En cette fête du travail, le Yukon Employees' Union met l'accent sur votre santé et votre sécurité au travail.

Votre lieu de travail est-il sûr ?  

Si vous ne pouvez pas affirmer avec certitude que vous êtes en sécurité au travail, le Yukon Employees' Union peut vous aider à faire en sorte que vos journées de travail soient plus saines.

Certains lieux de travail du Yukon sont désignés comme étant à haut risque. Cela signifie qu'il y a des conditions dans ces lieux de travail qui exposent les travailleurs à un degré de risque plus élevé que d'habitude. Récemment, les membres de l'un de ces lieux de travail nous ont contactés pour obtenir de l'aide.

Ce groupe sert les membres vulnérables de la communauté, et le travail les expose davantage aux maladies professionnelles comme le COVID19. Ils sont employés dans des espaces où le ratio personnel/client est fixé par leur employeur, mais lorsque le personnel n'est pas au complet, le ratio personnel/client ne peut être maintenu. Les travailleurs et les clients courent alors un risque accru de transmission de maladies. YEU s'est efforcé d'attirer l'attention de son employeur sur les risques pour la santé et la sécurité liés au manque de personnel.

Pour aider à améliorer la santé et la sécurité sur le lieu de travail pour ce groupe de travailleurs, nous avons :

• signalé le problème (ou le problème potentiel) à son employeur
• Rapports d'incidents classés - lorsqu'un système de rapport est en place
• Clarifier et qualifier le problème et ses impacts potentiels (dans ce cas, un manque de personnel et d'EPI adéquats expose les travailleurs à un risque accru de contracter le COVID-19).
• déclenché l'établissement ou le rétablissement de systèmes de santé et de sécurité au travail plus efficaces
• Résoudre les préoccupations des travailleurs sans aucune représailles.
• Lorsque nous n'avons pas pu résoudre le problème sur le lieu de travail, nous avons aidé les travailleurs à faire part de leurs préoccupations à la Commission de la sécurité et des accidents du travail.

En juillet de cette année, la Loi sur la sécurité et l'indemnisation des travailleurs a remplacé la Loi sur la santé et la sécurité au travail. 

Alors, votre lieu de travail est-il sûr ? Si vous pensez qu'il ne l'est pas, faites-le nous savoir.

Il s'agit des droits en matière de santé et de sécurité au travail qui protègent tous les travailleurs :

1. LE DROIT DE SAVOIR
   Vous avez le droit de savoir quels risques pour la santé et la sécurité sont possibles sur votre lieu de travail. Les employeurs sont légalement tenus d'informer les travailleurs des dangers qu'ils peuvent rencontrer, de la probabilité d'exposition et de la gravité des dommages s'ils sont exposés. Les employeurs doivent s'assurer que les travailleurs savent comment être en sécurité au travail lorsque des dangers sont présents.
   
   
2. LE DROIT DE PARTICIPER
   Les travailleurs ont le droit de participer à la santé et à la sécurité au travail. Cela peut signifier être membre d'un comité de santé et de sécurité, être un représentant de la sécurité au travail ou assumer d'autres rôles en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
   
   La participation s'accompagne également d'un droit à l'information. responsabilité de signaler les dangers sur le lieu de travailLa participation s'accompagne également d'un soutien financier, qu'il soit petit ou grand. Les superviseurs, les gestionnaires, les cadres supérieurs et les employeurs sont également responsables de signaler les dangers et de veiller à ce que la participation des travailleurs soit protégée.
   
   
3. LE DROIT DE REFUSER
   Les travailleurs peuvent refuser d'effectuer un travail qui, selon eux, les met en danger, eux ou d'autres personnes. Nous avons un article sur notre site Web pour vous aider à guider les travailleurs dans ce processus : https://www.yeu.ca/how_to_refuse_unsafe_work
   Les travailleurs peuvent également contacter la Commission de la sécurité et de l'indemnisation des accidents du travail s'ils estiment que leurs préoccupations concernant la sécurité au travail ne sont pas prises au sérieux. Leur page de référence pour les travailleurs est liée ici : https://www.wcb.yk.ca/web-0005
   
   
4. LE DROIT À L'ABSENCE DE REPRISES
   Tout travailleur qui signale un problème qu'il pense être un risque pour la santé et la sécurité est protégé contre les représailles. La santé et la sécurité au travail exigent que les lieux de travail protègent les personnes qui signalent un problème. Les travailleurs qui craignent des représailles sous la forme de mesures disciplinaires ou de punitions sont beaucoup moins susceptibles de signaler les risques.

Cette année, à l'occasion de la fête du Travail, nous nous efforçons d'offrir des lieux de travail sûrs et sains à tous les Yukonnais. Nous espérons que vous passerez une journée de détente en profitant des fruits de votre travail.

En toute solidarité et sécurité,

Syndicat des employés du Yukon