Le SEJ adopte et observe la politique anti-harcèlement adoptée par l'Alliance de la fonction publique du Canada. Veuillez lire et vous engager à respecter cette politique dans vos activités syndicales.
Notre syndicat est fort lorsqu'il travaille ensemble pour améliorer nos vies professionnelles et préserver les droits pour lesquels nous avons lutté. Le respect mutuel est la pierre angulaire de cette collaboration. Les Statuts de l'AFPC stipulent que chaque membre a le droit d'être à l'abri de la discrimination et du harcèlement, tant au sein du syndicat qu'en milieu de travail, en raison de l'âge, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale ou ethnique, de la race, de la religion, de l'état civil, de la situation familiale, du casier judiciaire, d'un handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de la langue, de la classe sociale et économique ou des convictions politiques. Les membres ont également le droit de ne pas être victimes de harcèlement personnel.
Si vous êtes victime de harcèlement lors de cet événement, contactez la personne ressource anti-harcèlement identifiée pour discuter de la situation et des réponses possibles. Notre approche initiale consiste à encourager une résolution rapide et informelle et à faciliter le dialogue direct entre nos membres pour résoudre le problème. Si cela ne réussit pas ou n'est pas possible, les mandats constitutionnels et politiques sur la question du harcèlement seront pleinement et rapidement appliqués.
Le harcèlement, sous toutes ses formes, nuit à notre objectif commun et affaiblit notre syndicat. Que chacun d'entre nous, alors que nous travaillons ensemble sur l'importante tâche à accomplir, se traite avec dignité et respect.
Politique de l'AFPC contre le harcèlement
Politique de l'AFPC sur la représentation syndicale : Harcèlement en milieu de travail