À l'automne 2021, l'équipe de négociation du Syndicat des employés du Yukon et notre négociateur de l'Alliance de la fonction publique du Canada ont rencontré l'équipe de l'employeur du gouvernement du Yukon. Des paquets de propositions ont été échangés, et nous voulons mettre en évidence une proposition clé soumise par le Syndicat. Cette proposition a été élaborée à la suite de discussions avec les travailleurs des soins de santé communautaires et reflète les initiatives et les idéaux identifiés par les membres de la communauté.

Cette proposition fait partie du paquet global dont nous discutons à la table des négociations.

FONDS D'INVESTISSEMENT COMMUNAUTAIRE POUR LES SOINS DE SANTE (tel que proposé)

À compter de la date de ratification, les parties conviennent de mettre en place un fonds d'investissement pour les soins de santé communautaires. Le fonds vise à reconnaître la variété des besoins de chaque communauté et à soutenir le développement d'une main-d'œuvre durable et stable à long terme. Il est conçu pour aborder et améliorer la prestation de services paramédicaux d'urgence, de services de sage-femme et de soins infirmiers améliorés dans les communautés suivantes : Beaver Creek, Carcross, Carmacks, Destruction Bay, Faro, Mayo, Old Crow, Pelly Crossing, Ross River, Stewart Crossing, Teslin, Village de Haines Junction.

Le fonds allouera 1,5 million de dollars par année fiscale comme suit :

Recrutement, rétention et relocalisation

Les facteurs pour des initiatives de recrutement spécifiques peuvent inclure des indicateurs tels que : des taux de vacance élevés ; des postes vacants qui restent non pourvus pendant plus de 90 jours ; des fermetures de stations en raison d'un manque de personnel, du recours à du personnel d'agences tierces, d'une rotation élevée ; ou par accord mutuel des parties.

Les parties conviennent que le paiement des incitations au recrutement et à la rétention ou le remboursement des frais de réinstallation dans le cadre de ce Fonds sera conditionné par la conclusion d'un accord de retour de service, comme convenu par les parties. Les parties conviennent que les initiatives de recrutement et de maintien en poste peuvent varier, en fonction des besoins identifiés, y compris, mais sans s'y limiter, les éléments suivants :   

1. 275 000 $ pour les incitations au recrutement ;
2. 275 000 $ pour les incitations à la rétention ;
3. 200 000 $ pour les initiatives de recrutement et de développement des Autochtones.
4. 300 000 $ pour l'aide à la réinstallation ;
5. 375 000 $ d'aide au logement pour les professionnels de la santé en dehors de la communauté ;
6. 75 000 $ pour les programmes d'alternance travail-études des écoles secondaires communautaires ;

Fonctionnement du Fonds

Un Comité du Fonds d'investissement pour les soins de santé communautaires ("le Comité") sera établi dans les 30 jours suivant la ratification. Le Comité sera composé des personnes suivantes :

• Le président du YEU ;
• Un autre membre de l'exécutif de l'UEJ ;
• Deux autres membres de l'YEU qui sont des infirmiers en soins communautaires

représentant les différentes démographies de la communauté seront nommés pour un an ;

• Le sous-ministre adjoint, Services de santé ;
• Le directeur des ressources humaines du ministère de la Santé et des Services sociaux ; et
• Le directeur des soins infirmiers communautaires
• Un responsable des soins infirmiers communautaires

Les représentants du comité solliciteront la contribution des sites communautaires, le cas échéant, pour parvenir à un accord sur les initiatives recommandées. Le Comité s'efforcera d'utiliser efficacement l'ensemble du Fonds au cours de chaque exercice financier. Le Comité examinera le Fonds et l'efficacité des initiatives sur une base semestrielle et acceptera de partager toute information nécessaire avant chaque réunion afin d'aider à évaluer l'efficacité du Fonds dans la résolution des problèmes de capacité communautaire. De temps à autre, les membres du Comité peuvent convenir d'ajouter des représentants supplémentaires, si nécessaire.

Travaux de la commission

Le mandat sera élaboré et examiné lors de la première réunion. Avant le début de chaque année fiscale, le Comité recevra des propositions d'initiatives à examiner.

Le comité s'occupera également, entre autres, des activités suivantes

• Déterminer la portion des fonds à garder en réserve pour s'assurer que le Fonds puisse répondre aux défis de recrutement et de rétention qui se présentent tout au long de l'année ; cette portion ne doit pas être supérieure à vingt-cinq pour cent (25 %).
• Examiner, considérer et approuver les initiatives proposées par les communautés participantes.
• Décider entre des initiatives proposées concurrentes ou concevoir une solution appropriée lorsque les parties n'ont pas pu se mettre d'accord sur une initiative particulière.
• Évaluer les allocations, le statut du financement et les initiatives sur une base trimestrielle afin de s'assurer que le Fonds relève les défis du recrutement et de la rétention comme prévu. Cela comprend l'ajustement des allocations et le réexamen des initiatives précédemment refusées et/ou des nouvelles initiatives soumises à l'examen. L'administration du Fonds doit être conforme aux exigences du service des finances et de la vérification de YG.

La présente lettre d'entente expirera le 31 décembre 2024 et pourra être prolongée d'un commun accord.