoute pas et ne prend pas nos problèmes au sérieux. Des revendications essentielles restent en suspens, notamment celles relatives à une rémunération équitable, à des mesures adéquates de recrutement et de maintien dans l'emploi, ainsi qu'à la santé et à la sécurité des fonctionnaires et du public. Et le gouvernement veut toujours supprimer les indemnités de licenciement des membres.

Il se peut que nous soyons contraints de montrer à l'employeur à quel point nous sommes forts et unis, ce qui implique de nous préparer à une éventuelle action de grève.

Nous avons pensé fournir une explication étape par étape du processus de négociation de YG, montrant où nous en sommes maintenant et ce qui va suivre.

Dans l'impasse

Si le syndicat et l'employeur ne parviennent pas à un accord de principe, ils peuvent déclarer une impasse. Cela signifie qu'ils sont allés aussi loin que possible et qu'aucune solution n'est en vue. À ce stade, le syndicat a plusieurs possibilités

Demander un conciliateur (médiateur) :

Ils peuvent demander l'aide d'un médiateur/conciliateur indépendant, qui tente de travailler avec les deux parties et de les rapprocher d'un accord. Cette étape est nécessaire avant de passer devant un bureau de conciliation.

Arbitrage contraignant :

Les parties syndicale et patronale peuvent procéder à un arbitrage contraignant, dans lequel une tierce partie impose une décision sur les questions non réglées.

Demander un bureau de conciliation :

Le syndicat peut demander la mise en place d'un bureau de conciliation composé de trois personnes - une personne choisie par le syndicat, une personne choisie par l'employeur et un président choisi par les deux parties.

Le bureau de conciliation fixe des dates, entend les arguments des deux parties à l'appui de leurs positions et publie un rapport non contraignant. Cette procédure peut durer plusieurs mois, mais elle doit être achevée avant qu'une grève puisse être déclenchée. À ce stade, le meilleur résultat est que le syndicat et l'employeur reprennent les négociations à la lumière des recommandations. S'il n'y a toujours pas d'accord à la fin de ce processus, une action de grève peut être envisagée. (NOUS SOMMES ICI, 15 mars 2023)

Organisons-nous pour gagner

Lorsque les négociations sont rompues, les membres jouent un rôle essentiel en faisant pression sur l'employeur pour obtenir un règlement équitable. Pendant que les négociations progressent, vous pouvez rester informé en vous inscrivant aux mises à jour sur les négociations et aux événements d'information. Vous pouvez montrer que le syndicat est sérieux en appelant et en rendant visite à votre député à l'Assemblée législative et en lui demandant son aide pour inciter l'employeur à faire une meilleure offre. Vous pouvez participer aux efforts de mobilisation en communiquant avec le bureau régional de Whitehorse. Et la première chose que vous pouvez faire pour faire une différence dès maintenant, c'est de parler à vos collègues de travail. Assurez-vous qu'ils sont au courant de ce qui se passe et planifiez ensemble quelque chose sur votre lieu de travail !

Des séances d'information sont proposées pour répondre à toutes vos questions sur la négociation et l'organisation. Plus nous serons proactifs et organisés, plus nous aurons de chances d'obtenir un accord respectueux à la table. 

Tout sur les grèves

Se préparer à une action de grève

• La grève peut commencer si toutes les conditions suivantes sont remplies :
• Le syndicat et la direction ne sont pas parvenus à un accord de principe ;
• 14 jours se sont écoulés depuis qu'un rapport du bureau de conciliation a été remis au président de la Commission des relations de travail ;
• Le syndicat a informé l'employeur de son intention de faire grève au moins 48 heures à l'avance ;
• Les membres se sont prononcés en faveur de la grève par un vote de grève ; et
• Le président national de l'AFPC a autorisé la grève.

Apporter un vote de grève aux membres

Lorsque les négociations n'ont pas abouti, les membres peuvent être amenés à faire grève pour obtenir les améliorations de la convention dont ils ont besoin. Cette possibilité existe à chaque cycle de négociation.

Lorsqu'il y a de grandes différences entre les changements que les membres veulent et ce que l'employeur est prêt à offrir, et qu'il semble qu'il faudra plus que des paroles pour faire bouger l'employeur, l'AFPC organise un vote de grève pour les membres en règle de l'unité de négociation. Les membres qui ont signé une carte syndicale ont la possibilité de voter pour ou contre la grève. Si vous n'avez pas encore signé de carte syndicale mais que vous souhaitez participer à un vote de grève, vous pouvez signer votre carte électroniquement à l'adresse www.psacunion.com/rand.

La tenue d'un vote de grève ne signifie pas automatiquement qu'il y aura une grève. Rien n'empêche le syndicat et l'employeur de se réunir à nouveau à tout moment. Cela peut se faire avant la grève ou pendant qu'elle a lieu.

Le meilleur résultat est lorsque les parties parviennent à un accord de principe avant qu'une grève n'ait lieu. Mais il faut parfois une grève pour amener l'employeur à faire une meilleure offre en montrant à quel point les membres soutiennent sérieusement leurs revendications contractuelles. Lorsqu'une grève a lieu, les parties parviennent généralement à un accord de leur plein gré.

Services essentiels

Au cours du processus de négociation, le syndicat et l'employeur s'efforcent de déterminer quels services seront considérés comme essentiels et seront maintenus en cas de grève. Les membres qui occupent des postes où le travail a été jugé essentiel seront tenus de travailler pendant la grève, mais ils peuvent soutenir les membres en grève d'autres manières.

Il incombe à l'employeur de fournir aux travailleurs "essentiels" une lettre les informant de leur statut.

Choisir le type de grève

L'objectif d'une grève est d'exercer le maximum de pression sur YG afin de parvenir à un accord. En cas d'échec des négociations, le syndicat évalue le type d'action nécessaire pour amener l'employeur à faire la meilleure offre possible.

Pour en savoir plus sur les différents types de grèves, cliquez ici

Finalisation d'un nouvel accord

Lorsque le syndicat et l'employeur s'entendent sur un accord de principe, ce sont les membres qui ont le dernier mot. Des réunions sont organisées pour expliquer les changements apportés à l'accord de principe et un vote de ratification est organisé. Si la majorité des membres votent en faveur, une nouvelle convention collective est signée.

Si les membres rejettent l'accord de principe avant que la grève ne soit nécessaire, cela pourrait déclencher de nouvelles négociations et/ou une grève. Si une grève était déjà en cours, elle peut se poursuivre. À un moment donné, la grève prendra fin et une nouvelle entente sera négociée par l'équipe et ratifiée par les membres.