Y025 Les membres votent en faveur d’une entente de principe
8 avril 2024
Résultats du vote de ratification
Encore une fois, au nom de l’équipe de l’Union, merci pour votre activisme et votre participation au cours des derniers mois !
La majorité des membres ont voté en faveur de l’entente de principe présentée lors de nos réunions de vendredi dernier. Cela signifie que nous avons ratifié l’entente de principe.
Prochaines étapes :
Nous informerons officiellement l’hôpital et commencerons le travail de rédaction de votre nouvelle entente. L’employeur sera responsable de travailler sur la rémunération rétroactive et la mise en œuvre des nouveaux éléments qui ont été convenus.
Autres éléments :
Nous continuons de recevoir des pétitions signées et nous les transmettrons à l’employeur pour lui rappeler l’importance de faire participer les membres du syndicat aux décisions cruciales concernant notre avenir. Nous vous demandons donc de continuer à signer la pétition si vous ne l’avez pas déjà fait. Nous demandons que toutes les pétitions signées soient retournées à l’un des membres de l’équipe identifiés lors de nos réunions d’information des membres ou déposées au bureau du syndicat.
Attendez-vous à d’autres mises à jour dans un proche avenir sur une assemblée générale des membres, où nous espérons être en mesure d’élire un nouvel exécutif et de poursuivre le travail qui a été fait au cours de cette dernière ronde de négociations.
Mise à jour de la ratification
28 mars 2024
Au nom de l'équipe syndicale, nous vous remercions chaleureusement. Vous trouverez ci-joint une copie de la lettre d'accord que nous avons signée avec l'employeur hier soir. Cette lettre servira à stopper net toute recommandation visant à modifier le texte du plan et garantira également la parité sur la question de l'allègement des cotisations de retraite. Nous n'aurions pas pu y parvenir sans votre soutien actif et votre compréhension.
En solidarité,
Votre équipe de négociation
NOUS AVONS UN ACCORD DE PRINCIPE !
1er mars 2024
Après de longues négociations et conciliations, nous sommes parvenus à une entente de principe. Veuillez vérifier vos courriels pour obtenir de l'information et surveillez les mises à jour de l'AFPC sur les réunions de ratification de contrat dans un avenir rapproché. Nous vous remercions du soutien que vous avez manifesté à notre équipe tout au long du mandat de grève ; c'est grâce à cette unité et à cette solidarité que nous avons pu conclure une entente.
Votre équipe de négociation est solidaire.
MANDAT DE GRÈVE
29 février 2024
Le taux de participation au vote de grève a été exceptionnel et nous tenons à vous remercier pour votre soutien unanime au mandat de grève.
Comme vous le savez, les membres de la section locale Y025 travaillent sans contrat depuis septembre 2022. Après avoir été à la table pendant plus de huit mois, l'équipe de négociation de la section locale a déposé une demande de conciliation le 28 novembre 2023.
Nous sommes toujours en conciliation cette semaine et votre soutien signifie que nous avons une position unie à présenter à l'employeur. Le résultat de ce vote de grève envoie un message clair : l'employeur doit venir à la table des négociations avec un accord équitable pour les membres.
Restez à l'écoute pour de nouvelles mises à jour et, une fois de plus, merci pour votre soutien.
En solidarité,
Votre équipe de négociation
4 juillet 2023
Progrès, accords et projets futurs
Votre équipe de négociation a rencontré la direction de l'Hôpital du Yukon au cours de la semaine du 12 juin. Les négociations ont progressé rapidement et nous sommes parvenus à une entente sur un certain nombre de points et sur plusieurs changements de libellé des articles existants.
Points approuvés :
L'article sur les griefs a été réécrit et mis à jour. Un nouvel article contenant des dispositions plus complètes sur le congé pour violence domestique ou sexuelle a été adopté. Le congé pour soins de compassion a été mis à jour pour tenir compte des changements législatifs. Une nouvelle lettre d'entente pour les employés à temps partiel en rotation a également été signée.
Points de discussion :
L'équipe syndicale a passé beaucoup de temps à examiner les questions que les membres voulaient soulever à la table des négociations. Les discussions se sont poursuivies sur la charge de travail, le moral, le recours accru à du personnel intérimaire, la priorité accordée aux demandes de travail supplémentaire, les niveaux de dotation et les postes vacants, ainsi que le nouveau projet de politique d'"aptitude au travail".
Nous avons également discuté des lettres d'accord figurant au dos de la convention collective.
Nous avons discuté de la création potentielle d'une nouvelle autorité sanitaire et de l'impact qu'elle aura sur le personnel hospitalier.
Nous avons avancé beaucoup plus vite que prévu et nous avons pu présenter les propositions financières le dernier jour des négociations. Nous avons proposé la parité avec les travailleurs des YG en ce qui concerne les augmentations économiques générales - 4,5 %, 3 % et 3 %. Nous avons également proposé de modifier notre cycle de négociation et de contrat pour l'aligner sur celui du GY, en raison de la création potentielle de l'autorité sanitaire. En l'occurrence, cela signifie une expiration au 31 décembre 2024, plus courte que d'habitude. Nos propositions sont fondées sur une étude du marché du travail, sur les propositions des membres et sur le récent accord ratifié avec YG.
Parmi les autres points abordés, citons l'amélioration des congés annuels, les différentiels d'affectation, l'introduction d'une nouvelle prime de formation et la parité avec les améliorations salariales et les primes pour les infirmières auxiliaires.
Les négociations reprennent la semaine du 18 septembre.
Dans l'intervalle, n'hésitez pas à contacter l'un des membres de l'équipe de négociation si vous avez des questions sur les négociations.
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17 mars 2023
Aperçu des propositions syndicales déposées
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour consulter les propositions de négociation présentées à l'employeur le 6 mars 2023 par votre équipe syndicale.
PROPOSITIONS SYNDICALES TELLES QUE DÉPOSÉES
8 mars 2023
Mise à jour des négociations, section locale Y025
Nous avons commencé à négocier une nouvelle convention collective avec la Yukon Hospital Corporation.
Leah Santo, présidente de la section locale Y025, Anne Hotte et Laura Howser forment notre équipe de négociation. Elles travailleront avec le négociateur de l'AFPC et le Syndicat des employés du Yukon pour négocier un contrat qui répond à nos besoins en cette période difficile.
Les équipes patronales et syndicales se sont rencontrées la semaine du 6 mars à Whitehorse pour des entretiens préliminaires et l'échange de propositions. Un grand nombre des avantages que vous avez obtenus dans les contrats précédents sont dans la ligne de mire de l'employeur, mais nous ne nous engagerons pas dans des négociations de concession.
Si vous souhaitez nous aider à lutter pour obtenir un contrat solide et des améliorations de nos conditions de travail, nous vous invitons à vous manifester et à soutenir l'équipe de négociation. Nous aurons besoin de membres prêts à discuter avec d'autres travailleurs et à faire pression sur l'employeur depuis le lieu de travail.
Surveillez votre boîte de réception pour des mises à jour sur les négociations, une enquête auprès des membres et plus encore. Si vous ne l'avez pas encore fait, veuillez vous ABONNER AUJOURD'HUI pour recevoir les mises à jour par courrier électronique, en veillant à vous abonner avec votre adresse électronique personnelle et en indiquant votre employeur sur le formulaire.
Par solidarité,
Votre équipe de négociation
Local Y025