Nous sommes de retour à la table le 19 juillet avec un conciliateur et l'employeur.

La négociation d'une convention collective solide exige une vision claire, de la détermination et la capacité de maintenir le rythme même lorsque les choses sont difficiles. Cette ronde de négociations avec le gouvernement du Yukon a tout d'un marathon, mais nous continuons sur notre lancée, prêts à relever le prochain défi.

Votre équipe de négociation est composée de travailleurs élus par vos pairs parmi les participants à la conférence de négociation de l'année dernière. Les deux équipes élues ont représenté vos intérêts lors des premières discussions non monétaires, puis à nouveau à la table pour les discussions monétaires.

L'AFPC a officiellement déposé une demande de conciliation lorsque nos pourparlers se sont enlisés à la fin du printemps. C'est la première fois que nous le faisons en plus de 50 ans de négociations contractuelles avec le gouvernement du Yukon. Nous voulions que les négociations progressent, mais nous ne pouvions pas aller de l'avant avec l'employeur à ce moment-là. Les négociations avec le gouvernement du Yukon sont toujours difficiles, mais nous n'avons jamais, dans notre histoire, eu à demander l'aide de la Commission des relations de travail dans la fonction publique du Yukon pour conclure une entente avec cet employeur.

Votre équipe de négociation rencontrera le médiateur nommé par la commission et l'équipe de l'employeur la semaine prochaine, et nous sommes prêts. Ils ont entendu les travailleurs et ils savent ce qui compte pour vous. Avec votre soutien, elle fera tout ce qui est en son pouvoir pour préserver vos droits, durement acquis grâce aux efforts des nombreuses équipes de négociation précédentes et à leur dévouement à la défense du processus de négociation collective. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des éléments que l'équipe revendique à la table de négociation.

Envoyez dès maintenant un message de soutien à votre équipe de négociation en utilisant ce formulaire en ligne.

Pour quoi votre équipe de négociation se bat-elle ?

Indemnité de licenciement

L'employeur veut votre indemnité de licenciement. En fait, il essaie d'utiliser l'indemnité de départ comme monnaie d'échange contre une augmentation de salaire négociée ; si nous acceptons de nous débarrasser de l'indemnité de départ, il vous offre une augmentation de 0,8 % la première année. Cela vous donnera un avantage net de la racine carrée de rien du tout, et nous ne l'accepterons pas.

Ils veulent s'assurer qu'aucune indemnité de départ ne sera versée aux nouveaux employés - les nouveaux collègues n'auront pas les mêmes droits que vous, et nous ne croyons pas aux lieux de travail à deux vitesses. L'indemnité de départ fait partie de l'ensemble des salaires négociés - éliminer cette disposition revient à récupérer le salaire et nous ne faisons pas de négociations de concession.

Salaires équitables

L'employeur offre des augmentations de salaire dérisoires. Votre équipe s'accroche pour obtenir une augmentation salariale équitable qui permettra de suivre le rythme de l'inflation galopante.

Nous n'avons pas vu l'IPC aussi élevé depuis 1973, et une augmentation de salaire de 2 % ne fera pas une grande différence face à une inflation de 7,2 % et plus. Vous faites tout ce que vous pouvez pour étirer votre budget, mais sans une augmentation de salaire décente, vous perdrez du terrain. Nous nous battons pour que vous puissiez payer vos factures et mettre de la nourriture sur la table.

Heures supplémentaires/congés compensatoires

L'employeur veut limiter votre capacité à accumuler des congés compensatoires en lieu et place de la rémunération des heures supplémentaires. Votre équipe de négociation sait que le temps libre est essentiel à la santé mentale et au bien-être, et elle se bat pour protéger cette disposition ; votre temps supplémentaire au travail doit vous être restitué lorsque vous êtes en mesure de prendre un congé.

Pour un trop grand nombre de travailleurs de YG, le manque de personnel signifie que les heures supplémentaires font partie de la vie. Beaucoup d'entre vous n'ont pas beaucoup de choix non plus ; refuser de faire des heures supplémentaires n'est souvent pas une option, que ce soit ouvertement déclaré par la direction ou une réalité des besoins du travail. Votre engagement envers votre travail et ceux que vous servez signifie que vous ferez des heures supplémentaires pour vous assurer que le travail important ne s'arrête pas.

Le congé compensatoire en lieu et place du paiement des heures supplémentaires est un avantage négocié qui aide les travailleurs épuisés à maintenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Lorsqu'un travailleur est appelé à faire des heures supplémentaires, le fait de savoir que les heures supplémentaires sont mises en réserve pour des congés peut être une lumière au bout du tunnel. S'il est vrai que de nombreux travailleurs se sont vu refuser des vacances en raison d'exigences opérationnelles (niveaux critiques de dotation en personnel), la protection de la possibilité de choisir des congés accumulés est une priorité dans ce cycle.

YG essaie de restreindre votre capacité à récupérer votre temps personnel sous forme de congé compensatoire. L'entreprise a fixé un plafond annuel arbitraire pour l'accumulation des heures et, une fois ce plafond atteint, vous serez payé en salaire imposable. Et même si vous utilisez certaines de ces heures accumulées (en les échangeant contre des congés), toute autre heure supplémentaire sera payée en salaire - imposable, bien sûr. Une fois que vous avez atteint le maximum d'heures compensatoires, vous ne pouvez pas remplir cette banque de congés avant l'année suivante. Nous ne négocions pas de concessions, et celle-ci en est une importante.

Que pouvez-vous faire ?

• Envoyez dès maintenant un message de soutien à votre équipe de négociation en utilisant ce formulaire en ligne.
  
  
• Envoyez-nous une photo de vous et de vos collègues tenant une pancarte sur laquelle on peut lire NOUS SOUTENONS NOTRE ÉQUIPE DE NÉGOCIATION ! Nous la partagerons avec l'équipe.
  
  
• Inscrivez-vous aux mises à jour par courrier électronique, discutez avec vos collègues et soyez prêt à faire face à toute éventualité.
  
  
• Et surtout, participez à toutes les réunions de mise à jour des négociations votre section locale ou votre YEU a prévu pour les deux prochains mois. Inscrivez-vous pour recevoir des mises à jour par courriel, parlez avec vos collègues et soyez prêts à faire face aux événements à venir.