Comme vous le savez, l'équipe de négociation des travailleurs du gouvernement du Yukon a rencontré l'employeur pour des réunions de conciliation au cours de la semaine du 19 juillet. 

Bien que les négociations aient progressé et qu'un temps considérable ait été consacré au congé pour incident critique et au Bureau du respect du lieu de travail, rien de nouveau n'a été signé ou finalisé à ce jour sur ce front.

Nous pensons que le gouvernement du Yukon est d'accord avec le syndicat pour dire que les politiques et les pratiques du Respectful Workplace Office ne peuvent pas rester inchangées et qu'il y aura des changements importants dans la façon dont l'employeur traitera les plaintes relatives aux droits de l'homme à l'avenir. 

Nous avons progressé sur un certain nombre d'autres points en suspens et avons réduit la liste des questions en suspens, mais un certain nombre de priorités n'ont toujours pas été résolues. Il s'agit notamment (mais pas exclusivement) des indemnités de licenciement, des salaires et des avantages sociaux. 

Nous nous efforçons de fixer les dates de nos prochains entretiens, mais en raison de contraintes de calendrier, ils se tiendront plus tard dans l'année. 

L'employeur souhaite mettre fin au cumul de l'indemnité de départ en cas de départ volontaire.

Nous nous sommes battus lors du dernier cycle de négociations et nous continuons à le faire. En 2019, lorsque l'employeur a tenté de supprimer l'indemnité de départ, une enquête auprès des membres a recueilli des centaines de réponses de travailleurs pour qui cette question était extrêmement importante. Le maintien de l'indemnité de départ est toujours extrêmement important pour vous, et l'équipe de négociation tient bon.

Provisions pour indemnités de licenciement en cours :

L'indemnité de départ est une sorte de plan d'épargne différé à long terme. Elle est mise en place pour soutenir financièrement les membres lorsqu'ils quittent volontairement les GJ pour d'autres situations (retraite et démission) ou pour des situations involontaires telles que le licenciement. Pour chaque année de travail, une semaine de salaire est mise de côté, jusqu'à un maximum de 30 semaines de salaire. 

La valeur de votre indemnité de licenciement est d'une semaine de salaire pour chaque année de service* (article 19).

Il s'agit en fait d'un montant supplémentaire de 1,9 % que l'employeur met de côté chaque année pour vous et qui continue à s'accumuler d'année en année.

Ainsi, si vous travaillez pour le gouvernement pendant six ans, six semaines d'indemnités de licenciement vous sont réservées ; si vous travaillez pendant dix ans, dix semaines d'indemnités de licenciement vous sont réservées, et ainsi de suite. 

Il est probable que votre niveau de rémunération au moment de votre départ du gouvernement soit plus élevé qu'au moment de votre entrée en fonction ; l'indemnité de départ vous sera versée au taux de rémunération que vous avez atteint au moment de votre départ.

La "valeur" monétaire de l'indemnité de départ varie considérablement d'une personne à l'autre en fonction de vos années de service, de votre plan de carrière et des conditions dans lesquelles vous pouvez vous attendre à percevoir une indemnité de départ.

En cas de départ volontaire, quelle qu'en soit la raison, l'indemnité de départ est destinée à combler le fossé financier qui se creuse entre la fin de votre emploi au sein du gouvernement et la suite des événements, comme la reprise des études, un changement de carrière ou l'attente de votre pension à la retraite.  

Qu'a proposé YG ?

Mettre fin au cumul des indemnités de départ pour les départs volontaires (démission, retraite) à compter du 31 décembre 2021. Il n'y aura plus de cumul d'indemnités de départ, sauf en cas de licenciement.  

L'équipe de négociation n'est pas d'accord avec cette proposition initiale du gouvernement. La perte de l'indemnité de départ volontaire entraînera une perte financière qui affectera TOUS les membres, aujourd'hui et à l'avenir, de différentes manières.  

La perte de l'indemnité de départ créera deux catégories de salariés : ceux qui bénéficient d'une indemnité de départ et ceux qui n'auront jamais la possibilité de l'accumuler en cas de départ volontaire (démission et retraite). La perte de l'indemnité de départ réduit les possibilités de planification de carrière et de flexibilité de la retraite.

Tous les salariés ayant au moins un an d'ancienneté au 31 décembre 2021 conserveraient l'indemnité de départ accumulée à ce jour, mais n'en gagneraient jamais plus aux fins de démission ou de retraite.

Les employés actuels ayant moins de cinq ans d'ancienneté au 31 décembre 2021 n'auraient pas droit à une indemnité de départ s'ils démissionnent.

Si vous êtes licencié, vous aurez droit à une indemnité de licenciement.

En ces temps d'inflation, YG n'a pas proposé d'alternative financière suffisamment attrayante pour compenser cette perte.

Nous apprécions tout le soutien que vous avez apporté à l'équipe de négociation dans le cadre de la poursuite des négociations.