Entrée de négociation du GY 2024

L'AFPC se prépare à la prochaine ronde de négociations pour les employés qui travaillent pour le gouvernement du Yukon. La première étape de ce processus consiste à vous demander votre avis.

Entre autres changements, l'AFPC a automatisé le processus de participation à la négociation et les membres pourront désormais soumettre leur participation directement et électroniquement à un site central du syndicat, avec une date limite fixée au 17 juin.    

Les propositions seront ensuite classées par thème. Par exemple, les heures de travail, les conditions de travail, les propositions des autorités sanitaires ou les propositions relatives aux salaires et aux primes de poste.

Les propositions reçues avant la date limite du 17 juin seront triées par thème et renvoyées à la section locale d'origine pour être débattues et classées par ordre de priorité lors d'une réunion des membres de la section locale avant la fin du mois de juin/première semaine du 8 juillet.

Nous avons élaboré ce formulaire en ligne pour faciliter le processus de collecte des commentaires des membres.

Le processus de négociation s'en trouvera grandement facilité :

  1. Décrivez brièvement votre proposition. Il n'est pas nécessaire de fournir la langue actuelle.
  2. Si l'objectif de votre proposition est simplement de clarifier la formulation, donnez des exemples de problèmes d'interprétation erronée de l'accord actuel.
  3. S'il s'agit d'une nouvelle proposition ou d'une modification, décrivez brièvement le problème qui a motivé votre proposition et fournissez des justifications pertinentes.
  4. La justification doit être brève et précise.

2024 Formulaire de participation aux négociations

Conférence de négociation à l'automne

En plus de voter sur vos priorités locales, vous pourrez élire vos délégués à la conférence de négociation qui se tiendra du 13 au 15 septembre à Whitehorse. 

Lors de ce cycle de négociations, il n'y aura qu'une seule équipe de négociation, et non deux.

Lors de la conférence de négociation, les délégués élisent les représentants de leur équipe de négociation et débattent de toutes les propositions soumises en les classant par ordre de priorité.

Lors du dernier cycle, la conférence de négociation a traité et débattu plusieurs centaines de propositions avant la négociation. 

Qu'aimeriez-vous voir dans votre prochaine convention collective ? Plus de certitude quant à la transition vers une autorité sanitaire ? Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des salaires équitables ? Plus de soutien pour la santé mentale ?

C'est l'occasion pour vous de nous faire part de vos idées. Votre participation est cruciale pour la force de notre syndicat.

Qu'est-ce qui fait une bonne proposition ?

À chaque cycle de négociation, nous recevons des propositions demandant des choses qui sont déjà prévues dans la convention collective ou qui représentent des choses que les gens "aimeraient" avoir dans leur convention collective.

Assurez-vous que votre idée ne figure pas déjà dans la convention collective. Si la convention collective contient des dispositions que vous souhaitez améliorer, expliquez pourquoi dans votre soumission. Les revendications les plus fortes découlent de besoins avérés sur le lieu de travail. Il peut s'agir de situations où nous avons déposé un grief et perdu en raison de problèmes liés au libellé de la convention collective existante ou de situations où des demandes normales sont refusées de manière déraisonnable par la direction. De même, les propositions peuvent être liées à des changements importants dans les conditions de travail - l'introduction de nouveaux horaires de travail ou un changement d'emploi.

Si vous n'avez pas de copie de votre convention collective, vous pouvez la consulter à tout moment ici.

Les thèmes généraux des propositions de négociation ne sont pas limités aux points suivants et peuvent inclure la suppression d'un article existant ou l'ajout d'un élément qui, selon vous, manque dans notre accord ; par exemple, un congé payé en cas de pandémie pour des tests ou le droit de se déconnecter des appareils électroniques ou des messages fournis par le travail.

La création imminente d'une nouvelle régie de la santé et du bien-être au Yukon va bouleverser la vie professionnelle des personnes qui travaillent dans le secteur de la santé et des services sociaux ainsi qu'à l'hôpital. La façon dont la transition sera gérée sera cruciale pour beaucoup. Les salaires, les avantages sociaux et les pensions sont des sujets de préoccupation, tout comme la sécurité de l'emploi et les conditions de travail. Si vous avez des idées sur ce qui pourrait faciliter la transition à venir, veuillez les inclure dans votre proposition de négociation.

Les propositions pourraient également inclure les soutiens nécessaires à la formation et à l'adaptation aux différences sur le lieu de travail. La santé mentale, comme la santé physique, est essentielle au bien-être des travailleurs et, par extension, de leur famille ou des personnes à leur charge. Des éléments tels que le financement de défenseurs de la santé mentale, l'amélioration du programme d'aide aux employés et l'accès facile à d'autres formes de soutien adaptées à la culture pourraient être pris en considération ici.

La dépendance sans cesse croissante à l'égard de la technologie et de l'intelligence artificielle aura un impact sur votre travail et votre sécurité d'emploi. Vous pouvez soumettre une proposition relative à la protection des travailleurs dans le cadre du thème général du changement technologique. Les personnes qui travaillent à domicile devraient pouvoir interrompre leur travail et se déconnecter électroniquement en fonction de leur horaire de travail.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Il peut s'agir d'une amélioration des congés annuels, de congés culturels et d'autres dispositions telles que l'amélioration des horaires.

Salaires équitables : Cela comprend les primes de poste, les indemnités communautaires, les certifications, les niveaux de classification ainsi que les augmentations économiques générales appliquées à tous les postes.

 

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