Le Syndicat des employés du Yukon reconnaît le mois de mai comme le Mois de la prévention des agressions sexuelles. Nous savons que la faible population du Yukon signifie qu'il y a de fortes chances que les personnes avec lesquelles nous travaillons soient les mêmes que celles que nous voyons en dehors du travail. Il se peut que nous les voyions occasionnellement, intimement ou que nous soyons dans une relation. Les liens que nous partageons sont importants lorsque nous parlons de harcèlement et d'agression sexuels.
Cette année, YEU réfléchit au dialogue sur le consentement que nous devons tous avoir - sur le lieu de travail et partout ailleurs. Le consentement est un élément de conversation essentiel qui est souvent négligé dans la prévention du harcèlement et des agressions sexuelles. Pour comprendre ce qui est mal ou malsain, nous devons d'abord nous mettre d'accord sur ce qui est bien et sain. Pour parvenir à un accord, il faut discuter de ce que le consentement signifie pour chacun d'entre nous, au niveau individuel, en temps réel.
Le consentement est une conversation permanente sur ce qui se trouve dans notre zone de confort et ce qui s'en éloigne. Cette conversation peut avoir lieu entre deux ou plusieurs personnes et doit toujours respecter le niveau le plus bas de tolérance au risque. C'est une conversation qui doit avoir lieu chaque fois que nous entrons en contact avec d'autres personnes, car nos limites sont élastiques et changent régulièrement.
Une façon d'envisager le consentement est d'imaginer des élastiques. Lorsque deux personnes ou plus se rencontrent par hasard, se fréquentent et/ou ont une relation, chaque personne peut être représentée par un élastique. Les élastiques peuvent avoir des points de chevauchement et peuvent être étirés ou détendus dans différentes directions - parfois nous nous étendons et d'autres fois nous nous retirons, de sorte qu'il n'y a pas de zone de confort du tout. Il est de notre responsabilité individuelle de vérifier auprès des autres que nous nous trouvons dans une zone de consentement clairement communiquée. Si nous faisons des suppositions et que nous tirons ou forçons quelqu'un à entrer dans notre zone de confort, nous pouvons briser son élastique et détruire la confiance qui existait.
En ce mois de mai, nous vous invitons à réfléchir à vos relations avec les autres. Quelle est la forme de votre élastique et qu'est-ce qui se trouve dans votre zone de confort ? Dans quelle mesure vous sentez-vous en sécurité lorsque vous vous étirez dans une nouvelle direction ? Comment communiquez-vous le consentement et le risque aux autres ? Prenez-vous des nouvelles des autres et leur demandez-vous leur consentement, afin de ne pas risquer de porter atteinte à la confiance que vous partagez ? Les questions de ce type sont un moyen sain d'avoir des conversations sur le consentement qui nous protègent, répondent à nos besoins et préviennent le harcèlement et les agressions sexuelles.
