TL'employeur est tenu d'informer les salariés de leur droit à une représentation syndicale si la réunion est liée à une mesure disciplinaire ou à un problème de santé publique. pourrait conduire à des mesures disciplinaires. Ils peuvent rencontrer les employés seuls pour des questions liées au travail et à la performance. 

Les membres peuvent choisir de ne pas être représentés par leur syndicat lors des réunions d'enquête ou d'établissement des faits, mais cela n'est pas conseillé. Ils risquent d'être traités injustement sans personne pour les défendre, prendre des notes sur la procédure ou les soutenir.

Vous pouvez :

1. Rappelez aux membres qu'ils ne doivent pas se rendre seuls à une réunion avec l'employeur.
2. Dites aux membres qu'à tout moment au cours d'une réunion avec l'employeur, s'ils pensent qu'elle se transforme en réunion d'enquête, ils peuvent simplement s'arrêter et demander une représentation syndicale.
3. Placez une affiche sur votre tableau d'affichage pour rappeler aux membres ce droit important.
4. Organisez un déjeuner d'information - c'est un bon moyen d'inculquer sur le lieu de travail des connaissances sur ce droit et d'autres droits fondamentaux.
5. Parlez à l'employeur et rappelez-lui les dispositions de la convention collective relatives à la représentation syndicale.