YEU adopte et respecte la politique anti-harcèlement adoptée par l'Alliance de la fonction publique du Canada. Veuillez lire cette politique et vous engager à la respecter dans vos activités syndicales.

Notre syndicat se renforce en travaillant ensemble pour améliorer notre vie professionnelle et préserver les droits que nous avons obtenus de haute lutte. Le respect mutuel est la pierre angulaire de cette coopération. Les statuts de l'AFPC stipulent que chaque membre a le droit d'être à l'abri de toute discrimination et de tout harcèlement, tant au sein du syndicat que sur le lieu de travail, en raison de l'âge, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale ou ethnique, de la race, de la religion, de l'état matrimonial, de la situation de famille, du casier judiciaire, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de la langue, de la classe sociale et économique ou de la conviction politique. Les membres ont également le droit de ne pas être victimes de harcèlement personnel.

Si vous êtes victime de harcèlement lors de cet événement, contactez la personne-ressource désignée pour la lutte contre le harcèlement afin de discuter de la situation et des réponses possibles. Notre première approche consiste à encourager une résolution rapide et informelle et à permettre à nos membres de se parler directement pour résoudre le problème. Si cette démarche n'aboutit pas ou n'est pas possible, les mandats constitutionnels et politiques en matière de harcèlement seront pleinement et rapidement appliqués.

Le harcèlement, sous toutes ses formes, nuit à notre objectif commun et affaiblit notre syndicat. Que chacun d'entre nous, en travaillant ensemble à la tâche importante qui nous incombe, se traite avec dignité et respect.

Politique anti-harcèlement de l'AFPC

Politique de l'AFPC sur la représentation syndicale : Harcèlement au travail