À l'occasion de la fête du travail, le Yukon Employees' Union met l'accent sur votre santé et votre sécurité sur le lieu de travail.

Votre lieu de travail est-il sûr ?  

Si vous ne pouvez pas affirmer avec certitude que vous êtes en sécurité au travail, la Yukon Employees' Union peut vous aider à faire en sorte que vos journées de travail soient plus saines.

Certains lieux de travail du Yukon sont désignés comme étant à haut risque. Cela signifie que les conditions qui y règnent exposent les travailleurs à un degré de risque plus élevé que d'habitude. Récemment, nos membres travaillant sur l'un de ces lieux de travail nous ont contactés pour nous demander de l'aide.

Ce groupe s'occupe de membres vulnérables de la communauté et leur travail les expose à un risque accru d'exposition à des maladies professionnelles telles que le COVID19. Ils travaillent dans des espaces où le ratio personnel/client est fixé par leur employeur, mais lorsque le personnel n'est pas au complet, le ratio personnel/client ne peut pas être maintenu. Les travailleurs et les clients sont donc exposés à un risque accru de transmission de maladies. YEU s'est efforcé d'attirer l'attention de son employeur sur les risques de santé et de sécurité liés au manque de personnel.

Afin d'améliorer la santé et la sécurité sur le lieu de travail pour ce groupe de travailleurs, nous avons.. :

• ont signalé le problème (ou le problème potentiel) à leur employeur
• Rapports d'incidents classés - lorsqu'un système de rapport est en place
• Clarification et qualification de la question et de ses impacts potentiels (dans ce cas, un manque de personnel et d'EPI adéquats expose les travailleurs à un risque accru de contracter le COVID-19).
• a déclenché la mise en place ou le rétablissement de systèmes plus efficaces en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail
• Résoudre les problèmes des travailleurs sans représailles
• Lorsque nous n'avons pas pu résoudre le problème sur le lieu de travail, nous avons aidé les travailleurs à faire part de leurs préoccupations à la Commission de la sécurité et de l'indemnisation des travailleurs.

En juillet de cette année, la loi sur la sécurité et l'indemnisation des travailleurs a remplacé la loi sur la santé et la sécurité au travail. 

Votre lieu de travail est-il sûr ? Si vous pensez qu'il ne l'est pas, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

Il s'agit des droits en matière de santé et de sécurité au travail qui protègent tous les travailleurs :

1. LE DROIT DE SAVOIR
   Vous avez le droit de savoir quels sont les risques pour la santé et la sécurité sur votre lieu de travail. Les employeurs sont légalement tenus d'informer les travailleurs des risques qu'ils peuvent rencontrer, de la probabilité d'exposition et de la gravité des dommages en cas d'exposition. Les employeurs doivent s'assurer que les travailleurs savent comment travailler en toute sécurité lorsque des risques sont présents.
   
   
2. LE DROIT DE PARTICIPER
   Les travailleurs ont le droit de participer à la santé et à la sécurité au travail. Il peut s'agir d'être membre d'un comité de santé et de sécurité, d'être un représentant de la sécurité au travail ou d'assumer d'autres rôles en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
   
   La participation s'accompagne également de la responsabilité de signaler les risques sur le lieu de travailLa participation s'accompagne également de la responsabilité de signaler les risques sur le lieu de travail, qu'ils soient petits ou grands. Les superviseurs, les directeurs, les cadres supérieurs et les employeurs sont également responsables de la notification des risques et de la protection de la participation des travailleurs.
   
   
3. LE DROIT DE REFUSER
   Les travailleurs peuvent refuser d'effectuer un travail qu'ils estiment dangereux pour eux-mêmes ou pour les autres. Notre site web contient un article qui vous aidera à guider les travailleurs dans ce processus : https://www.yeu.ca/how_to_refuse_unsafe_work
   Les travailleurs peuvent également contacter la Commission de la sécurité et de l'indemnisation des travailleurs s'ils estiment que leurs préoccupations concernant la sécurité sur le lieu de travail ne sont pas prises au sérieux. La page de référence pour les travailleurs est accessible à l'adresse suivante : https://www.wcb.yk.ca/web-0005
   
   
4. LE DROIT À L'ABSENCE DE REPRÉSENTATION
   Tout travailleur qui signale un problème qu'il considère comme un risque pour la santé et la sécurité est protégé contre les représailles. La santé et la sécurité au travail exigent que les lieux de travail protègent les personnes qui font part de leurs préoccupations. Les travailleurs qui craignent des représailles sous la forme de mesures disciplinaires ou de sanctions sont beaucoup moins enclins à signaler des risques.

Cette année, à l'occasion de la fête du travail, nous nous efforçons d'offrir à tous les Yukonnais des lieux de travail sûrs et sains. Nous espérons que vous passerez une journée relaxante en profitant des fruits de votre travail.

En toute solidarité et sécurité,

Syndicat des employés du Yukon