Comme vous le savez, l'équipe de négociation des travailleurs du gouvernement du Yukon a rencontré l'employeur pour des réunions de conciliation la semaine du 19 juillet. 

Bien que les négociations aient progressé et qu'un temps considérable ait été consacré au congé pour incident critique et au Bureau pour un milieu de travail respectueux, à ce jour, rien de nouveau n'a été signé ou finalisé sur ce front.

Nous pensons que le gouvernement du Yukon est d'accord avec le syndicat sur le fait que les politiques et les pratiques du Bureau du respect en milieu de travail ne peuvent pas rester inchangées et qu'il y aura des changements importants dans la façon dont l'employeur traitera les plaintes relatives aux droits de la personne à l'avenir. 

Nous avons progressé sur un certain nombre d'autres points en suspens et avons réduit la liste des questions en suspens, mais il reste un certain nombre de priorités non résolues. Il s'agit notamment (mais pas exclusivement) des indemnités de départ, des salaires et des avantages sociaux. 

Nous travaillons à finaliser les dates de notre prochaine série de conférences, mais en raison de contraintes de calendrier, celles-ci auront lieu plus tard cette année. 

L'employeur veut mettre fin au cumul des indemnités de départ pour un départ volontaire.

Nous les avons combattus lors de la dernière ronde de négociations et nous continuons à le faire. En 2019, lorsque l'employeur a tenté d'éliminer l'indemnité de départ, un sondage auprès des membres a permis de recueillir des centaines de réponses de travailleurs pour qui cette question était extrêmement importante. Le maintien de l'indemnité de départ est toujours extrêmement important pour vous, et l'équipe de négociation tient bon.

Provisions pour indemnités de départ en cours :

L'indemnité de départ est comme un plan d'épargne différé à long terme. Elle est mise en place pour soutenir financièrement les membres lorsqu'ils quittent volontairement YG pour d'autres situations (retraite et démission) ou des situations involontaires comme un licenciement. Pour chaque année de travail, une semaine de salaire est mise de côté pour vous, jusqu'à un maximum de 30 semaines de salaire. 

La valeur de votre indemnité de départ est de 1 semaine de salaire pour chaque année de service.* (article 19)

Il s'agit en fait d'un montant supplémentaire de 1,9 % qui est mis de côté pour vous chaque année par l'employeur et qui continue à s'accumuler d'année en année.

Ainsi, si vous travaillez pour le gouvernement pendant six ans, six semaines d'indemnité de départ vous sont réservées - dix ans, dix semaines d'indemnité de départ vous sont réservées et ainsi de suite. 

Il est probable que vous serez à un niveau de rémunération plus élevé lorsque vous quitterez le gouvernement que lorsque vous avez commencé ; l'indemnité de départ sera versée au taux de rémunération que vous avez atteint au moment de votre départ.

La "valeur" monétaire de l'indemnité de départ varie considérablement d'une personne à l'autre en fonction de vos années de service, de votre plan de carrière et des conditions dans lesquelles vous pouvez vous attendre à recevoir une indemnité de départ.

Dans le cas d'un départ volontaire, quelle qu'en soit la raison, l'indemnité de départ est destinée à combler le fossé financier qui se creuse entre la fin de votre emploi au sein du gouvernement et ce qui vous attend ensuite, comme un retour aux études, un changement de carrière ou l'attente de votre pension à la retraite.  

Qu'a proposé YG ?

Arrêter l'accumulation des indemnités de départ pour les départs volontaires (démission, retraite) à compter du 31 décembre 2021. Il n'y aura plus d'accumulation d'indemnités de départ sauf pour les licenciements.  

L'équipe de négociation n'est pas d'accord avec cette proposition initiale du gouvernement. La perte de l'indemnité de départ volontaire entraînera une perte financière qui touchera TOUS les membres, maintenant et à l'avenir, de différentes façons.  

La perte de l'indemnité de départ créera deux classes d'employés - ceux qui ont une indemnité de départ et ceux qui n'auront jamais l'occasion de l'accumuler pour un départ volontaire (démission et retraite). La perte de l'indemnité de départ réduit les possibilités de planification de la carrière et la flexibilité de la retraite.

Tous les employés ayant un an ou plus d'ancienneté au 31 décembre 2021 conserveraient l'indemnité de départ accumulée à ce jour, mais ne pourraient jamais gagner plus aux fins de démission ou de retraite.

Les employés actuels ayant moins de cinq ans de service au 31 décembre 2021 ne seraient pas admissibles à une indemnité de départ s'ils démissionnent.

Si vous êtes licencié, une indemnité de départ vous sera versée.

En ces temps d'inflation, YG n'a pas proposé d'alternative financière suffisamment attractive pour compenser cette perte.

Nous apprécions tout le soutien que vous avez montré à l'équipe de négociation alors que les négociations se poursuivent.