Le déséquilibre de pouvoir entre les travailleurs et l'employeur crée des tensions dans de nombreux domaines. L'un des domaines où il se manifeste le plus est sans doute celui de la gestion des performances. Lorsque le retour d'information sur les performances professionnelles est mal fait par l'employeur, il ne sera pas bien reçu par les membres et pourrait être perçu comme une mesure disciplinaire. Participez à cette table ronde des délégués syndicaux en personne pour apprendre ce que vous pouvez faire en tant que délégué syndical pour soutenir les membres en cas d'évaluation des performances et pour vous opposer aux pratiques de gestion des performances biaisées ou inappropriées qui semblent plus disciplinaires.

Consultez notre FAQ sur les délégués syndicaux pour obtenir des informations générales sur la gestion des performances et la discipline.

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