Lettre ouverte à MM. Michael Hale et Van Randen :

Je m'appelle Darcy Kasper et je suis le président de la section locale Y017 du Syndicat des employés du Yukon. Je vous écris à tous les deux au sujet des récentes primes accordées aux infirmières et des préoccupations concernant le manque de perspicacité pour inclure d'autres secteurs professionnels au sein du ministère de la Santé et des Affaires sociales. Des membres de tous les secteurs de la santé et des services sociaux m'ont contacté depuis l'annonce des primes. Ils m'ont dit qu'ils se sentaient sous-estimés et que le récent courriel envoyé au personnel par votre bureau était une gifle.

J'espère que vous êtes tous les deux au courant des pénuries de personnel dans presque tous les secteurs du gouvernement du Yukon. En raison de ces pénuries, on s'attend à ce que le personnel assume une charge de travail supplémentaire pour s'assurer que les mandats sont remplis. Les efforts du personnel sont rarement reconnus par la direction, qui a pourtant enregistré une augmentation du nombre de postes pendant cette période.
En ce qui concerne plus spécifiquement les aides-soignants, les thérapeutes, les aides diététiques et les aides ménagères, ils sont en première ligne des services de soins de longue durée. Sans ces rôles vitaux, les soins de longue durée ne pourraient pas fonctionner. Ces postes ont des contacts plus réguliers avec les résidents. Tous ces postes ont travaillé en sous-effectif pendant une longue période. Bien que ces professionnels de la santé soient conscients de l'importance du rôle des infirmières, ils m'ont fait part de leur sentiment qu'elles n'étaient pas appréciées à leur juste valeur et qu'elles étaient considérées comme allant de soi. Certains membres craignent de subir des représailles de la part de la direction s'ils expriment leurs sentiments, une tactique utilisée dans plusieurs secteurs de la santé et des services sociaux lorsque le personnel s'exprime.

J'ai reçu des courriels et des appels d'assistants sociaux qui se demandent pourquoi ils ne sont pas considérés comme aussi importants que les infirmières. Depuis plusieurs années, les Services à la famille et à l'enfance fonctionnent bien en deçà des niveaux de dotation en personnel à Whitehorse. Étant donné que seules trois communautés disposent de travailleurs sociaux et que les autres reçoivent des services d'accueil, j'aurais pensé que le recrutement et le maintien en poste des travailleurs constitueraient une priorité importante, tout comme les soins infirmiers semblent l'être. Les travailleurs sociaux qui m'ont contacté ont exprimé le sentiment de ne pas être valorisés ou appréciés pour leurs services.

Je voulais soutenir nos membres locaux et vous faire savoir que les primes offertes uniquement aux infirmières ont été prises personnellement par d'autres professionnels travaillant aux côtés des infirmières ou dans d'autres domaines de la santé et des services sociaux. La pandémie, la pénurie de personnel et les exigences accrues imposées aux individus en raison de l'inflation continuent de peser sur les membres. Les membres se sentent sous-estimés et considérés comme acquis par le gouvernement du Yukon en tant qu'employeur. Lorsqu'ils constatent l'augmentation des postes de gestion sur les lieux de travail et qu'on leur demande de faire plus avec moins, le sentiment d'être sous-estimé est encore plus fort.

J'encourage fortement le ministère de la Santé et des Affaires sociales à mettre en place des primes ou une manifestation d'appréciation pour tous les travailleurs. Le sentiment d'être plus ou moins valorisé sur un lieu de travail peut engendrer du ressentiment au sein d'une équipe. Si cela se produit, j'espère que le département de la santé et des services sociaux assumera la responsabilité de ce qu'il a créé en accordant des primes à un groupe et en ignorant tous les autres. Le manque de personnel n'est pas une raison suffisante ; nous savons tous que tous les secteurs de Health and Social Services manquent de personnel.

Je vous remercie de l'attention que vous portez aux préoccupations des employés de Health and Social Services. Tout cela aurait pu être évité si l'on s'en était tenu à la négociation, là où elle doit avoir lieu et où elle s'est déroulée au cours de l'année écoulée.

Darcy Kasper
Président de la section locale Y017