Qu'est-ce qui se passe maintenant ?

Mise à jour du²⁶ mai 2023

Les membres votent pour la ratification de la nouvelle convention collective

Une participation extraordinaire a été observée lors des réunions de ratification des contrats qui se sont tenues dans tout le Yukon la semaine dernière. Après le dépouillement du scrutin d'aujourd'hui, nous pouvons dire que les travailleurs du gouvernement du Yukon ont voté massivement en faveur de l'accord de principe, ratifiant ainsi leur nouveau contrat.

Cette convention collective, rétroactive au 1er janvier 2022, sera en vigueur jusqu'au 31 décembre 2024. Le Yukon Employees' Union et l'Alliance de la fonction publique du Canada représentent cette unité de négociation, qui compte environ 3500 membres. Lire le communiqué de presse

Mise à jour du²⁶ mai 2023

Accord de principe conclu avec le gouvernement du Yukon

Un accord de principe a été conclu entre les travailleurs syndiqués du gouvernement du Yukon et l'employeur. Le syndicat et l'employeur ont accepté les recommandations unanimes et non contraignantes du comité exécutif du bureau de conciliation à la suite des réunions tenues pendant le long week-end de mai. Lire le communiqué de presse

Calendrier des réunions de ratification des contrats

Alors qu'il était initialement prévu de tenir des réunions de vote de grève, les membres recevront à la place un contrat provisoire, recommandé par l'équipe de négociation, pour examen. Les changements proposés par rapport au contrat précédent seront expliqués et des réponses seront apportées aux questions, après quoi un vote de ratification du contrat suivra. Cliquez ICI pour consulter le programme de ces réunions.

Mise à jour au¹⁵ mars 2023

Conformément à la loi sur les relations de travail dans la fonction publique du Yukon, un bureau de conciliation composé de trois membres a été officiellement créé.

Le représentant du syndicat sera Gary Cwitco, le représentant de l'employeur sera Catharine Read et Jacquie de Aguayo sera la présidente, avec l'accord des deux parties. 

Chaque équipe de négociation présentera ses arguments à la commission lors d'audiences virtuelles prévues les 29 et 30 avril, avec la possibilité d'une journée d'audience supplémentaire si le président de la commission se libère le 28 avril.

À l'issue des auditions, le conseil examine ce qui a été présenté et discuté et remet un rapport non contraignant au président du conseil des relations du travail dans un délai de quatorze jours, ou dans un délai plus long convenu par les parties, ou selon les instructions du président du conseil des relations du travail.

Le rapport non contraignant sera rendu public et les membres auront accès à ce rapport.

Il s'agit d'une étape nécessaire dans le processus de négociation.

 YG a mis à jour la page FAQ sur les négociations

Mise à jour du¹⁶ février 2023

Après plus d'un an de négociations lentes, les pourparlers ont finalement été rompus le 13 janvier 2023. Cela a incité l'équipe de négociation à passer à l'étape suivante exigée par la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique du Yukon - demander l'établissement d'un bureau de conciliation.

Un bureau de conciliation est composé de trois personnes : une personne sélectionnée par le syndicat, une autre par l'employeur et un président choisi d'un commun accord. Les deux parties sont censées défendre formellement leurs positions devant le bureau, qui publie ensuite un rapport non contraignant sur la marche à suivre. Le résultat idéal est que les recommandations du conseil amènent les parties à conclure un accord.

Le bureau de conciliation est la dernière étape légalement requise avant qu'une action syndicale perturbatrice puisse avoir lieu. Si le bureau n'est d'aucune aide (comme c'est souvent le cas ailleurs), la seule option qui reste aux membres pour infléchir la position de l'employeur est de mener une action directe - la grève.

Quand les augmentations de salaire prévues par la nouvelle convention collective seront-elles mises en œuvre ?

Les augmentations salariales mentionnées dans la nouvelle convention collective seront mises en œuvre par le gouvernement du Yukon (GY) à compter du prochain jour de paie, le 12 juillet 2023. Des paiements salariaux rétroactifs seront effectués à partir du 4 octobre 2023, afin d'assurer une compensation pour la période couverte par la nouvelle convention. Pour plus de détails, veuillez consulter le document de ratification envoyé par courriel et le communiqué de presse ci-dessous. Si vous avez des questions ou des préoccupations, n'hésitez pas à contacter l'équipe de négociation du GY.

Lire le communiqué de presse

Qui peut prétendre au paiement rétroactif ?

Seuls les employés travaillant activement pour le gouvernement du Yukon (GY) au moment de la ratification recevront un salaire rétroactif. Les augmentations du taux de rémunération par intérim (de 5 % à 10 %) ne seront pas appliquées rétroactivement ; elles entreront en vigueur à compter du 6 juin 2023. Les personnes qui ont quitté volontairement leur emploi avant le 6 juin 2023 n'auront pas droit à une rémunération rétroactive. 

Pour de plus amples informations, veuillez contacter Service des salaires et des avantages sociaux d'YG.
Litiges sur le salaire rétroactif ? Contactez YEU : [email protected] ou (867) 667-2331.

Pourquoi n'avons-nous pas choisi l'arbitrage ?

Pourquoi l'équipe de négociation n'a-t-elle pas opté pour l'arbitrage comme solution à l'impasse ?

Nous n'avons pas choisi l'arbitrage principalement parce que nous voulons laisser la détermination des conditions de travail sur le lieu de travail entre les mains de nos membres, car la décision d'un arbitre serait imposée. Choisir l'arbitrage reviendrait à retirer le droit démocratique de vote des membres et à confier des décisions cruciales à une tierce partie sans le contexte et la compréhension du milieu de travail que possèdent nos membres.

Quel est le problème avec Wellness Yukon ?

Le gouvernement prévoit de décharger les services gouvernementaux sur une autorité de santé indépendante. Ce transfert de responsabilités pourrait signifier la migration de départements entiers, des employés chargés des salaires, du soutien administratif, du personnel d'aide à l'enfance, de tous les éléments connexes des services sociaux, des aides à domicile, des préposés aux maisons de retraite, des ambulanciers et, oui, de toutes les infirmières employées par le gouvernement du Yukon. Le plan comprendra très probablement la fusion de tout le personnel des hôpitaux et des centres de santé communautaires du Yukon. Il pourrait concerner moins de cinq cents personnes ou plus de mille membres - nous ne le savons tout simplement pas. Apparemment, l'employeur non plus. L'employeur n'est pas non plus en mesure de fournir une quelconque certitude quant au calendrier de mise en œuvre de ce plan. Les changements pourraient intervenir dans quelques mois seulement ou prendre un an ou plus. Là encore, nous ne savons pas.

Nous nous battons pour protéger vos avantages, vos pensions et vos conditions de travail. Nous nous battons pour tous ceux qui seront transférés à l'autorité sanitaire, et nous nous battons pour que les membres aient le droit de choisir s'ils restent ou s'ils partent. Nous nous battons également pour que les dispositions restent intactes pour les membres qui resteront ou choisiront de rester employés par le gouvernement du Yukon à la suite d'un transfert de responsabilités.

Nous nous attendons à ce que la création et la mise en œuvre d'une nouvelle autorité sanitaire aient des répercussions considérables sur les Yukonnais et nos membres, que leurs postes soient ou non transférés.

Il n'y a aucune raison de croire que la création d'une nouvelle autorité de santé sera la solution miracle qui permettra d'inverser la tendance inquiétante au manque de personnel et à la surcharge de travail à laquelle tant d'entre vous sont confrontés chaque jour dans le cadre de leur travail. Une nouvelle autorité de santé n'est pas une solution miracle qui permettra d'améliorer les services ou d'obtenir de meilleurs résultats.

Nous nous efforçons de mettre en place des protections pour les membres avant le transfert ; nous n'avons pas l'intention d'attendre que les dégâts soient faits.

Quelle est la proposition salariale du syndicat ?

Notre dernière proposition pour les augmentations économiques générales reste 4,5 %, 3 %, 3 %. Notre position n'a pas changé depuis que nous avons présenté cette proposition juste avant Pâques, en avril 2022. Comme chacun le sait, l'inflation a augmenté de façon spectaculaire depuis lors. Nous espérons que notre présentation à la commission de conciliation débouchera sur des recommandations créatives qui nous aideront à trouver un accord avec le gouvernement. La commission ne peut pas imposer un règlement, mais ses recommandations et le récent règlement du Conseil du Trésor peuvent nous aider à trouver une voie acceptable vers un règlement. Nous ne connaîtrons pas le contenu des recommandations de la commission avant au moins la fin du mois de mai.

L'offre de YG reste inadéquate et inacceptable pour l'équipe de négociation. L'employeur redouble d'efforts en proposant de geler les indemnités de départ. Cela se traduira par une réduction supplémentaire de 1,9 % de votre rémunération totale.

Nous avons entendu des rumeurs selon lesquelles "YG a dû accepter une augmentation pour faire face à l'inflation". Notre équipe aimerait bien que ce soit vrai. C'est exactement le contraire. Apparemment, nous en demandions trop et l'équipe des employeurs s'est retirée des négociations de conciliation.

Lors de la conférence de négociation de 2021, les membres ont donné à l'équipe de négociation le mandat d'obtenir des augmentations générales de salaire pour tout le monde. Nous avons également été mandatés pour négocier de meilleurs salaires pour les groupes professionnels spécifiques suivants : les agents correctionnels, les ambulanciers, les aides-soignants, les aides à domicile, les services de soutien aux étudiants et les infirmières.

Qui peut être considéré comme un membre en règle ?

Un membre en règle est une personne qui a rempli, signé et soumis une demande d'adhésion à l'AFPC. Ce formulaire peut être fourni par l'employeur au début de l'emploi, par un représentant syndical comme un délégué syndical ou un président de section locale, ou par le syndicat. Le formulaire de demande d'adhésion numérique est accessible ICI.

Si vous n'êtes pas sûr d'être un membre en règle, vous pouvez vous renseigner en envoyant un courriel à l'adresse suivante à l'adresse [email protected] ou en appelant le service des adhésions : (867) 667-2331.

Quel est l'enjeu en plus des indemnités de licenciement ?

Outre le maintien de nos indemnités de départ négociées, quelles sont les questions qui préoccupent le plus l'équipe syndicale ? Au-delà des indemnités de départ, quels sont les enjeux ?

Parmi les principales revendications qui restent en suspens, citons celles qui ont trait à une rémunération équitable, à des mesures adéquates de recrutement et de maintien en poste, ainsi qu'à la santé et à la sécurité des travailleurs du gouvernement et du public. Et bien sûr, le gouvernement veut toujours retirer les indemnités de départ des membres. Nous sommes également préoccupés par les répercussions prévues de la mise en œuvre par le gouvernement de Wellness Yukon, l'autorité sanitaire prévue, souvent appelée " Putting People First ".

Veuillez consulter les mises à jour des négociations sur les questions en suspens ici : https://www.yeu.ca/yg_bargaining_2021.

Comment YG a-t-il pu retirer les indemnités de licenciement ?

On m'a dit que l'employeur " essayait de supprimer l'indemnité de départ ", mais cela prête à confusion. L'employeur n'est-il pas lié par le Code canadien du travail, qui prévoit une exigence minimale en matière d'indemnité de départ lorsqu'un employé quitte son emploi ?

Les travailleurs du gouvernement du Yukon ne sont non pas régis par le Code canadien du travail, mais par la Yukon Public Service Labour Relations Act. Il n'y a pas de loi par défaut comme la Loi sur les normes d'emploi du Yukon ou le Code parce que le gouvernement du Yukon s'est exempté de cette législation sur les normes du travail.

Même s'il existe des minimums légaux, les dispositions actuelles en matière d'indemnité de départ représentent l'équivalent de 1,9 % de votre revenu qui est mis de côté en votre nom chaque année. C'est bien plus que les minimums légaux que vous pouvez trouver ailleurs. Enlever 1,9 % reste une concession et ce dont bénéficient les membres du GY est certainement un grand pas en avant par rapport au code du travail.

Quand le nouveau contrat des travailleurs du gouvernement du Yukon sera-t-il mis à jour sur le site web ?

Comment obtenir une copie papier ?

Une fois le contrat signé par toutes les parties, les équipes juridiques du syndicat et de l'employeur l'examinent pour s'assurer que la formulation reflète l'intention convenue à la table de négociation. Une fois approuvé par l'équipe juridique, le document contractuel est créé, édité pour en vérifier l'exactitude et envoyé à l'impression. Cela peut prendre plusieurs mois et un fichier numérique est généralement disponible avant que les copies papier ne soient imprimées.

Jusqu'à ce que les nouvelles copies numériques et papier soient disponibles, veuillez consulter l'ancienne convention collective ET le kit de ratification ; combinés, ils constituent le document actuel.

Surveillez votre boîte aux lettres électronique et la page web de votre section locale pour obtenir la version numérique finalisée. Si vous souhaitez une copie papier, vous pouvez en demander une à votre superviseur ou au bureau des ressources humaines. L'employeur imprime les contrats et est responsable de leur distribution aux membres.