Pour participer à une formation syndicale proposée sur votre temps de travail, vous devez demander Congé syndical. Reportez-vous à la section souvent appelée "Congé pour affaires syndicales" de votre convention collective. Voici les étapes à suivre :

1. Vous soumettez une demande de congé syndical à votre employeur (dans le cas des employés du GY, il s'agit d'une procédure en ligne, voir Congé sans solde). Faites-le tôt ! Au moins un mois avant le stage, c'est vraiment plus facile.
   
   
2. Indiquez le temps de congé pour la durée de la formation. Si vous êtes un travailleur posté et que vous devez travailler dans les 8 heures qui précèdent ou qui suivent la formation syndicale, vous devez également indiquer les congés pour ces équipes. Vous pouvez vous absenter pendant toute la durée du stage, même si celui-ci ne dure que 8 heures et que votre poste de travail est de 12 heures.
   
   
3. Remplissez ce formulaire YEU auquel vous joindrez votre congé autorisé.
   
   
4. Si vous êtes un AOC ou un travailleur occasionnel qui n'est pas programmé pour travailler, mais que l'on vous appelle pour des quarts de travail pendant la période de formation, vous pouvez soumettre un formulaire de demande de remboursement des dépenses salariales directement à l'YEU. Envoyez le formulaire YEU (lien ci-dessus), la documentation relative au refus de l'offre d'affectation et une copie d'un talon de chèque de paie récent au responsable des finances pour obtenir un remboursement.
   
   
5. Si vous avez un autre emploi et que vous devez prendre un congé sans solde pour suivre la formation, vous pouvez être remboursé pour la perte de salaire, à condition de nous en informer à l'avance. Envoyez au YEU Financial Officer une preuve de votre congé non rémunéré (courriel de votre employeur), une copie d'une fiche de paie récente indiquant le taux de rémunération, ainsi que le formulaire de perte de salaire indiquant le nombre total d'heures de travail que vous n'avez pas pu effectuer.
   
   
6. À l'exception de quelques employeurs (Yukon Hospital Corporation, KVA, Yukon Arts Centre, Town of Watson Lake et Women's Transition Home), votre rémunération ne sera pas affectée lorsque vous suivrez la formation syndicale. (L'UES rembourse à votre employeur le temps que vous passez à suivre le cours). Si vous travaillez pour l'un des employeurs mentionnés entre parenthèses ci-dessus, vous devez soumettre à l'UES un formulaire de demande de remboursement des dépenses salariales, accompagné d'une copie d'un talon de chèque de paie récent, et l'UES vous remboursera directement. Le responsable financier de l' UES vous aidera.
   
   
7. L'Union européenne rembourse les frais de voyage, d'hébergement et de repas des membres qui se déplacent dans le cadre de la formation syndicale. Utilisez ce formulaire et envoyez-le au moins deux semaines avant le début de la formation. L'UES s'occupera de la réservation de l'hôtel ou vous pouvez loger chez des amis ou de la famille et l'UES vous remboursera 50 $ par nuit. Si vous avez besoin d'une garde d'enfants supplémentaire pour participer à la formation, veuillez contacter le responsable financier. Ce dernier vous indiquera également le temps de déplacement auquel vous avez droit.
   
   
8. N'oubliez pas de vous inscrire au cours sur le site web de l'UEJ. Votre RSVP nous indique votre présence et nous aide à préparer le matériel et la logistique du cours.

La formation syndicale est un excellent moyen de s'impliquer dans le syndicat. Certaines formations syndicales sont proposées le week-end, mais la plupart des formations de l'UES se déroulent en semaine. Si vous souhaitez suivre un cours proposé pendant vos jours de congé, c'est sur votre temps libre. 

*Veuillez noter que les cours de l'AFPC font l'objet d'un processus d'inscription distinct. Contactez Shawna au 867-668-8593 pour toute question relative à la formation de l'AFPC. Vous ne savez toujours pas quoi faire ? Parlez à votre délégué syndical ou appelez l'agent d'éducation et nous vous guiderons !